公司的这种做法合法么？
假如公司想炒掉某个员工，则先完全不给该员工加班数个月，然后才炒他，这样可减少赔偿金额。那么公司的做法合法么？又如果全公司其他人都有加班，只让某个人长时间完全不加班，这算不算歧视？
企业行为不违法，加班是可以多拿钱，但法律好象也没规定企业每个月必须给员工多少时间的加班吧？那不就成了正常上班了么？法律只规定每月加班不得超过多少小时……另外，加班费确实不影响辞退员工的经济补偿金，影响经济补偿金的是工资。
公司为了降低因炒掉某个员工而需要向其支付赔偿金计算基数，而采取的不让该员工加班的做法，确实是奏效的，因为按照《关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资”的规定，加班加点工资是作为工资组成部分的，加班费减少或没有，直接影响工资计算基数。这是公司的小算计，但并不违法。 至于如果全公司其他人都有加班，唯独不让某个人长时间完全不加班问题，同样并不违法，因为，加班是根据用人单位的自身需要确定，不是法定条件。但客观反映了公司对该员工存在成见。
1 加班并不是福利。 2 加不加班也不影响赔偿金额，赔偿金额是由工资确定的，工资不包括加班工资。
你讲的极是，公司的这样做法已经违法了。我有朋友在企业也挨过这样的情况。另我想你应该不是那个人吧？
答：1、首先你需要把你妈妈的保单看清楚，主险是否是重疾险，还是其他的险种。 2、你妈妈检查出来的这个病是否是主险的除外责任？比如先天性疾病一类的，由于这一类病在投保...详情>>
问：老年人腿软，无力，发冷是咋回事？我父亲今年６０岁，查出患糖尿病已有７年了，一直坚...
答：这是糖尿病的并发症,血管和循环障碍,要控制血糖,增强心功能详情>>
