关于哺乳假的问题

呵呵，我前几天刚研究过这方面的政策。还是有点心得的。 

这里有几个概念要弄清楚。 

1.我国目前还没有针对正常婴儿的“哺乳假”（女职工产假结束后不上班，继续在家给孩子哺乳）的全国统一的明确规定，只是在国务院《女职工劳动保护规定》中规定，有不满l周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用...

呵呵，我前几天刚研究过这方面的政策。还是有点心得的。 

这里有几个概念要弄清楚。 

1.我国目前还没有针对正常婴儿的“哺乳假”（女职工产假结束后不上班，继续在家给孩子哺乳）的全国统一的明确规定，只是在国务院《女职工劳动保护规定》中规定，有不满l周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返中的时间算作劳动时间。 

换句话说，你可以早一个小时下班回家给孩子喂奶，但不能不上班。 

2.卫生部、劳动部、人事部、全国总工会、全国妇联联合颁发的《女职工保健工作规定》(卫妇发[1993]11号)进一步规定，婴儿满周岁时，经旗、县(市)以上(含县、市)医疗或保健机构确诊为体弱儿，可以适当延长哺乳期，但是不得超过6个月。 

根据上海市劳动局《关于<上海市女职工劳动保护办法>中有关问题的解释》的解释：“‘体弱儿’系指满一周岁的婴儿患有佝偻病(除临床体格症状外，需作血生化或腕骨摄片证实)，贫血(HB小于等于9克)、营养不良、严重先天性畸型(如先天性心脏病、脑发育不全、兔唇、裂腭等)以及一年内住院3次的”。 

也就是说，孩子不是体弱儿，哺乳期就不能延长。 

3. 有些地方规定可以请哺乳假，但要看你所在的地方有没有这样的规定。 

浙江省女职工劳动保护暂行规定 

（1988年4月30日浙江省人民政府浙政[1988]31号公布） 

第十四条 女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。生育第一个子女并领取《一孩父母光荣证》的，哺乳假六个月，独生子女保健费照发。生育第二子女的，哺乳假三个月。上述哺乳假的工资，均按本人工资的百分之八十发给，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。 
有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年（包括产假），哺乳假期间工资待遇及独生子女保健费发放问题按《浙江省计划生育条例》第十九条之规定执行。 

如果你在浙江，可以引用这个规定。 

4.关于独生子女证 

如果你在浙江，那么你要休哺乳假就必须领取独生子女证。 

浙江省人口与计划生育条例 

第三十九条机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工持有《独生子女父母光荣证》的，可以享受下列一项待遇： 

（二）有条件的单位，可以给予女方产后一年假期（含法定产假），工资照发，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。 

5.如果你想要第二胎，也可以现在领取独生子女证并领取独生子女补贴。到你想生二胎的时候把独生子女证和已领取的补贴费交回去就行了。