月加班超过36小时
月加班超过36小时,公司把超出36小时以后的给我们调休,请问这样合理吗?
1.超出36小时以后的加班调休,只要公司有制度规定,这样是合理的; 2.加班属自愿行为,须经劳动者同意.不加班是可以的. 3.加班肯定是公司有紧急的事必须要完成的,才会加班,一般绝大数人员都是服从加班的,这一方面是从公司角度来看,另一方面,个人也没必要就加班问题把关系弄僵,对自己没有好处的.
按劳动法规定每月加班时间应在36小时之内,超出的部分也支付加班费。 但如果你同意成为换休,法律上也不禁止。 单位这样是有顾忌的,因为如果确认为加班,至少会受到劳动监察部门的行政处罚。如果其中有以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任;并由劳动监察部门责令改正并给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任的。
问:一个月要求员工加班时间超过三十六小时,依法应如何处理当事人
答:虽然《劳动法》第四十一条明确规定“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障...详情>>
答:你好,就是就当事人法律方面的问题答疑解惑,谢谢,望好评!详情>>
问:输卵管不通怎么治疗问输卵管不通怎么治疗?我结婚三年了,但一直没有怀上小孩,到医院...
答:输卵管是一条弯曲的管腔,开口于子宫角两侧,外端游离,靠近卵巢,全长约8-15cm,在临床上,30%原发性不孕和80%继发性不孕是由于输卵管因素而造成。输卵管阻塞...详情>>