第一，申报工伤期限的问题。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故的，所在单位应当在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请。用人单位未在上述时间内进行工伤认定申请的，在此期间发生的包括医药费在内的工伤待遇由用人单位承担。也就是说，单位即使投保了社保工伤保险，如果不及时申报工伤的，是无法报销工伤医药费等工伤保险待遇的。
如果用人单位对事故是否属于工伤持异议的，应当在提交异议书以及相应证据的同时，在事故发生之日起30日内向劳动行政部门进行申报备案。如果劳动行政部门最后仍然认定事故属于工伤的，工伤待遇可以进行报销。 第二，治疗费用的垫付。事故发生后，是否能够对受伤员工采取及时有效的治疗措施，直接关系到员工伤情的恢复以及生活质量。
因此，企业应当对受伤员工积极救治，并正常发放工资，以最大限度获得员工的信任。实践证明，这样做可以为双方的谈判解决纠纷、降低企业工伤赔付额创造良好的条件。 最后是治疗方案理赔问题。企业积极治疗不等于盲目治疗，鉴于治疗手段和医疗期限的多样性，无论是社保工伤保险还是商业工伤保险，可以理赔的费用都是必要合理的费用。
企业在医疗机构实施治疗方案前前，应当同医疗机构和保险机构进行充分沟通，以确定治疗费用可以得到理赔。
答：注意事项： 一、工伤认定申请时效为1年。即：事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请有效。 二、用人单位为本行政区域内的各类企业，即市区...详情>>
答：一般是按时计费，根据案件复杂程度来定。详情>>
问：老年人腿软，无力，发冷是咋回事？我父亲今年６０岁，查出患糖尿病已有７年了，一直坚...
答：这是糖尿病的并发症,血管和循环障碍,要控制血糖,增强心功能详情>>
