公司撤销时孕妇的补偿问题
我所在的公司是一家集团公司下属分公司,该分公司具有独立地法人资格,并且我只与该分公司签订了劳动合同,该分公司决定于今年10月份撤销,但我已经怀孕2个月,请问我这种情况,根据劳动法,公司应该给我什么样地补偿.谢谢!
对于这特殊情况，劳动法中没有具体规定。我这里向你提供一份地方规定，可以参考。 对“关于外资企业依法破产、解散时医疗期内职工和怀孕期、产期、哺乳期内的女职工劳动关系及相关待遇处理的请示”的复函 (锡劳社函[2003]7号) 无锡市新区劳动人事局： 你局“关于外资企业依法破产、解散时医疗期内职工和怀孕期、产期、哺乳期内的女职工劳动关系及相关待遇处理的请示（锡新劳人发\[2003\]17号）”收悉。
经研究，现函复如下： 外资企业依法终止时，对医疗期内职工和怀孕期、产期、哺乳期内的女职工，可按以下办法处理劳动关系和确定有关待遇： 一、职工患病或非因工负伤在医疗期内的，可以终止劳动合同。对被终止劳动合同的人员，除按江苏省人大常委会法制工作委员会《关于废止后有关终止劳动合同支付经济补偿金问题的答复》苏人法工函[2002]43号文件规定支付经济补偿金外，另应按原劳动部劳部发[1994]481号文件有关规定，发给医疗补助费，并按其在剩余医疗期内应享受的病假工资（疾病救济费）总额，由企业一次性支付。
二、女职工在怀孕期、产期、哺乳期内，可按以下待遇支付有关费用： 1、按江苏省人大常委会法制工作委员会《关于废止后有关终止劳动合同支付经济补偿金问题的答复》苏人法工函[2002]43号文件规定支付经济补偿金。 2、女职工在剩余怀孕期、哺乳期内，由企业按不低于本人基本工资80%的标准一次性发给生活费，其基本工资低于本市企业最低工资标准的，按本市企业最低工资标准计算。
3、女职工产期内的有关待遇参照生育保险规定处理。 三、国家今后有新的规定，按新规定执行。 无锡市劳动和社会保障局 二○○三年十月十六日 。
答：公司如果解散，依照现行《公司法》的规定，应当进行清算。清算财产应当支付员工工资、所欠税款、偿还债务，剩余部分由股东按比例分配。按照法律规定，并没有对于孕妇的优先...详情>>
问：法律咨询法律咨询法律咨询： 情况是这样的，我和姐是同母异父，她的生父去世后，母亲...
答：这调解协议可以作废吗？我老婆没签字，夫妻财产是共有的， 我老婆要上诉，想请法律高手支支招，我不相信在法律上分家，都分给女儿，儿子没份的，（就是想不通，窝囊） 问...详情>>
问：近视了还会老花吗？有人话近视了就不会老花，但又有人话会！到底会不会呢？真想知道！
答：近视了同时也会老花,老花时近视的度数会降低。我看过一个老人同时带者两副眼镜在打麻将,说是一副近视一副老花的~~~~详情>>
