劳动者有权单方提出与用人单位解除劳动合同关系，但是前提是必须提前一个月书面通知用人单位。 这个书面通知必须有充足的证据，可以写出书面通知让单位负责员工离职的领导签收。 一个月到期后，劳动者可以迳行离开用人单位。如有拖欠工资，或者拒绝劳动者搬出用人单位、移出相关材料，确实协商不成的，可以向劳动部门投诉解决。 欢迎访问《法律风险周刊》：
劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发[1995]324号）规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意．超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。
”这是《劳动法》赋予劳动者自主选择职业的权利，是劳动者的一项基本权利，通常称之为“辞职权”。劳动者行使辞职权时，只要提前30天书面通知即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位同意，30天期满劳动合同正式解除。 由于劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： （一）用人单位招收录用其所支付的费用； （二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； （三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失； （四）劳动合同约定的其他赔偿费用。
”其中第四款主要针对提前解除劳动合同违约金而言，所以从这个角度说，在现行《劳动法》框架内，尽管提前30天书面通知单位，且在30天届满后，即可向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，但当单位不接受（或不同意）时，会要求劳动者支付提前解除劳动合同违约金的。
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问：在什么情况下，用人单位须提前30日通知方可解除劳动合同？
答：根据《劳动法》第26条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人： （1） 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后...详情>>
答：一般是按时计费，根据案件复杂程度来定。详情>>
答：由于多数患者患有程度不等的口腔疾病，成年人的龋患率明显高于儿童及青少年，并且多数人还患有牙周疾患、口内不良修复物、缺牙、残冠、残根也比较多见，牙合磨耗及颞下颌关...详情>>
