借：生产成本——A产品 ——B产品 制造费用 管理费用 销售费用 贷：应付职工薪酬——福利费
应付福利费是指企业按照《企业会计制度》的规定提取，准备用于职工福利方面的资金。随着工资的逐步市场化和社会保障的发展，企业开办医院等福利部门的现象已经不多，又由于2006年2月颁布的《企业财务通则》(以下简称“《通则》”)规定，企业应当依法为职工支付的各种社会保险，所需费用直接作为成本(费用)列支...
根据税法规定，纳税人按照计税工资计提14%的职工福利费允许在税前扣除。 但是如果你不是按月扣除的话，年底是不可以一次计提的。这是税务机关的规定，当然，也就要多交所得税了。
借：管理费用 销售费用 制造费用 贷：应付福利费 140费用分配金额要按人员分配，主要看人员属于哪个部门，费用就计入哪个费用中
借：生产成本——A产品 ——B产品 制造费用 管理费用 销售费用 贷：应付职工薪酬——福利费
旧的会计准则应付福利费按工资总额14%计提,可以在税前扣除.当年没有用完,下次还是可以继续计提. 可能就是这个原因,新会计准则,规定用多少提多少. 如果用多少提多少,减少了费用和成本啊,对企业当然不利了
1、个税是按实际收取的算，当然包括现金、实物福利都要计算在内。 个税计算器： 2、按应付工资（也就是应发工资）计提，超过计税工资（1600）的部分的14%，在申报企业所得税时要做利润调增
1、新会计准则取消了应付福利费科目，福利费不用提取了。发生的福利费用支出直接计入“应付职工薪酬”科目。 2、如果没有执行新会计准则，福利费可以提取，也可以不提取。但是，不管是否提取福利费，发生的福利费支出，在会计帐上据实列支，超出税法规定的支出部分，年终做纳税调整就可以了。
