爱问 爱问共享资料 爱问分类
首页

请假了工资怎么算工资相关问答

  • 问: 请探请假的话怎么算工资

    答:单位如果给于有效探亲假的话,应该计算工资的。这是指正规的公司和有良心的老板;如果是非正规的公司和无良心的老板,那就要另计了,也就是说如果不是正规公司或无良心老板可以不给你工钱。。。。。。希望你好运,遇上个正规公司或好老板。。。

    法律 1个回答 推荐

  • 问: 工伤期间请假工资该怎么算?

    答:如果你要是工伤的话,并且已经和公司签订正式的劳动合同的话,出具工伤鉴定书,你的工资应该是按照正常工资计算,没有满勤奖,没有奖金。如果公司要求你辞职,那他就是违反了劳动合同要求的相关规定。

    法律 1个回答 推荐

  • 问: 月薪工资,非节假日请假了,岗位工资能扣?

    答:*当月天数/2就是你要扣出的工资

    求职就业 1个回答 推荐

  • 问: 劳动法对职工个人搬家请假工资怎么算

    答:劳动法不会规定这么详细,应该是按照你们公司相关制度,执行事假工资

    答:【工资 折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号第二条规定“日工资、小时工资的折算:按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日...

    法律 3个回答 推荐

  • 问: 家属病危请假如何算工?

    答:请了多少天假就扣除多少天的工资啊,法定节假日不计

    答:应该看看你们单位的工作纪律条例上面应该有规定正常情况下你也可以请事假

    社会民生 3个回答 推荐

  • 问: 工资怎么算?如果工资拿的是月薪?

    答:根据公司规定的来扣,一般是你当天的工资将不会给你。假如你月薪3000元 那么每天的工作就是100元 你请一天 那么这100元就扣除掉。

    求职就业 1个回答 推荐

  • 问: 每月工资怎么算,每月工资2500,请假两天,按照21.75天

    答:那得看你们公司的规定跟工资的扣除标准了 每个公司的工资扣除标准不一样

    答:常规算法,没有其他限定条件:2500除以21.75得到每天的工资数乘以2就是请假两天的工资,用2500减去请假两天就行就行了。

    理财 3个回答 推荐

  • 问: 病假期间的工资该怎么算?

    答:首先,在计算病假工资时,职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。据此,职工日工资(即“日工资性收入”)为“实得工资×70%÷20.92(天)”。      其次,病假工资的计算,先按休假时间(以6个月)为标准划分,再按职工连续工龄划档。具体计算方式为:职工...

    求职就业 1个回答 推荐

  • 问: 春节请假20天工资怎么算?

    答:法律来讲就是无薪休假!看公司的制度了,有些是影响年终奖,工资不扣@

    民俗传统 1个回答

  • 问: 产假工资怎么算?

    答:超过24周岁就是四个月产检,没有就三个月产假!(期间工资是有国家补贴的要是你公司交了生育金,没有的话好像就是上海平均工资由公司补贴给你)在怀孕期间可以请病假,要找医院开病假单,工资是底薪的八成。产后还可以请六个月的哺乳假也是底薪的八成。实际情况还是要看公司状况的

    法律 1个回答

  • 问: 这个工资怎么算?

    答:基本工资除以三十天在减去请假的天数工资

    法律 1个回答

  • 问: 工资怎么算?月工资3000?

    答:扣12天工资

    答:一般情况下,日工资=工资总额/30天。如果实行每周40小时工作制,则每月工作天数为22.5天。你说的情况应按每月26天计算工作日。仅供参考!

    求职就业 2个回答

  • 问: 请假自考,工资怎么算

    答:这要看你是什么单位了,一般的事业单位是不扣钱的,但是企业就不一定了

    答:周末加班给双工资 国家对工作期间参加自考的工资待遇目前没有规定.早年曾有,规定不扣工资,但早过时了. 你只能与公司协商解决.

    自考 4个回答

  • 问: 工资

    答:假日加班工资按《劳动合同法》计算,但关键是很多单位,而且绝大部分单位都不真正执行。一般的加班工资都是按单位的规章制度执行,比如说监理,监理员加班1天60元,省监理工程师100元,国家注册的监理工程师150元等,五一加班只算一天,国庆算三天,根本就不按劳动合同法执行。

    答:以合同约定基本工资为基数计算,请假工资也是如此。 平时加班按1.5倍工资算,双休日加班又不能安排补休的,计二倍工资;法定节日安排加班的,计三倍工资。日工资=月基本工资/21.75。 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:   (一)...

    合同纠纷 3个回答

  • 问: 劳动者请假期间的工资要怎么算才合法?

    答:在职工请病假期间,用人单位首先应当按照劳动合同的约定向职工支付病假工资;劳动合同无约定的,按照用人单位依法制定的规章制度支付病假工资。但不管劳动合同怎样约定,或规章制度怎样规定的,用人单位在职工请病假期间,发放负工资肯定违法。 根据劳动部颁发的《劳动保险条例》等法律规定,用人单位在职工患病期间要向职...

    法律 1个回答

  • 问: 试用期没满,请假和辞职不批,离职后工资怎么算?

    答:辞职不需要批准,只要按《劳动合同法》第37条规定书面通知用人单位即可。一定要让单位打收条,否则就寄特快专递,不然你没有证据。再看一下第38、46条就知你有没有经济补偿。手机问题只能回答一百字,无法细说了。

    求职就业 1个回答

  • 问: 工资怎么算?女工怀孕期间不舒服请假安胎?

    答:女职工按计划生育怀孕,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。 注:产假90天是按自然天数计算,包括法定节假日。 晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。 这个问题我只能回答这么多了,能力有限,希望你能取其精华,去其糟粕,能帮助到你是我最高兴的事!

    法律 1个回答

  • 问: 甲亢期间,请假在家吃药,职期间工资怎么算

    答:应该是只有基本工资

    答:甲亢没有必要请假在家吃药(我说的是化学药品治疗),如果发展到严重时,会造成眼睛突出;会出现严重的“心律不齐”时,就另当别论。到那时就很难治了,我建议你尽早治,要按时吃药,开始时,最好每月检查一次T3T4(抽血检查),根据3个指标,给内分秘科医生决定是否加药或减药,三个月后效果是在指标处于好转状态,这...

    法律 2个回答

  • 问: 孕期在公司未买生育险的情况下需请假工资怎么算?

    答:孕期在公司未买生育险的情况下需请假,工资按照单位的规定执行。产假可以享受生育保险的待遇,怀孕期间没有这个待遇的。就是说,怀孕期间请假不受法律保护

    法律 1个回答

  • 问: 上班13天请假13天正常休息四天 工资怎么算啊

    答:病假是40%

    度假旅游 3个回答

  • 问: 中间有请假工资应该怎么算?

    答:日工资不是按照月的天数算的,而是按照月工作的天数计算。 比如,正常双休日的员工,每个月的工作日约是22天,所以他们的工资计算每天的,都是除以22来算。 那些正常的休息日,不算工资的。只有法定的节假日,会有工资,如10.1的7天假期,是有工资的。

    银行 1个回答

  • 问: 工资怎么给你怎么算的?

    答:我也请的病假呀!反正单位就给我基本工资扣三金

    工伤 2个回答

  • 问: 周末工资怎么算?

    答:公司应该有规定的,按天计算。

    答:本月总工资-本月总工资/30x2

    法律 3个回答

  • 问: 底薪2030一月份请假5天怎么算工资?应该发多少工资?

    答:2030 660-(2032 360 300)/22*5=2078.18

    其他社会话题 1个回答

  • 问: 怀孕请假工资怎么算呀?

    答:这个可能会造成孩子早产的,你可以让医生给你开一个证明的,到时候应该是。有工资的呀。

    产科 1个回答

  • 问: 工伤赔偿标准中的平均工资,如果受伤人在前12个月中有事请假,工资就几百块钱,这样的情况又怎么算呢?

    答:请事假基本工资啊基本工资能低于社平工资少要按社平工资算能按几百块算

    法律 1个回答

热点检索
  • 1-20
  • 21-40
  • 41-60
  • 61-80
  • 81-100
  • 101-120
  • 121-140
  • 141-160
  • 161-180
返回
顶部