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培训期间更具培训制度而定,是带薪还是不带薪,亲子啊面试时,人事部人员会告知,亲不用急,祝你成功!
1个回答
有没有签协议之类的东西。如果签了,属于岗前培训,肯定是要给工资;另外,就是有没有说定培训费用,是怎么处理。如果协议中规定是员工自理的话,估计没有戏了。
当然是违法的,只要在单位出勤了,付出了劳动,单位就应该付工资,单位讲的这个理由是行不通的,因为这种培训是一种常识培训,而不是花大价钱送出去的培训,这两个培训的性质是不一样的
那要看你跟单位是否签订了劳动合同,如果签订了劳动合同就应支付工资,如果没签劳动合同,单位就应支付培训期间的生活费。这是单位先招生(培训)后招工。
8个回答
好像一般培训期间没有工资的
你是工作还是培训、学习,如果是工作应当按照当初协商的工资,按月进行支付。如果没有签订劳动合同,应当支付双倍工资。培训费应当是到外边学习存在,如果是边干边学,一般不存在培训费问题。
劳动局与劳动监察大队举报
2个回答
向所在区的人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉
4个回答