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单位以维持或提高劳动者薪资待遇续签而劳动者不愿续签的,单位不需要支付经济补偿金。单位以降低劳动者薪资待遇续签而劳动者不愿续签的,单位应当按照劳动者2008.1.1后的该单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。
1个回答
一般旷班3天视为一行动解除劳动合同,签合同无所谓,你可以按正常程序提前一个月辞职,
劳动合同到期,单位不续签合同的,单位应当按照你4年的工龄支付你4个月工资的经济补偿金。
单位终止劳动合同,每工作满一年补偿一个月工资,补偿以离职前十二个月平均工资做标准另外要求单位去社保局办理失业备案。本人离职60天内拿解除合同证明、身份证去社保局办理完失业登记,可以领失业金 失业金按当地最低工资80%发放如果失业保险缴纳满三年,失业金在3-9个月之间,具体期限属于当地社保局规定
你好,可以请求补偿金或者赔偿金!
2个回答
可以去告他们的。不给签合同时违法的,但是没有11个月人赔偿金。当时有那种情况你就可以告了。去劳动局快一些 你这个还没有达到可以自动续签。然后如果说是给你自动续签了的话,公司没有给你续签后的合同,你还是照样可以去告他
这个没必要非得等第十年,你既然又签了三年的,就等到三年后再签永久合同就是了。正好那时也超过十年了。
不合法,应该按照你们的合同约定要求他履行。如果达不成一致意见,可以要求他赔偿。
5个回答
1、《劳动合同法》第19条,合同期限为3年的,试用期最长不超过6个月,并包含在合同期内。但合同有约定的,以合同为准。试用期应该是一个明确的期限,而不应是动态的。 2、工作地点是合同的重要条款,没有约定的以现工作地点为准。变更工作地点,是对合同条款的变更,需经双方协商一致后才可以变更。如果用人单位以员...
只要在原合同有效期内,如果把你辞掉才有赔偿。不续签,合同到期,是没有补偿的。如果对你有帮助 请点好评 谢谢
要看终止合同的原因,如果是甲方不续签可以要求支付补偿金,如果是乙方不续签就没有补偿金