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放手让你去做事,同时对你管教很严,说明你是一个可以造就的人。
1个回答
而给与员工这种自由的同时,也向员工展示了对他们的信任,而我们最后也能收到意想不到的效果!5、给员工学习的机会!每个人都希望自己能学到更多东西并希望自己技有所长
由他吧,出了事情,他自己就反应过来了。别提醒他,要不然没有你的好果子。
【法律分析】针对您的描述,可以从以下方面分析:第一,老板账户中的财物所有权归老板所有,这一点是没有疑问的。如果老板明确将自己的账户交给该员工管理,那么员工对于账户就有管理的职责,员工利用自己的职务便利,盗取老板账户中的资金的,根据不同的情况,可能构成挪用资金罪或者是职务侵占罪。两者的区别在与员工对于...
确实没有挽回的余地,可以努力,但不要拼命工作了。 值好最后一般岗了,在公司里有什么资料呀,客户资料呀。统统拿出来。
2个回答
什么事都装作不是很懂,老板表面会说你,但是对这样的员工他比较信任。 经验吧
7个回答
作为一个管理者,要想得到部属的信任做到相知相融,必须学会如何赢得他人的信任。作为员工的领导,如果你要求手下的员工和同事信任你,首先你要学会信任他们、尊重他们。信任是通过一次又一次的交往,在很长时间里形成的,因此你要建立和保持大家对你的信任。作为老板为了保持和建立信任,以下五点是必须要做的和遵守的。1...
一个是用数据及今后的工作表现说服他,一个就是将他果断炒掉了!
3个回答
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