爱问 爱问共享资料 爱问分类
首页

工时不定时相关问答

  • 问: 我国的不定时工时制度是怎样规定的?

    答:不定时工时制 不定时工时制也称为不定时工作制。它是指因工作性质和工作职责的限制,劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度。标准工时制、缩短工时制、综合计算工时制都是一种定时工作制,是依据工作时间来计算劳动量,不定时工作制是一种直接确定职工劳动量的工作制度。对于实行不定时工作制的职工,用人单位应按...

    法律 1个回答

  • 问: 不定时工时制有什么样的含义?

    答:不定时工时制是指因工作性质、特点或工作职责的限制,无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的劳动者所采用的,劳动者每一工作日没有固定上下班时间限制的工作时间制度。

    法律 1个回答 推荐

  • 问: 不定时工时制加班费计算方法是什么?

    答:准工时制、综合计算工时制都是一种定时工时制,是依据工作时间来计算劳动量,而不定时工时制是一种以劳动者劳动量为计量的工作制度。 实行不定时工时制,除法定节假日工作外,其他时间工作不算加班。在实行不定时工时制的单位或工作岗位,加班费除了法定假日外,是没有的。 在法定假日,任何劳动者都有休息的权力,在这天...

    法律 1个回答

  • 问: 不定时工时制有什么特殊性

    答:王某为某集装箱公司的长途运输汽车驾驶员,公司以出具“行车单”方式安排王某的工作,并根据其运输量及运输里程计发其工资待遇。 为期2年的合同期满后,公司不再与王续订合同,双方于是办理终止合同的相关手续。办理过程中,王某出示了自己保存的二年来行车时间记录,上面有每天工作时间的记载,并有超过八小时后的超时工...

    法律 1个回答 推荐

  • 问: 不定时工时制有什么特殊性?

    答:《劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”,1995年出台的《国务院关于职工工作时间的规定》,将劳动者工作时间修正为“每日工作8小时、每周工作40小时” 本市则从1995年5月1日起在所有国家机关、社会团体、企业、事业单位以及其他...

    法律 1个回答

  • 问: 不定时工时制有什么特点?

    答:不定时工时制有什么特点: 根据劳动部劳部发《关于贯彻执行若干问题的意见》第67条,《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第八条以及劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,该类工时制度有以下的特点: 1. 经批准实行不定时工作制的职工,不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间...

    法律 1个回答

  • 问: 怎样计算不定时工时制加班费?

    答:不定时工时制是指因工作性质、特点或工作职责的限制,无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的劳动者所采用的,劳动者每一工作日没有固定上下班时间限制的工作时间制度。 标准工时制、综合计算工时制都是一种定时工时制,是依据工作时间来计算劳动量,而不定时工时制是一种以劳动者劳动量为计量的工作制度。 实行不定时...

    法律 1个回答

  • 问: 不定时工时制度的劳动合同有效吗

    答:只要有合同就是有效的

    劳动纠纷 1个回答

  • 问: 不定时工时制实行需要什么条件?

    答:根据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定,企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。 1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工; 2、企业中的长途运输人员,如出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人...

    法律 1个回答

  • 问: 不定时工时是否存在旷工问题呢?

    答:所谓旷工,指劳动者未经请假即缺勤。缺勤就是应到岗工作。判断是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一的标准,关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤率。 《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法 》第六条规定:对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企...

    法律 1个回答 推荐

  • 问: 业在什么情况下,可以实行综合计算工时和不定时工 作制?

    答:因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、 每周工作40小时标准工时制度的,可以实行不定时工作制或综合计 算工时工作制等其他工作和休息办法,并按照劳动部《关于企业实行 不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》执行(建议按照地 方人力资源和社会保障行政部门的规定办理许可事宜)。

    生活常识 1个回答

  • 问: 不定时工时制的特点是什么?

    答:制度特点如下: 1、经批准实行不定时工作制的职工,不受《》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。 2、实行不定时工作制的职工,用人单位应采取适当的休息方式,确保职工的休息休假权利和生产,工作任务的完成。 3、实行不定时工作制,企业安排其在法定节假日工作,是否算做,需参考各地政...

    法律 1个回答

  • 问: 不定时工时是否存在旷工问题

    答:旷工与是否实行不定时工作制度没有必然的联系。所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。   原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第6条规定:对于...

    法律 1个回答 推荐

  • 问: 什么是不定时工时制?

    答:不定时工时制,是指不定时工作制是一种因工作性质和工作职责的限制,劳动者的工作时间不能受固定时数限制,而直接确定职工劳动量的工作制度。对于实行不定时工作制的职工,用人单位应按劳动法的规定,参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

    法律 1个回答 推荐

  • 问: 不定时工时制和综合计算工时制的区别是什么?

    答:批准实行不定时工时制的企业,安排职工每周有一天休息时间即可,不涉及 加班、延长工作时间的限制及支付相应报酬等。批准实行综合计算工时制的企业, 有正常的上下班时间,涉及加班、延长工作时间的限制,并应按规定支付相应报 酬。

    股票 1个回答 推荐

  • 问: 企业申请综合工时制和不定时工时制需要哪些资料?

    答:合同法

    商业 1个回答 推荐

  • 问: 不定时工时超出法定工作标准工时怎么索要加班费

    答:您好,您可以要求其支付1.5倍工资报酬作为加班费的!

    答:按照劳动法规定,加班每天不得超过3小时,每月不得超过36小时。加班工资按正常上班工资的150%发。休息日加班工资按正常上班工资的200%发,节假日加班工资按正常上班工资的300%发。

    求职就业 2个回答 推荐

  • 问: 不定时工时制一月要上满几个小时

    答:一样的啊,每周40小时工作时间啊。 只是普通的是每月结算加班时间,而不定时工作制是3个月或半年结算的啊。

    法律 1个回答

热点检索
  • 1-20
  • 21-40
  • 41-60
  • 61-80
  • 81-100
  • 101-120
  • 121-140
  • 141-160
  • 161-180
返回
顶部