根据法律规定，公司与员工建立劳动关系，要从用工之日起一个月内签订书面劳动合同，否则要承担法律责任。因此，有些公司为积极签订劳动合同，跟员工口头约定了合同内容后，拿份空白的合同就让员工签名，即空白劳动合同，那么就得注意是否发生法律效力。 首先，按规定，劳动合同要在公司与员工协商一致的基础上签订，一...
《劳动合同法》在第10条、第16条、第17条中明确规定;建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执...
劳动者与用人单位之间存在隶属关系，用人单位对劳动者具有很强的优势地位，面对用人单位拿来的空白合同，劳动者多数时候是忍气吞声地接受了。空白合同的签订本身并非劳动者真实意思的表示，之后用人单位随便填写的工资或内容，更不可能是劳动者真实认可的。但有些员工为了保住饭碗，便在此类合同上签字。一旦发生变故，合约...
你好，我国劳动合同法第三条规定 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 劳动合同依法订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。所以你们公司的上述做法违背了我国劳动合同法的以上规定。
不要签，如果公司非得让你签的话，你可以先让它做出解释，把它解释的话录音下来作为以后的证据，记住在座录音的时候一定要让他讲清楚这是一分空白合同，并让他告诉你在这些空白的地方公司将要填写哪些内容……
《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证...
可以直接向当地劳动监察部门举报。举证有很多种，例如证人证言、录音、书面记录等等。
空白应当按照没有约定违约金理解。
《劳动法》第七十二条：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。” 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴日起，按日加收万分之五的滞纳金...
劳动合同依法应当双方协商签订，空白合同是违法的，劳动合同双方各执一份，你们有权拒绝签订并向当地劳动监察部门投诉，要求他们依法查处企业的违法行为
这种情况很难做出准确的签定，就是签定出来也可能不会做为法律证据，既然是空白合同，没有实质内容，你就不应该签字
你有没有证据证明是在不不知晓的情况下签署的吗，有就可以视为非法
公司的行为肯定是不合法的，但是在目前的社会这样操作，你很难进行举报，行为证据很难取得，特别是你如果不签合同，他们就不录用你。1、公司应该在入职后1个月内和劳动者签署劳动合同，如果不签署并继续用功的，之后第二个月开始到该年结束，这11个月，劳动者有权主张双倍工资，一年过后还在用功的仍未签劳动合同的，视...
您好： 无法律效力。
【1】员工偷盖公司合同章在空白纸上,伪造劳动合同补充协议。【2】编造的劳动合同补充协议是没有 法定代表人或者主要负责人签字或者盖章的。 补充协议不成立。 根据《劳动合同法》第17条。【3】追究保管公司合同章的和偷盖合同章的员工的法律责任。
