给职工的补贴，如：生日补贴，饭补，节日聚餐，医疗报销等 借：应付福利费 贷：现金（银行存款）
企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。一般应以货币形式为主。下列实际发放或支付的现金补贴和非货币性集体福利允许扣除： 尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福...
根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通 知》（国税函〔2009〕3号）的规定，《实施条例》第四十条规定的企 业职工福利费，包括以下内容：(一） 尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的 设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、 托儿所、疗养院等集...
根据企业所得税法规定的合理性原则，按《企业所得税法实施条例》对“合理性”的解释，合理的支出是指符合生产经营活动常规，应当计入当期损益或者有关资产成本的必要和正常的支出。职工福利费属于企业必要和正常的支出，在实际工作中企业要对具体事项具体对待。如职工困难补助费，合理的福利费列支范围的人员工资、补贴...
可以，但不能超过工资的14％，工资是指税前允许扣除的计税工资，各地可能有所不同，一般指每月800元。
对的：借：应付福利 贷：现金（银行存款）
职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分准予税前扣除。职工福利费支出超过了薪金总额14%，本单位还有“应付福利费”贷方余额，可以用管理费用中列支的福利费冲减应付福利费的余额。其他情况就没有必要这么做了。
中华全国总工会《基层工会经费使用管理办法》第二条规定，工会经费开支范围：2.职工活动费。用于开展职工教育、文娱、体育、宣传活动以及其他活动等方面的 开支。职工教育方面。用于工会举办的职工教育、业余文化、技术、技能教育所需的教材、 教学、消耗用品；职工教育所需资料、教师酬金；优秀教师、学员（包括自学）...
福利费据实列支后，在月末要进行分配摊销，如对某车间员工发放了困难补助（发放时的分录你已经知道了），月末分配时应该借记制造费用－某车间（工资薪酬），贷记应付职工薪酬－职工福利），按新规，福利费是没有期末余额的，也就是开支多少分配多少。不知道这样讲你明白了吗？实际发生的福利费由其受益的成本费用负担
根据企业所得税法规定的合理性原则，按《企业所得税法实施条例》合理的支出指符合生产经营活动常规，应当计入当期损益或者有关资产成本的必要和正常的支出。职工福利费属于企业必要和正常的支出。在实际工作中企业要对具体事项具体对待。如职工困难补助费，合理的福利费列支范围的人员工资、补贴无法取得发票的，有关收据、...
根据企业所得税法规定的合理性原则，按《企业所得税法实施条例》合理 的支出指符合生产经营活动常规,应当计入当期损益或者有关资产成本的必 要和正常的支出。职工福利费属于企业必要和正常的支出。在实际工作中 企业要对具体事项具体对待。如职工困难补助费，合理的福利费列支范围的 人员工资、补贴无法取得发票的，...
《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）第三第（二）款规定，为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职...
福利部门应属公司后勤管理部门，其费用计入“管理费用”。借记“管理费用”，贷记“应付福利费”。
根据企业所得税法规定的合理性原则，按《企业所得税法实施条例》对“合理性”的解释，合理的支出是指符合生产经营活动常规，应当计入当期损益或者有关资产成本的必要和正常的支出。职工福利费属于企业必要和正常的支出，在实际工作中企业要对具体事项具体对待。如职工困难补助费，合理的福利费列支范围的人员工资、补贴...
应付福利费是指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金。 企业提取的职工福利费，主要用于职工的医药费(包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费)，医务人员的工资，医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所等集体福利部门人员的工资等。 希望我的回答可以帮...
列支就是列入在哪里可以开支。就是会计中常用的一个词汇。通俗讲就是允许的支出在那个会计科目的支出。
《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）第一条第（三）款规定，职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。 《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）第三条第（二）款规定，为职工卫生保健、...
列支就是列入在哪里可以开支。就是会计中常用的一个词汇。通俗讲就是允许的支出在那个会计科目的支出。
《企业财务通则》第四十六条规定，企业不得承担属于个人的下列支出： (一)娱乐、健身、旅游、招待、购物、馈赠等支出。 (二)购买商业保险、证券、股权、收藏品等支出。 (三)个人行为导致的罚款、赔偿等支出。 (四)购买住房、支付物业管理费等支出。 (五)应由个人承担的其他支出。 《国家税务总局关于企业工...
《企业会计准则实施问题专家工作组意见（二）》第2 条第2款规定，企业如有实施的职工内部退休计划，虽然职工未 与企业解除劳动关系，但由于这部分职工未来不能给企业带来经 济利益，企业承诺提供实质上类似于辞退福利的补偿，符合上述 辞退福利计划确认预计负债条件的，比照辞退福利处理。企业应 当将自职工停止提供...
福利费是按工资额14%提取，如今年提取10000元，我能否列支福利费12000 福利费是按工资额14%提取是指所得税前允许列支的,实际发生多少都可以记入福利费,只是要调整出来交纳企业所得税,提取10000,发生20000甚至更多也可以.14%是税前扣除部分,其余交税即可.
1.可以。 2.不会。
福利费本年列支超过14%,超过部分需要调增应纳税所得额,这部分次年可以继续抵扣吗? 不可. 按规定,只有教育经费和广告费可以在以后年度转回.
不能
