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不可以 个人的劳动合同是必须的 集体合同不是必须的 集体合同的内容是最低用工最基本要求 如果两者都签了 集体合同是底线 例如集体合同规定工资1000元8小时 那么不管是谁 不能低于这个标准
2个回答
不可以。 集体合同和劳动合同有什么联系和区别: 一、联系:两者都是合同,都有保障劳动者合法权益的功能都是劳动者和用人单位之间签订的,都是用来调整劳动关系的。一般而言,劳动合同关于劳动者权益的规定不得低于集体合同的标准.集体合同的标准是关于劳动者权益的最低标准。对于劳动合同没有规定或者规定不详的事项,...
1个回答
用人单位签订了集体合同后,无论是原来的固定工还是新招职工,都必须依法与劳动者个人签订劳动合同。因为用人单位与所在单位工会签订的集体合同不能代替个人劳动合同。集体合同和个人劳动合同在调节劳动关系、维护劳动者合法权益方面有共同之处,但两者又有明显的区别。在签订的主体、内容、程序以及法律效力等方面是完全不...
集体合同对于劳动报酬、工作时间、加班休假、保险福利、职工培训、劳动安全、女职工特殊保护等等的规定形成了一个基本标准,劳动者个人与用人单位签订个人劳动合同时,在劳动报酬和劳动条件等各方面的规定不能低于集体合同中的基本标准,个人劳动合同约定的内容如果低于这个标准,则应按集体合同的规定执行;个人劳动合同约...
按实际情况,集体合同是用人单位与劳动者确定劳动关系的合同,如果劳动者认为签订集体合同就可以的,可以拒绝与用人单位单位签订劳动合同。 相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》 第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合...
集体合同可以代替个人合同,我想如果你要求,公司也不会答应再与每个人签合同,只要把该约定的事情约定清除了,集体合同一样的
集体合同制度是维护劳动者会法权益的重要手段。法律赋予了单个劳动者联合起来进行集体协商、谈判的权利,使劳动者与用人单位在实际地位上获得一定程度的平等,从而有效地维护劳动者的合法权益,争取应得的利益。
一半一半.什么都是好坏各半的.
看你自己的,你自己如果明确提出不同意,那么集体合同对你就没有效力
集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商, 签订集体合同或专项集体合同: (1) 劳动报酬; (2) 工作时间; (3) 休息休假; (4) 劳动安全与卫生; (5) 补充保险和福利; (6) 女职工和未成年工特殊保护; (7) 职业技能培训; (8) 劳动合同管理; (9) 奖惩; (10...
你不想和公司续签是可以的。集体合同不经过你本人的签字可以的.因为个人和集体合同是二个概念.
3个回答
也许在刚踏入社会的人看来,集体合同和劳动合同等同,要是公司拿的集体合同跟劳动合同相同,有些警惕性过高的员工会怀疑公司的用途,其实不然,集体合同和劳动合同并不等同,而且可以不签集体合同,但不可以不签劳动合同。
集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,在平等协商一致基础上签订的书面协议。区别: 1、主体不同:集体合同一方是企业,另一方是工会组织或劳动者代表;劳动合同双方为企业和个人。 2、内容不同:集体合同以全体劳动者共同权利和义务为内...
您好,可以的。法律依据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 集体的并不能代表个人的
进行集体协商,签订集体合同或专项集体合同,应当遵循 下列原则: (1) 遵守法律、法规、规章及国家有关规定; (2) 相互尊重,平等协商; (3) 诚实守信,公平合作; (4) 兼顾双方合法权益; (5) 不得采取过激行为。
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