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根 据 《劳动合同法》第八十五条,用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地 最低工资标准的应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额 百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体计算方法为:经济补偿金= 差额部分+ 加付赔偿金。
1个回答
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第4条的规定:用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,由劳 动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报 酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付 的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标 准向劳动者加付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标 准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当 地最低工资标准。《最低工资规定》第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者 的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低...
根据《企业最低工资规定》的规定,劳动者由于本人原因造成在法定工作时间那未提供正常劳动的,用人单位可以低于最低工资标准支付其工资。原劳动部《关于实施最低工资保障制度的通知》(劳部发[1994]409号)规定,“‘正常劳动’是指劳动者按劳动合同的约定,在法定工作时间内从事的劳动。劳动者依法律、法规的规定...
由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并责 令其支付赔偿金。
根据《企业最低工资规定》的规定,劳动者由于本人原因造成在法定工作时间那未提供正常劳动的,用人单位可以低于最低工资标准支付其工资。
目前我国实行最低工资保障制度,最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市 人民政府规定,报国务院备案。在实践中要求用人单位支付劳动者的工资不得低 于当地最低工资标准。用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,由劳动行政部门责令限 期支付劳动报酬、加班费;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其...
可以向劳动与社会保障部门反映和投诉,或者向工会反映。
若公司支付的工资低于当地最低工资标准的,劳动者可以向当地劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬,并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。 相关法律规定: 《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,...
工资报酬低于最低工资标准的,需要支付的经济补偿金如下: 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第4条的规定:用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
所谓合同自由,是指当事人依法享有缔结合同、选择相对人、 选择合同内容、变更和解除合同、确定合同方式等方面的自由。 《劳动合同法》第3条第1款规定:订立劳动合同,应当遵循合法、 公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。《劳动法》第17条 第1款规定:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致 的...