你可以工作到培训协议约定的服务期限,培训协议是劳动合同的补充和变更,如单位要解除劳动合同,你可申请劳动仲裁.
培训协议合法，但因为公司培训不符合法律上规定的培训，所以对你不产生法律效力。
法律对此并无特别规定，所以，服务期约定基本是由用人单位决定。
只约定了期限，没有约定期限的起始和终止日期吗，如果这样的话，我认为约定期限自协议签订之日起计算。即不累计。你要注意有没有签订日期。
该合同显失公平，而且就算不显失公平，该公司已经违约，再者，试用期间只要提前3天就可以提辞职，不需支付违约金。
以服务协议的为准，但第一份合同应给你一份，建议你向公司拿，否则可以向劳动局投诉
首先你要确认这个培训是不是专项技术培训，如果不是，培训协议约定的服务期无效。如果是，培训协议有效（但不能违反法律的强制性规定）。培训协议在公司，你应该向公司索要，如果拒不给你，建议你向公司函索，再不给，可以申请劳动仲裁。 培训费用的内容不包括工资及社保，费用包括那些内容，在《劳动合同法》第22条规...
辞职只要提前一个月通知就可以了，不管合同期多长，劳动者都可以自由辞职的。 至于赔偿，需要看你的培训是否是专业技术培训，还是企业内部的普通的岗前培训。如果只是一般的岗前培训，那就不需要支付赔偿。 公司没和你签合同，可以要求双倍支付工资，办理社保，如果没办社保，随时都可以解除合同。
要看培训是否已经实施，如果已经参加培训，需要承担合理地培训费用，不是违约金。
当然不合理，这属于企业单方协议，也就是说是企业单方制定的一种具有约束力的协议。其实也是企业不得已而为之的一种行为，因为现在很多企业对人才的流失束手无策，所以用这种条约来为自身做一个保障也不是不可以理解的。年限是多了点，呵呵，可以接受培训的人员集体跟企业谈一下，能否将年限缩短，毕竟10年有点太长了。如...
如果协议规定在接受完公司培训后为公司服务两年，就算与公司合同到期，劳动者也有义务继续履行协议，但是也可以通过赔偿公司损失费，损失费不能超过公司培训你的总费用，假如你培训后为公司服务了一年，那么你只要付一半费用呵呵
