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从岗位名称来看,这是一个单位对人事、行政重视程度位置的排序,人事是近5年被炒出来的,其实应该是行政的一个模块,与后勤、工务、环安等同为一个级别的.现在的环安也有抬头的意思了,所以,岗位名称只能代表某一单位的高层管理对各个工作模块的认识定位而已,没有太大的差别.
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一是严格控制人员经费支出。实行了经费与编制双向控制的办法,严格按编制核定部门预算,对超编人员一律不安排经费。二是压缩和控制一般性支出。经费支出在近3年平均数基础上压缩了20%,车辆购置及运行费支出在近3年平均数基础上降低了15%,公务接待费支出在上年基础上削减了10%,三是加强公务用车管理。加强对公...
可以说是行政交流会议,free参加。也可以转入的,试过成功cc到人,楼主可以去猎头世界看看,那里可能会有你想要的答案。
协调是目的,管理是方法,服务是口号
手册目录第一部分:公司远景服务理念管理思想团队目标第二部分:计划预算第三部分:政策制度第四部分:招募保留第五部分:计划管理第六部分:调查控制第七部分:程序操守第一部分公司远景获得声誉、获得信誉、获得利润正气正派、专业服务、高效管理20家分店、240名经纪人、5%中高端市场份额(五年内)服务理念我们专...
从组织结构上来排序为(由大到小):人事行政经理、人力资源部主管、人事行政助理。一般大型企业将人力资源部和行政部是划分开的,但小企业都将人力资源部和行政部归到一块管理的,即:人事行政部、行政部、人事部这样命称的。人事行政助理单一是指“助理”方面的工作,负责本部门主管或经理所交待的助理型事务工作。
2个回答
说白了就是给公司打杂
公司一般日常事务的管理.
行政经理日常工作要看是什么单位,单位不同职责也不同。下面的有时间看看文字比较官方哈~~有大概意思就好了一、首先,我们先谈一下人事行政部门的工作职责:1、负责本部的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报,负责对会议文件决定的事项进...
积累经验与人脉吧,加油,祝你成功
公司运营正常、组织结构合理的公司离开谁都会继续地球离了谁都照样转!个人看法
个人认为没什么区别,看部门的设置,有的单位设置了人事行政部,也有的单位设置的是行政人事部,都一样
这个不一定哟,行政是负责公司的所有后勤事务,包括老总的一些琐事等等,应该是公司的核心管理人,而人事只是负责人事管理及招聘的事,相对而言,权力要小些.
行政总监———统筹管理公司政务、事务、安全保卫、内部服务与对外联络工作。行政经理———负责全面主持部门的管理工作。受总经理的委托,行使对公司行政后勤、总务、保卫工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力,并承担执行公司各项规程、工作指令的义务管理责任:对所分管的工作全面负责。行政主管———行政负责单位...
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2万左右
3个回答
类似于管理之类工作
1、了解单位的情况 2、了解领导的思路工作作风 3、本部门所属情况