所谓干部身份，现在基本已不存在。原来在国企的干部身份，只是当年档案的一段记载，并不能续延。自80年代末开始，国企只按岗位分管理岗和工人岗，没有身份上的差别。这位前干部辞职后，如果去其他国企，按所聘任的岗位享受待遇，和单位形成劳动合同关系。考上公务员，就是公务员，按公务员进行管理。
问下你当地的社保吧，吉林省的政策:男性都是60周岁。女性工人是50周岁，干部是55周岁，如果解除劳动关系后，自己按着续保政策缴费满3年的，可以按工人身份退休，即女干部自己缴费3年后，可以50或者50多岁退休(48岁解除，满3年的时候是51岁)。
副团级转到地方应该只能算正科。企业没有行政级别，但是职务还是有的。
现在毕业生分配到国企，都是按照国家规定取消了干部和工人的身份，不论干部工人，都是聘任制，聘任为干部，就是干部，聘任为工人，就是工人，并且随时都可以改变，因此，毕业生一般到国企，什么身份都不是，只是员工或者职工，分配到什么岗位就是什么岗位，并且按照岗位领取工资，国企现在已经取消了行政级别，不再任命科长...
你对干部身份的理解完全错误。干部身份，目前为止，是指国家行政管理中的“干部档案身份”和具有“国家干部编制”的人员。简单的说，干部身份，是在国有单位范围内实行的一种行政管理手段。非国有单位，无权，也不受“干部身份”限制，因为他们是自负盈亏的，没有国家干部编制和管理条件，所以，干部身份，在民营单位是行不...
干部身份如何？工人身份如何？如果是干部身份每月给你５００元，而工人身份每月给你5000元，你如何取舍肝什么？？？？
应该是不能保留的，因为你跳槽到另一家公司，报到证应该是需要改派到那家公司，转正定级的时间要从你改派的时间开始算。不过不知道你那边是不是那样，每个地方情况不一样。
1、大型民营企业正规点的，“例如华为”，都在当地人才中心办理了人才代理服务。这样，就能接收毕业生档案并可办理实习转正（干部身份）和职称评定手续。 ２、上国家机关或国有企事业单位，干部身份是没问题的。如上民企，要挑企业。可在应聘时问清楚。 ３、没有办理人才代理的民企很多，他们是无法接收档案并办理干部身...
像你的情况，如果跟现在的单位解约，需要办理改派，与新的单位签订就业协议，满一年后，办理转正定级，才有干部身份。单纯的放在人事局托管档案，是没法办理转正定级的。另外，转正定级跟户口没关系。
你好！这要看你的单位性质而定的，如果是国企，只要你档案和职位还在单位你就仍是干部身份，而转到另外一个国企后你的干部身份仍不变。但如果你工作的单位是私企或股份制之类的话，那就不存在是不是干部身份之说了，除了国企外任何形式的企业在干部的认定上不是以文凭而是以实际工作岗位及工作职能来认定的，而且非国企干部...
1.我认为，转正定级是需要和派遣单位名称一致的，因为派遣证上的单位是你毕业后从事的第一份工作，如果不一致，转正定级就名不副实了。 2.要看不同的人才市场是否接收，我咨询到的就是尽量与派遣证上的单位名称一致。
按照现行规定，凡是城镇企业包括国企，退休年龄是，男60周岁，女工50周岁，女干是55周岁，并不是统一规定是55周岁，第二，职工退休，并不是按照本人工资全额发放，是按照缴纳养老保险和缴纳年限计算的，和本人工资不挂钩，我们国家历来都没有规定国企职工退休全额发放工资的规定。除非是解放前参加革命工作的离休老...
不会影响的
这主要是为了便于进行管理。事业单位干部主要是单位行政和业务人员，他们的工资可以分为管理人员工资和技术职称人员工资。工人身份主要是单位的工勤人员，如司机和警卫等。他们的工资按工人级别管理，如高级工、工人技师等。不这样区分，你让工人去考会计师，他永远也考不上，那不就永远长不了工资了吗？
