不应该，除非劳动合同中有明确约定！
可以随时辞工，但是公司会不会压扣你的工资就不知道了，不知道您是那个地区的朋友，其实很多地方的劳动法都非常的不完善，某些职能部门也是不管事，这让我觉得非常气氛。如果你没签合同，你又不想继续工作了，那就离开吧，不尊重劳动者的公司不值得你继续为他工作。
不用的 ， 必须看合同
在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了过用期，你提前30天以书面形式就行了，你可以提出离职，要求结清全部工资,扣钱是不合法的。
提前一个月辞职，到离职时是可以要求用人单位结清所有工资以及为劳动者办理离职手续和社保转移手续。 《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出...
1、劳动者正常辞职分两种方式：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作...
工司规定正常辞工要提前一个月申请.但由于个人原故,十五天就要离厂.是不是可以算正常辞工啊 ··可以协商解决。协商一致，可以提前走人，不违法，否则，就要等30天了。
首先雇主没有违法，因为劳动法要求劳动者如果提出辞职，要提前三十天通知，是为了保护雇主的利益，即事实上雇主可以要求劳动者在提出辞职后的三十天内继续在单位服务。因为在这段时间里，可以进行工作的过渡和相应的人事调整，免得雇主有所措手不及。现在是雇主自己放弃了这一权益，并不违反劳动法的规定。 其次，就zan...
针对您的描述，从法律的角度为您作如下分析：第一，依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位自第二个月起支付双倍工资。劳动合同到期了，用人单位还需继续用工的，需要签订劳动合同，否则劳动...
如果是提前一个月通知企业,实际工作到合同结束,是不能扣的.如果是提前就不干走人了,当然要扣钱.具体数额按规定或协商解决.
当事人如果不是书面提出的，就很难主张这种权利。 如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。 但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议...
我辞职时，除书面文件交公司，同时给公司发了一份电子邮件，在本人的邮箱“已发送”中做了留存，以备纠纷时做为证据。 建议：1、找当事人面谈催促，最好买个录音笔，商场有售。 2、发电子邮件催促，并在“已发送”中做留存。在邮件中注明你提交辞职书的时间。
那要看是什么单位了哦,一般私人的小单位说一声就可以了啊,不用提前一个月的。但是要是单位用人方面很紧张的话,还是等招到人了再走吧。
按照我国劳动法：第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 这可以说明你在试用期间不用提前一月通知用人单位...
我国劳动法规定单位不得以任何理由要求员工缴纳押金。你可以向劳动监察部门举报单位的违法行为，有劳动监察部门对其进行处罚，责令返还你的押金。对于工资，你可以与单位协商，协商不成或者不愿协商的。可以申请劳动仲裁。也可以直接申请劳动仲裁。
双方在签合同时，如果有乙方(你自己)“辞职需提前一个月通知”这一项的话，就需要提前一个月正式辞职。 否则你那个月的工资就不一定能全拿回了。 据我所知,为保障公司单位的权利，劳动法是有限制员工提前辞职的条例，但没有限制提前一个月通知这项的.因为有些公司是提前15天辞职的,最主要看回你跟...
和领导说下,这样比较好. 辞职也可以给公司留下好印象.
先不要直接找主管，你上面应该还有组长课长一类得把，从最小的找起，好好的和他说，应为是生病做手术撒，我想他们都能理解的，如果小官没权力给你批辞职的时候，你在找主管。好好的说，其实大家都是打工的，我想他也不会怎么刁难你。
这是劳动合同法规定的，工人提前30天以书面形式要求解除合同，企业应该同意。你就按照公司的规定办不就可以了吗？想辞职就提前一个月通知公司。
找递交辞工书时 的证人，一起问不让辞工的原因，最好带个录音机。同时再当着大家面交给他一份辞职书，让大家都看到。可以证明你交过。
留下辞工书的副本、和相关证据。直接走人、去申请劳动仲裁。别浪费时间与他纠缠。
如果你确实不想做了，就只有照老板的意思办，等下一个月再去领工钱。另外你应该尽快找新工作。
依照《劳动合同法》的规定，员工提前30日书面通知单位的，就可以解除劳动合同。 提前一个月书面通知单位并保留证据，满一个月即可以离职。
你可以到劳动监察部门投诉，虽说该厂无证照属非法经营，但你们已经建立了劳务关系，对于拖欠你的工资也该是不正当的。所以建议拿起法律武器来保护自己的合法权益！
