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失误给公司造成损失相关问答

  • 问: 员工过失造成公司损失

    答:如果造成损则应当赔偿,至于具体的分担与是否合理,要看具体的情况了。 但公司没有直接扣押你的工资和提成的权利,扣押权是法院的,必须要向法院申请诉讼保全后由法院执行查封,公司直接扣押是非法的。

    答:首先从对承担责任来说,你的行为是职务行为,对外责任应该由承担; 其次,法律规定了,雇主或者用人单位的对于员工造成公司损失后的追偿的权利。但是前提规定是:员工有故意或者重大的过失。如果你仅仅是小过失的话,不应该承担该责任。(注意你们公司内部规章制度及与公司签订的劳动合同中对这种情况的约定,如果约定中明...

    法律 3个回答

  • 问: 失误造成公司损失要赔偿吗?

    答:如果是故意造成的,则全额赔偿;若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例由法官根据实际情况确定,没有统一标准;若一般过失造成的,则无需赔偿。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动...

    法律 1个回答 推荐

  • 问: 你会怎么做

    答:如果我发现冤枉了你,我会向你道歉,请你原谅,并补偿你的物质及精神损失。 如果我冤枉你之后,你能够用很平静的心态,正确的方法来处理这件事情,我会认为你是个人才,并在将来的工作中重用你。

    答:我如果是科长,那么我就主动找你谈谈,说明人有时候难免被误解,要正确看待整个事情的因果得失,不要太计较一时一事的得失,本着从公司的总体利益和长远利益着想,把眼光看远一点,先把这件事当作一次误解。如果造成了物质损失,我可以作出补偿。但是不要为此将事情闹大了,那样对公司和个人都没好处。个人之间的事情就在个...

    求职就业 6个回答

  • 问: 员工在职期间因失误造成公司损失处理需要赔偿多少?全额还是有个比例定数?

    答:公司可以要求按照直接损失全额赔偿,如果公司有规定按照比例赔偿的,遵照公司的规定执行。

    法律 1个回答 推荐

  • 问: 工作期间员工因为失误导致公司造成30万以上的损失,员工是否要赔偿,如果需要,赔偿的比例是怎样?

    答:呵呵,这要看公司付予你的职位是什么?职责权限又是什么?如果是在职责权限的范围内失误的话,公司是没有办法要求损失赔偿的,作为一个高层管理员,本身担当的就是一个决策者,面对很多的事情需要做出决定,如果因此失误来要求赔偿的话,我相信谁还会为这个公司出力,谁还会为公司做决策。作业公司,应该对每个决策者的权限...

    法律 1个回答

  • 问: 管理沟通失误造成公司损失,员工需要赔偿多少

    答:公司的规章制度

    答:按照常规10%-30%

    法律 2个回答 推荐

  • 问: 如何写给客人失误检讨报告

    答:一 简述基本事实 二 表明当时的主客观原因 三 对带来的损失表达真诚的道歉,以安慰损失者情绪。 四 作为教训,警厉自己,日后工作更要仔细无误。

    其他社会话题 1个回答

  • 问: 失误造成损失被辞退,公司还要求违约金合理吗?

    答:一份工作背负着一个责任,要是在工作中有所失责,给公司造成损失了的,公司可以按规章制度辞退员工。不过,因为员工失误造成公司损失,所以,有公司在辞退员工时要求违约金,其实这里不应该是要求违约金。   在法律上,公司在跟员工签劳动合同时只有就培训服务期和竞业限制可以约定违约金,而因为员工失误造成公司损失的...

    法律 1个回答 推荐

  • 问: 失误造成损失被辞退,公司还要求违约金合理吗?

    答:合理。 1、金额较大,如果真是因为个人的原因造成的损失,需要承担相应的赔偿责任。 2、如果直接因个人造成,又具备重大过错,甚至故意,被追究刑事责任的可能性也不能完全排除。 3、但说的“因为工作失误”,未必就是法律上的因果关系,需要结合案情和证据分析认定。 根据《劳动法》、《劳动合同法》规定,劳动者严...

    法律 1个回答 推荐

  • 问: 公司因为员工的失误损失2000元员工要赔多少钱,没有签订的劳动合同。

    答:算了吧,没有签订合同,如果到劳动局去告公司,在用工一个月后就应该给双倍工资。对于职工,如果不是故意,也赔不了多少钱。

    答:如果不是故意造成的,是因为公司培训不够,没有告知造成的,是不需要赔偿的,因为是职务行为。如果解决了你的问题,请点好评,谢谢

    劳动纠纷 2个回答 推荐

  • 问: 试用期工作小失误害公司损失750元,被辞退还扣450元合理吗

    答:一、如果公司吗培训你,这种情况你是不需要赔偿公司的,因为公司本身没给你进行相关的培训,你也不是故意或是重大过失导致的。 二、劳动合同法规定,用人单位无论是否与劳动者签订书面的劳动合同,自用工之日就是为与劳动者建立了劳动关系,所以用人单位可能会以你在试用期被证明不符合录用条件而将你辞退,且不需要支付你...

    法律 1个回答

  • 问: 工作中失误造成公司损失该如何赔偿

    答:这个要追责。 1.客服培训是谁做的? 2.客服工作有没有质检? 先安抚好客户。然后在内部考核 赔偿肯定不可能让员工全部承担 根据公司情况让他承担部分吧,其他责任人也承担一部分。大头主要还是要公司支付的

    教育/科学 2个回答 推荐

  • 问: 没签合同 在工作中失误给公司造成损失30万 这个时候是否可以辞职 是否公司给结算工资

    答:只要公司不辞退你,或者不要求你主动辞职的话,你就呆着吧,别考虑走。如果你一走了之,公司是冤大头了,肯定要求你赔偿损失的。或者至少是不给你工资了。你别想的太美哦,指望公司一分钱不要你赔,还乖乖结算工资给你。 你可以和老板沟通一下,现在损失了,但你又信心做好,以后弥补现在的损失,管不管用再说啦,你肯定要...

    法律 1个回答 推荐

  • 问: 因为我的失误给公司造成 材料费 人工费 等 损失 310元

    答:劳动者给用人单位造成经济损失的处理办法 根据造成用人单位经济损失的原因不同,可以分两种情形: (一) 劳动者因故意或过失行为给用人单位造成经济损失的,用人单位有权要求其承担赔偿责任,具体可分为以下两种情形: (1)如果用人单位不要求解除劳动合同,仅要求劳动者赔偿损失的,可参照劳动部《工资支付...

    工程技术科学 1个回答

  • 问: 未签合同,失误造成的公司损失要赔偿吗?

    答:如果确实因你工作失误造成的损失,那么即使没有签订合同,对于期间造成的损失,你要负责部分赔偿。劳动合同是从你工作的那天起开始算的,包括你的试用期在内。如果是长时间的不跟你签订劳动合同,那么就会自动转成无期限劳动合同。你们是有劳动关系的。

    法律 1个回答

  • 问: 关于责任追究问题

    答:公司这样的惩罚规定:1不认真履行岗位职责,给公司造成了经济损失,损失金额在1000元以下的,由责任人全额承担;超过1000元的,1000-5000元(含5000元)部分责任人承担40%;现公司对该失误人员处罚如下:先从2500元拿出1000元作为必扣的费用,然后用剩下的1500在乘40%得出600元...

    法律 1个回答

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