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周六工资相关问答

  • 问: 我的工资合理么

    答:工资只要不低于当地最低工资标准就是合理的。 但是,工资折合成日工资不是按30天计算的,而应该是按《劳动法》第51条规定,法定节假日用人单位应依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 日工资折算方法为月工资收入除以月计薪天数。365天减去104天,然后除以12个月,得出...

    法律 1个回答

  • 问: 月工资应该是怎样算

    答:应该是按照标准工资的三倍发放。

    答:周六、日是法定假日,但因一些特殊工种不能休假的用人单位应安排轮休或倒休。若没安排休假则应按日标准工资的三倍发。

    理财 2个回答

  • 问: 这样的工资合法么?

    答:我的工资是1000元,但是如果休息就要扣钱,比如说;这月我休了两天,那我这月就发933.3元,周六周日也不例外,这样合法么 按《劳动法》说,每周至少要有一天的休息日,至少这一天不能“扣钱”吧。所以,你所在单位这样是不合法的。

    答:你所谓的工资1000元,是以每月30个工作日计发的,因此才会出现休息就要扣钱的情况,这与我国现行8小时/日,40小时/周(即每周工作五天)工作制,是格格不入的,是违法的。 有关工作时间和工资计算,可参照如下文件: 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发[2008]3号 各省、自治区...

    法律 2个回答

  • 问: 应该怎么算3月的工资

    答:1500/26=日工资 日工资×出勤天数=月基本工资 240/26=日饭补 3月工资=日工资X出勤天数+日饭补X出勤天数 3月无全勤奖 补充说明: 不错,严格按照劳动法的规定,每月工作日为21.75天,但是你没有说明一个问题,周六上班的不一定都属于加班,因为劳动法规定每周的工作时间不超过40个小时,...

    答:xian523521先生的?算是有??題的。不符合有關法?,?τ??诱呤遣焕摹? ??臃ㄒ?確定的月平均上班?r間是21.75天。星期周六??算加班。 香格里拉給出的情?r是不完整的。這里?至少有2種可能: 1、(1)如果?谫Y雙方合同約定底薪,底薪以外算星期六加班津貼的?,上班工資?算方法?...

    求职就业 2个回答

  • 问: 我工资应发多少?

    答:你的工资应该是2500/26*13=1250.00,具体要看你们公司是怎么算的怎么规定的。如果是按照出勤的话应该是1250.00

    答:你公司是26天制的。 我公司的算法是:先确定工作当月应出勤的工作天数(1月份为27个工作日),然后用月薪除以工作天数计算出日薪。最后根据实际出勤天数*日薪=应发的工资。 所以你的工资=(2500/27)*13=1203.7元。 13天为实际出勤天数。

    理财 2个回答

  • 问: 周六上班怎么计算工资

    答:周六上班按日工资1.5倍支付

    答:如果实在北京,工作六天只要不超过40小时,就可以,超过40小时,按照工资的百分之一百五支付报酬。

    劳动纠纷 2个回答 推荐

  • 问: 加班的问题,周六加班不给工资是否可以起诉,如果因为不愿意无薪加班被辞退是否合理,怎样起诉?

    答:劳动争议案件应该先经过劳动争议仲裁程序,如果当事人任何一方对仲裁结果不服,可以再向法院提起诉讼。 你的案件要讨说法,需要准备以下证据,再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁就比较有胜诉把握:1、与用人单位存在劳动关系的证据及用人单位辞退你的证据(通知、广告、电话通知录音、证人证言等均可);2、加班证据;3、...

    答:因为不愿意无薪加班被辞退,当然不合理。。。 但是单位肯定不会说是因为这个原因辞退你的,你要有证据能够证明单位是因为你不愿无薪加班而辞退你的。。。 单位这样辞退你,属于违法解除劳动个合同,你可以与公司协商处理,协商不成,去仲裁委员会申请仲裁,仲裁请求可以如下: 1、要求单位支付赔偿金=经济补偿金*2 ...

    法律 2个回答

  • 问: 法定节假日是否有工资

    答:清明节的法定节假日只有4月4日一天,2—3日只是把未休的3月31日和4月1日的两个休息日顺延过来而已。 因此,如果4月2—4日都上班,那么,2—3日两天支付《劳动法》第四十四条的规定“不低于工资的百分之二百的工资报酬”;4日一天支付《劳动法》第四十四条第三款规定的“不低于工资的百分之三百的工资报酬。...

    工伤 1个回答

  • 问: 周六周日上班,全天算加班吗,工资怎么算?

    答:周六,周日,都是法定休息日,上班就是加班,根据正常工资的2陪算工资,或者重新安排相等时常的休息

    求职就业 1个回答

  • 问: 六天工作制人员周六若赶上法定节假日应怎么给工资?

    答:一般要给3倍工资的。 有空加个微博好友给个好评啊

    答:不管几天工作制,只要法定节假日安排上班300%的工资。如果解决了你的问题,请点好评,谢谢

    法律 2个回答

  • 问: 加班工资,每周只休息一天,周六不算加班,合法吗

    答:单位实行标准工时制的,周六加班应给予补休,不能或不安排补休的,应支付加班工资。实行不定时工作制的单位,周六工作不计算加班工时。实行综合工时制的单位,在未超过标准法定工作时间的,不视为加班。

    社会民生 1个回答

  • 问: 周六周日上班有工资如果老板让回去加班应该给加班费吗

    答:这个必须要有工资啊加班一般都会有工资的,不过你还是应该问一下你的领导,免得到时候说不清

    求职就业 1个回答

  • 问: 周六周天加班,现在辞职,工资怎么算

    答:根据法律规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,因此,周六加班,加班工资按200%计算。具体为:月工资收入÷21.75×200%。 因此,你可就加班工资向用人单位提出,如其不予支付,则可向用人单位所在地劳动监察大队举报,或向劳动仲裁委申请仲裁。

    求职就业 1个回答 推荐

  • 问: 周六加班不给工资是否可以起诉

    答:1、《劳动法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。 2、关于劳动仲裁。按照《劳动法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的...

    法律 1个回答 推荐

  • 问: 劳动法规定周六周日休息有工资吗

    答:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

    答:这个肯定有了 ,当然,这个不适合小时工,只针对长期工作的全日制员工。如果对你有帮助 请点好评 谢谢

    劳动纠纷 2个回答 推荐

  • 问: 请问周六,周日加班超过8小时的工资怎么算

    答:根据各个企业情况,一般会给加班工资或者补休

    答:周六、周日本就是休息日,按照《劳动法》第四十四条的规定,应支付不低于工资百分之二百的工资。 并不分8小时之内或之外。

    求职就业 4个回答

  • 问: 周六周日的工资问题

    答:按照劳动法的规定,每月法定工作日为22天,因此你可以用月工资除以22乘以9来计算你的工资。如果是法定休息日有加班的工资按照加班工资来计算,工作日外加班加班工资为1.5倍,休息日加班工资为2倍,法定节假日加班为3倍工资。

    答:《工资支付暂行规定》和劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知 劳部发〔1994〕489号 1994年12月6日发布 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:   (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作...

    求职就业 2个回答

  • 问: 劳动法对周六周日加班工资有什么规定

    答:应该支付加班费; 双休日加班应该支付200%的加班费,法定节假日支付300%的加班费。 《劳动法》44条。

    房地产 1个回答 推荐

  • 问: 请问工资结构问题

    答:先回答一点:基本工资占工资总比没有规定,完全由企业根据管理方式而定。但是有一点,不管你的工资怎么划分,都要保证工人出勤20.92天以后,工资不能低于当地的最低工资标准(全勤奖……可能拿不到手的项目不算在内)。 你所说的工资结构比较简单,处理时注意以下几点就行了 1、基本工资+岗位工资,不能低于当地最...

    答:工资结构分类: 一、基本工资(又叫基础工资) 基础工资即保障职工基本生活需要的工资。设置这一工资单元的目的是为了保证维持劳动力的简单再生产。基础工资主要采取按绝对额或系数两种办法确定和发放。绝对额办法,主要是考虑职工基本生活费用及占总工资水平中的比重,统一规定同一数额的基础工资;系数办法,主要是考虑...

    求职就业 3个回答

  • 问: 我公司周五将工资单给当地农行,为什么周六工资还没有到账

    答:放假

    法律 1个回答

  • 问: 每周五天8小时,但是休息不一定是周六周日,如果周六周日上班的话是200%工资吗?

    答:如果你是正常周一到周五上班,那么周六周日还上班的话,才是那样算的,话又说回来,现在这种企业都比较有对策的,所以周末加班了也不一定能拿到加班费的,我们公司都是这样的。你工作是综合5天,所以你这个肯定是没有的,只算正常上班的。劳动法规定:用人单位规定的劳动时间累计工作时间不得超过40小时,如果超过该时间...

    法律 1个回答 推荐

  • 问: 如何计算工资才正确?

    答:按规定,每月按21.75天计算工作日. . .

    答:太奇怪了,我上午的回答不见了。现在简单回答如下:按单休计,平均每月应工作25.25天,按月1800元工资,每天71.29元;按双休计算,原日工资不变,工作20.92天,月工资为71.29*20.92=1491.39元,提高每月工资150元,提资后实行双休,月工资为1491.39+150=1641.3...

    财政 2个回答

  • 问: 周六日没休息安排平时休息了还用算双倍工资吗

    答:劳动法规定,调休是没有任何补偿,只有不休息,才有加班工资

    法律 1个回答 推荐

  • 问: 六天制工资如何拆分?

    答:首先基本薪资要达到你们当地的最低标准!再按5天的工作时间5*8=40小时,周六准备多少时长这样就好算了

    答:周末加班费:你的基本工资除以21.75除以8乘以2,假设你的基本工资为X,则:X (X/21.75/8*2)=3000,算出X=2366所以,你的基本工资为2366元,加班费为634元不好意思,以上算法忘了8小时和4天了,所以正确的应该是下面的周末加班费:你的基本工资除以21.75除以8乘以2,再乘...

    其他社会话题 3个回答 推荐

  • 问: 拿固定工资,厂里要求每两周六要上一天班,但没有工资,合法吗?

    答:肯定是不合法的。你有权拒绝加班,但是我不知道你在什么厂上班,但如果你不服从管理,大多数厂家会扣工资或者解除你,你应该好好考虑。若你想换工作,可以注意收集证据,申请仲裁,要求支付加班工资和经济补偿金。

    法律 1个回答

  • 问: 补发工资

    答:不会,你请了假休息那就要扣工资的

    答:你们公司如果说是按照计件工资发工资就不补,如果说是按照每月发固定工资就看你休息的17天有多少工作日进行扣除。(每月按21.75天计算,双休日不是工作日)。

    求职就业 2个回答

  • 问: 六天工作制人员周六若赶上法定假日应怎么给工资?

    答::可以要回差额及加班费,有争议的,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 如因此辞职的,还可要求经济补偿。经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。

    求职就业 1个回答

  • 问: 事业单位得加班可享受那些待遇

    答:济南劳动仲裁律师:可以索要加班费

    求职就业 1个回答

  • 问: 我在用人单位工作4年,周六上班未付加班工资,可以申请劳动仲裁吗

    答:拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。  《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:  (一...

    法律 1个回答

  • 问: 2014端午假周六31号上班算3倍工资吗?

    答:法定节假日是3倍工资

    答:依据劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算加班工资: a.日工资、小时工资的折算: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365...

    其他社会话题 2个回答

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