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你好,你可以看看这 http://wenku.baidu.com/link?url=-fMwkvbwmtcPzAm_W9GTzcrtYRW03kKBYlsX063wTU3JGLYbaYOTiOvOWMqZnY9B2ZCncSUakuGQteQoOCjKTXiYX5TRb3Ybvj5pEV0PHP_
1个回答
公平,公正,公开
星级酒店知识型员工激励机制构建中存在的问题及对策研究 1完善薪酬激励机制 薪酬管理是星级酒店人力资源管理的一个最重要的组成部分,也是最为嘛匆部分,因为它关系到每一位员工的切身利益,并由此密切影响到酒店的发展。如荷构建客窥、‘合理的薪酬管理体系,达到合理利用酒店最为重要的资产一知识型员工的目标,己成为...
工作绩效评估是酒店对员工进行的个人评估,可由部门经理对该部门员工进 行评估。人力资源部往往会提醒经理什么时候该进行工作绩效评估。他们将抽出 员工最近的工作情况记录表并送到各部门。根据工作绩效评估程序的要求,评估 结果要送到人力资源部(通常在1周之内)。部门经理每周要安排一个固定的时 间来写评估材料...
绩效评估表格,是绩效体系执行过程中的评估和记录的载体,因此在绩效管理体系未知的情况下是无法帮你设计绩效评估表格的。所以你必须首先告诉大家你们的绩效体系是怎样的,主要采用了哪种绩效管理体系,KPI? 360度考评? 还是目标任务式的考核方式?
你好!绩效评估的七个作用: 1.传递组织的价值观和文化。2.监测战略和目标的执行情况。3.发现问题,寻找组织的绩效改进点。4.公平合理的评价与报酬员工。5.提升管理者(评估者)与员工(被评估者)的技能。6.建立沟通与反馈的平台。7.建立基础管理平台。 根据以上的要求,则“c、绩效评估是吸收人才的依据...
人的行为有两种,即有意识行为和无意识行为。无意识的行为源于习惯。有意识的行 为源于激励。对于任何个体来说,有意识的个体动力行为均来源于三方面的动力:趋利、 避害和繁殖。建立激励机制的目的,就是根据个体行为的规律和特点,通过一套理性化的 制度来调动人有意识的正面行为,抑制其负面行为。任何安全行为激励...
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