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根据各个企业自己情况进行处理,当然可以用《支出证明单》列支的。
3个回答
如果单位注册有工会组织,由工会经费列支, 如果单位没有注册工会组织,由福利费列支
2个回答
职工培训费/资料费/学习费等
1个回答
根据重要性原则,通信费可列支管理费用-办公费(当然如果你勤快,且不怕麻烦的话,你也可将销售人员的列销售费用,车间人员的列制造费用,医院学校人员的列福利费用,管理人员的列管理费用,你认为有必要搞这么多明细吗?); 中餐费列支应付福利是最标准老实的做法,现实中列管理费、制造费、销售费等等啥的都有,反正想...
是的,直接记入“应付职工薪酬”。应付职工薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费,住房公积金,工会经费,职工教育经费,非货币性福利
筹办期,开支的招待费,能否在长期待摊费中列支 完全可以
楼上说的很对。
支付时,借:应付职工薪酬 贷:现金(银行存款) 同时,借:管理费用等科目 贷:应付职工薪酬 可以税前列支。
食堂费用可以在职工福利中开支.
如果金额太大就不好办了,少的话(用餐的发票)交际费可以在营业收入的千分之五扣出还可以不交所得税,外企这样做是可以的。不知道你是不是外企业
三餐没标准,公司自定。 工资不需要发票,购物没发票不能税前列支,建议和税局沟通解决。 免费住宿属于福利性支出,可以计入福利费,能否扣除需要看有没有合法发票。
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