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福利费比例相关问答

  • 问: 福利费计提的比例是多少?

    答:从2008年开始实施的《新企业所得税法》规定:应付福利费不再预提,发生的福利费支出直接计入管理费用,年末所得税汇算时,福利费支出在全年职工工资的14%范围内税前扣除。 原计提尚未用完的福利费应该冲转。

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  • 问: 职工福利费

    答:1、如果执行新会计准则,发生的福利费支出 借:应付职工薪酬--职工福利 贷:现金 2、如果还没有执行新会计准则,发生的福利费支出 借:管理费用--福利费 贷:现金 3、福利费支出有限制。税法规定,按照工资总额14%以内支出的,可以税前扣除,超出部分,不能税前扣除,年终做纳税调整。 2009-02-1...

    答:按照现行的财务通则,不得预提福利费,但税法的规定是企业发生的、符合扣除标准的福利费支出允许扣除,结合这两点,可知福利费的支出扣除的方式是据实扣除。 比如,本月发生一笔福利性质的支出100,则处理方式时 1、据实计提 借:管理费用-福利费 100 贷:应付职工薪酬 ...

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  • 问: 事业单位会计制度计提福利费比例是多?

    答:工资总额的14%

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  • 问: 事业单位会计制度计提福利费比例是多少?

    答:工资总额的14%

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  • 问: 新医院会计制度下福利费按什么比例提取?

    答:实际发生多少就记多少,直接记管理费用等科目就可以了.只不过所得税规定超过工资总额14%的部分不允许税前扣除.###实际支付时,计入相关费用,应付职工薪酬, 不计提###不得计提,但可以按工资总额的14%支付超过不予税前扣除###不得计提,用多少就在相关费用中列支多少,但企业所得税扣除比例仍为14%,...

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  • 问: 新医院会计制度下福利费按什么比例提取?

    答:实际发生多少就记多少,直接记管理费用等科目就可以了.只不过所得税规定超过工资总额14%的部分不允许税前扣除.

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  • 问: 请问;;工会经费提取的比例是不是福利费的2%

    答:工会经费提取是计税工资总额的2%

    答:1、按照会计制度规定:工会经费是按照工资总额的2%提取。 (1)提取时: 借:管理费用--工会经费 贷:其他应付款--工会经费 (2)单位按提取工会经费的60%留归企业自用,40%上缴上级工会组织。上缴时: 借:其他应付款--工会经费 贷:银行存款(或现金) 2、按照税务规定:工会经费是按计税工资总...

    保险 2个回答 推荐

  • 问: 企业福利费年底有余额是否可按一定比例提取

    答:现在福利费不计提了,只要不超过限额的直接扣除就行了。不能提取了。

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  • 问: 应付福利费

    答:1、新会计准则取消了应付福利费科目,福利费不用提取了,对于发生的福利费支出,直接计入“应付职工薪酬”科目。 2、如果你单位还没有执行新会计准则,福利费可以提取,也可以不提取。但是,是否提取福利费与公司采用现金收付制作帐没有关系。建议,不提取福利费,发生的福利费直接计入“管理费用--福利费”科目,只要...

    答:如果你们公司不是按企业会计准则规定,会计基础不执行权责发生制,而是采用收付实现制,则不需要按工资比例计提福利费,福利费发生时直接记入生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等的借方,库存现金、银行存款的贷方;如果你们会计基础执行权责发生制,期末应按预计应承担的职工福利费义务金额,借记“生产成本”“制造...

    财政 2个回答

  • 问: 技术人员福利费怎样核算?

    答:福利费不分工种

    答:不可以计入制作费。技术人员的福利费,应与其他员工一样,计入应付职工薪酬——福利费。分录为: 借:管理费用 贷:应付职工薪酬——福利费 发放员工补贴,合并在当月工资中一同采用累进制税率计算个人所得税,稿费收入单独根据稿费个税征收规定计算个税。

    财政 2个回答

  • 问: 应付福利费问题

    答:1、新会计准则,取消了应付福利费科目,福利费不用提取了,发生的福利费支出计入“应付职工薪酬”科目。 2、如果你单位还没有执行新会计准则,福利费可以提取,也可以不提取。 (1)如果不提取,发生的福利费支出可以直接计入“管理费用--福利费”科目。 (2)如果提取,年末账面余额可以继续挂账,留作以后年度使...

    金融 1个回答

  • 问: 求福利费的分录

    答:1、你的分录是正确的,如果你们公司管理更精细一点,在管理费用-福利费的基础上,还可以细分为销售费用、生产成本、制造费用归属的福利费。 2、福利费支出超过工资的14%的部分,汇算清缴时是属于调增项目,且超出部分也不能结转到以后年度抵扣。 另外,因福利费现在是直接进费用,因此要注意取得发票予以入帐。

    创业 1个回答

  • 问: 请问:新的会计准则取消了应付福利费科目计提比例吗?

    答:1、应付福利费虽然不提了,但是还要控制进列支于期间费用即管理费用的数额,一般要控制在应付工资的14%以内。发生时直接列支于管理费用科目:借:管理费用-福利费贷:库存现金2、按工资总额2%和1.5%计提的工会经费和职工教育经费的分录:假定工资总额为50,000元,应计提的工会经费为1,000元,计提的...

    答:不用计提,按实际性生的,但不超过工资总额的14%范围内,税前可以列支。 你之前计提的,,还有余额的,现在发生有福利费的可按旧方法用完,,,然后再按实际发生直接计入费用 . 不用怎么转销..你现在还有余额的情况下..有发生福利费,继续做: 借: 应付福利费应付职工薪酬-福利费 贷:现金银行存款 . 等...

    会计资格考试 2个回答

  • 问: 还可以按比例提的其他费用有什么?

    答:教育经费1.5%依受益对象计入管理费用.营业费用.制造费用或生产成本还有工会经费2%依受益对象计入管理费用.营业费用.制造费用或生产成本

    会计资格考试 2个回答

  • 问: 教育费附加,工会经费分别应按工资的百分之几计提?是固定的比例吗?

    答:是固定的比例。

    答:按最新规定,福利费、教育经费、工会经费都不计提,实际发生时,据实列支,直接记入相关成本费用科目,原先计提未使用的,发生时,先冲减其余额,余额冲减完后,再记入相关成本费用科目。 税法规定的扣除限额标准:福利费、教育经费、工会经费分别为工资薪金总额的14%、2.5%、2%。

    理财 2个回答

  • 问: 福利费的问题

    答:我想你们这个企业的利润很好,否则为何一定要计提福利费,而不是按实际发生额来计提,这样,管理费用增加了,利润也就减少了。

    答:她这句话的意思,就是即使新的会计制度不提福利费了,公司的福利费支出在年度也要掌握在工资总额的14%,不能低于这个比例,否则就浪费了。因为,福利费列支多了,企业的利润可以相对减少,应缴纳的企业所得税也就减少了。

    财政 3个回答

  • 问: 新企业所得税法的三项计提标准?

    答:新企业所得税法里没有作出相关的规定,等实施细则出来后才知道.

    财政 1个回答

  • 问: 福利费计提比例是什么?

    答:根据《企业所得税实施条例》第四十条规定:企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。因此,企业税前扣除时不是计提数而是实际发生的并且在14%范围之内的部分

    商业/理财 1个回答

  • 问: 福利费计提的比例是多少?

    答:工会经费计提比例为按工资总额的2%,实务中一般是按2%的40%上缴到地税的。《中华人民共和国企业所得税暂行条例》第六条第三款规定:纳税人的职工工会经费、职工福利费、职工教育经费,分别按照计税工资总额的百分之二、百分之十四、百分之一点五计算扣除。国家税务总局《关于工会经费税前扣除问题的通知》(国税函[...

    答:职工福利费是按工资总额的14%计提,税务规定标准是按工资总额14%据实列支。 福利费是企业按照工资总额的14%提取,主要用于职工的医药费,医护人员工资,医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室,理发室,幼儿园,托儿所人员的工资的费用,不包括职工集体福利设施购建支...

    会计资格考试 2个回答

  • 问: 福利费计提的比例是多少?

    答:从2008年开始实施的《新企业所得税法》规定:应付福利费不再预提,发生的福利费支出直接计入管理费用,年末所得税汇算时,福利费支出在全年职工工资的14%范围内税前扣除。 原计提尚未用完的福利费应该冲转。

    会计资格考试 1个回答

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