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可以,劳动合同法第38条第(三)款有明确规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,并要求单位支付解除劳动合同经济补偿金,并可要求单位依法补缴欠缴的社会保险。
1个回答
如果单位未和员工签订书面劳动合同的,则从第二个月起应当向员工支付双倍的工资报酬。另外,单位没有合法理由解除劳动合同的,员工还可以要求经济赔偿金(经济补偿金的二倍,按照工作年限,每满一年支付两个月的工资赔偿)
要求支付双倍工资
3个回答
安监局主要负责生产安全,员工和单位没有签订劳动合同不归安监局管辖,应该由劳动行政部门处理。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第...
因为你公司没注册,他去劳动局应该没事!就怕他去工商局举报你们非法经营!
1、这个是工厂管理体制不完善的表现,应该来说,工厂应该与每一位职工(不管是管理者还是普通员工)都签订一年期的劳动合同。 2、这个一般是工厂为节约成本的结果,车间员工(必须是正式员工)也应该和管理者享有同等的社保待遇,这个你可以到当地的劳动就业保障局咨询和投诉。
你好,劳动合同到期后,单位如果不续签,应当支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资。如需帮助可来电咨询。
根据《劳动法》第六十七条规定:“各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划,鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。 用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者,上岗...
我从09年正月初十去工厂上班到今年八月份,工厂没有给我签订劳动合同,也没有劳保 ··这是违法的。用人单位应当在一个月内与劳动者签订劳动合同,否则,支付而倍的工资。依法办理劳动保险,没有办理的应当补办。 现在我不做了,工厂全勤奖也不给我了,合理吗? ··你可以依法提前30天书面辞职。工资、劳动保...
你好! 按照劳动社会保障部门的规定,员工进入企业试用期之日起就必须签订劳动合同,这也是对员工的保障.所以越早签订合同对决心努力工作的员工越有利.当然,合同是对双方的一种制约,对只是想呆几天看看情况不行就走人的员工来说就受到了约束......
赔偿12个月的月工资.
2个回答
默认是按照原来的合同约定事项来履行劳动合同
如果不是从事危险、高难度工作,那么单位按工作合理的。当然,从事危险工作,那么劳动者可以拒绝服从,而且反映到劳动局解决。 可以拒绝,而且要求体检的。
劳动法规定是从试用期开始!并且从此时就开始上社会保险~
退休留用员工未签订劳动合同工厂停产,退休后返聘劳动者,劳动者不具备签订劳动合同的主体,劳动者与用人单位签订劳务合同,工厂停产是否发放工资需要按照双方的劳务协议执行,存在纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的人民法院依法提起民事诉讼。 《劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (...
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
5个回答
去劳动监察大队,他们不处理,找同级政府或劳动部门的上级机关。同时自己也要找证据,你们没合同,可以找证人,工资条等与你们存在劳动关系相关的证据。
人力资源部门和劳动局,这个有证据可以起诉!
合同应当是双方协商的结果,单方另行添加的部分只要对方不同意就是无效的——只要附加部分你没有签字就什么事也没有。
你确定缴纳社保了吗?可以拿自己的身份证到你工作地的劳动和社会保障局查询,看看有没有中断缴费。要是缴纳了和其他的职工一样没有影响。退休要满足两个条件,缴费年限是15年。退休年龄是男60岁、女55岁。在有的地方一线工作的女工人是50岁退休。建议你到当地的劳动和社会保障局咨询。或者拨打劳动保障热线1233...
没签劳动合同,但你可以向当地劳动部门提供相关能证明你是他员工的材料,如工作证/工资条/考勤表等.劳动部门会根据你的材料来确定你和此公司是否存在事实劳动关系,一旦劳动关系成立,剩下的就好办了. 工作满十年,劳动法规定公司必须与员工签永久性合同;所以你向劳动部门提供的材料一定要突出你的入厂时间;若公...
要看咯,如果是给你提供了工作机会,你自己不要的话应该你是告不倒的他的,我们有个公司这样的:在签明年的合同的时候先把注册公章拿回来,大家重新签约,不签约的就另当别论,这样老板心里也有数了,还有就是再加上一条附加,就是可以安排不同工作地点。
如果社保查到你们没有交社保的话,按照规定需要补交和被罚款,其他应该没有什么不良影响了
【法律分析】对于问题描述,可以作如下分析:如果您在单位工作满一年,单位未与您签订劳动合同,视为签订无固定期限劳动合同。另外您可以向单位索要补偿金的标准为,每工作一年可以要求一个月工资的经济补偿金。【行动建议】该部分不适合您的提问【相关法律法规】《中华人民共和国劳动法》
企业可自行选择省或市的劳动合同范本,也可以自行制定劳动合同文本,但应送劳动保障部门备案。
不签劳动合同的话,形成了实际的劳动雇佣关系,劳动者的合法权益也是受法律保护的
劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁完全免费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我! 1、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以随时走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年...
可以的,马上向劳动局投诉
你没必要辞职,你可以工厂没有和你签订劳动合同为理由,要求: 1、解除双方劳动关系。 2、要求自没签订劳动合同之日起第二个月,每月赔偿两个月的平均工资给你。