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培训不给工资相关问答

  • 问: 口头承诺的培训工资也不承认怎么办?

    答:没有合同,有没有其他可以证明事实存在劳动关系的证据,如果有,不仅可以要到工资,还可以向单位要未签订劳动合同的双倍工资;但是工资的数额,没有书面的约定,只能参照公司的实际给其他员工发放的数额——同工同酬,如果这个都证明不了,那就只能按照当地的最低工资标准进行支付了。

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  • 问: 没有签劳动合同只签了培训协议说不合格不给工资但我合格自己申请离职还有工资?

    答:当然有工资,还可以主张未签订劳动合同的双倍赔偿。

    答:有,一些所谓培训协议可能应当被认定为事实上的书面合同。

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  • 问: 在公司培训期间申请辞职..公司不给工资违法吗?

    答:当然是违法的,只要在单位出勤了,付出了劳动,单位就应该付工资,单位讲的这个理由是行不通的,因为这种培训是一种常识培训,而不是花大价钱送出去的培训,这两个培训的性质是不一样的

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  • 问: 谁知道培训了十几天?

    答:应该不会给的

    答:这个当然是不给的没有正式入职吧你还~如果你继续在那工作这几天的培训就会算工资了

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  • 问: 实习期不给工资合法吗

    答:按规定,大中专院校应届毕业生在还未毕业的情况下去有关单位实习,有关单位可以不发给工资。但2007年7月1日学生毕业并办理完相关手续后,再去有关单位见习,应该算是试用期,那么单位肯定是要发给工资的。

    法律 1个回答 推荐

  • 问: 试用期(技能培训期)内辞职不给工资怎么办?

    答:看你的具体情况了,如果签了试用期合同,条款明确说明了如果试用期不提前通知单位而辞职不干,或者没等单位找到接替的人的和美完成任务而辞职的就不会发工资,那就没法了,初次之外不发工资就不合理,可以强烈要求发,要不行就到劳动部门告。

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  • 问: 我今天刚应聘的售楼员 明天上班 经理说先培训15天不给开工资 明白的人说说合理吗

    答:合理啊,培训是他们给你培训,而且培训又不是上班,为什么要发工资给你,

    求职就业 1个回答 推荐

  • 问: 怎么办?在一家销售公司做了10天不想做了?

    答:培训期内工资应当还是该发的,但要注意的是,那擅自在培训期辞职不干的,如果合同中约定培训费的,你可能要赔付培训费。如果您觉得上述回复对您有用的,请帮忙好评哦,亲

    法律 1个回答 推荐

  • 问: 银行培训工资一般多少

    答:工资是分地区和银行的。一线城市和二三线城市的物价水平、消费水平不一样,工资不一样。银行与银行的不同,可能福利津贴不一样,最终拿到手的工资数目也不一样,可以找人打听一下你所在城市的工资水平么。

    求职就业 1个回答

  • 问: 平安培训有工资?

    答:关于培训期间的工资计算问题,因为你是接受单位的安排而参加职业培训,培训期间视同为正常工作。因此,单位仍应当全额支付你的工资。同时,参照《企业职工培训规定》第12条规定“企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工,应当发放基本工资、奖金及相关福利待遇(双方另有约定的可除外)”。

    答:不管合格与否,均没有工资. 对于销售相关工作,不管你在哪家保险公司做都基本是一样的,关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。 就像大家所认为的那样,保险的确不好做,就是因为不好做所以市场空间就大。而且现在保险公司真的缺乏相关人才,我的意思何不去偿试一下,因为在保险行业里面说过这么...

    求职就业 4个回答

  • 问: 试用期工资不给怎么办

    答:用人单位拖欠劳动者工资不给劳动者可以向当地劳动部门反映情况寻求他们的帮助

    法律 1个回答

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