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培训需求分析相关问答

  • 问: 如何进行培训需求分析?

    答:企业进行培训需求的分析主要分为两部分:一是企业内部需求的分析。包括四个部分①调查企业的现状;②预测企业未来人力资源的需求;③分析现有人力资源的现状;④做出培训预算与培训收益的预测。另一方面是个人培训分析。分两个方面来说:①进行员工培训需求问卷调查;②汇总、分析员工的工作行为和培训意向。

    答:一、内部讲师的心态、仪表和自身修养 二、内部讲师能力提升的五个步骤 三、培训需求从何而来,成人学习分析,学习的激励因素 四、DOME课程策划,教材编写的原则,PPT文件制作原则,案例分析 五、课堂讲授法、现场演示法、游戏带动法,案例分析法 六、TTT—六大专业技巧训练 七、压力转换技巧,语音运用技巧...

    求职就业 2个回答 推荐

  • 问: 培训需求分析是指什么?

    答:培训需求分析是指在规划与设计每项培训活动之前,由培训 部门采取各种方法和技术,对组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系 统鉴别与分析,从而确定培训必要性及培训内容的过程。它具有很强的指导性, 是确定培训目标、设计培训计划、有效地实施培训的前提,是现代培训活动的 首要环节,是进行培训评估的基础,对...

    创业 1个回答 推荐

  • 问: 培训需求分析的作用是什么?

    答:有利于找出差距确立培训目标(目前水平、理想水平、对比分析)、有利于找出解决问题的方法(多种方法非只有培训)、有利于进行前瞻性预测分析、有利于进行培训成本的预算、有利于促进企业各方达成共识(必要性、紧迫性)。

    职业培训 1个回答 推荐

  • 问: 培训需求分析都有什么内容?

    答:前瞻性层次分析。(对未来的分析,人力部发起,考虑改变组织优先权的因素。)组织层次分析。(找出企业存在问题并确定是否培训,考察企业目标和对目标发生影响的因素。)员工个人层次分析。(个人实际绩效与绩效标准对员工技能要求的差距分析。依据员工业绩、技能测试和个人需求调查问卷。)主要就是三个方面的分析并不难理...

    管理学 1个回答 推荐

  • 问: 培训需求分析内容主要有哪些?

    答:(一)培训需求的层次分析前瞻性层次分析。(对未来的分析,人力部发起,考虑改变组织优先权的因素。)组织层次分析。(找出企业存在问题并确定是否培训,考察企业目标和对目标发生影响的因素。)员工个人层次分析。(个人实际绩效与绩效标准对员工技能要求的差距分析。依据员工业绩、技能测试和个人需求调查问卷。)(二)...

    管理学 1个回答 推荐

  • 问: 培训需求分析的意义体现在哪?

    答:培训需求分析的作用有:1、有利于找出差距确立培训目标,2、有利于找出解决问题的方法,3、有利于进行前瞻性预测分析,4、有利于进行培训成本的预算,5、有利于促进企业各方达成共识。

    职业培训 1个回答 推荐

  • 问: 如何做好企业培训需求分析?

    答:实施步骤 1.制定详细的培训需求调查计划书。一般包括但不限于以下内容:(1)调查目的。说明为什么要进行这项调查、想要知道的内容。比如培训对象、培训内容、培训时间、培训地点、培训形式、培训过程异常控制和预案、培训考核方式、由谁来主导培训等等。(2)调查项目。根据调查目的,决定所获取的资料类型和调查途径...

    企业管理 1个回答 推荐

  • 问: 什么是培训需求分析?

    答:企业培训需求分析可从组织、职务、人员三个层面分别进行。其中从组织层面分析的目的是 A.分析完成某一工作需要的技能和条件,找出差距,确定培训需求,弥补不足 B.7预测企业未来各方面的变化以及对人力资源的数量和质量的需求 C.确定哪些人需要培训,需要何种培训 D.分析员工在知识和技能上的欠缺,确定培训方...

    答:培训需求分析是指在规划与设计每项培训活动之前,由培训部门采取各种办法和技术,对组织及成员的目标、知识、技能等方面进行系统的鉴别与分析,从而确定培训必要性及培训内容的过程。培训需求分析就是采用科学的方法弄清谁最需要培训、为什么要培训、培训什么等问题,并进行深入探索研究的过程。它具有很强的指导性,是确定...

    职业培训 3个回答 推荐

  • 问: 员工培训需求分析的报告怎么?

    答:根据统计结果,普通员工目前工作中面临的主要困惑是:(1)工作压力大造成的情绪低落(29%);(2)工作任务多,感觉忙不过来(27%);(3)个人工作努力后仍无法完成,或完成后得不到领导的认可(14%);(4)个人行为不知是否恰当,合乎礼仪要求(12%)。(5)和同事合作时感觉沟通不畅(12%)。从统...

    商业 1个回答

  • 问: 什么是培训需求分析?

    答:培训需求是指特定工作的实际需求与任职者现有能力之间的距离,即理想的工作绩效-实际工作绩效=培训需求。这个非常的简单的。

    会计资格考试 1个回答

  • 问: 培训需求分析的模型有哪些?

    答:循环评估模型   循环培训评估模型旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈,以用来周而复始地评估培训的需要。在每一个循环中,都需要从组织整体层面、作业层面和员工个人层面进行分析。   全面性任务分析模型   全面性任务分析模型是指通过对组织及其成员进行全面、系统的调查,以确定理想状况与现有状况之间的差...

    职业培训 1个回答

  • 问: 培训需求分析的作用有什么?

    答:1、有助于了解受训员工现有的全面信息。 2、有助于了解员工的知识、技能等需求。 3、有助于了解员工对培训的态度。 4、可以获得管理者的支持。 5、有助于估算培训成本。 6、有利于避免浪费。 7、有助于使培训做到合理化。 8、能够提供测量培训效果的依据更多推荐:培训知识:如何做好年度培训计划

    职业培训 1个回答

  • 问: 培训需求分析的主要内容有哪些?

    答:(一)培训需求的层次分析(二)培训需求的对象分析(三)培训需求的阶段分析主要就是以上三个方面内容。

    管理学 1个回答

  • 问: 培训需求分析的内容有哪些呢?

    答:培训需求的层次分析(战略、组织、员工)、培训需求的对象分析(新员工:任务分析法,在职员工:绩效分析法)、培训需求的阶段分析(目前、未来)培训需求分析的实施程序:做好培训前期的准备工作(员工背景档案、各部门密切联系、向主管领导反映)、制定培训需求调查计划(行动计划和时间、调查目标、方法、内容)、实施培...

    职业培训 1个回答

  • 问: 如何实施培训需求分析?

    答:没看懂你的题目,建议解释一下,或者做个合理的断句。

    经济 1个回答

  • 问: 培训需求分析具有什么特性?

    答:培训需求分析具有:分析主体的多样性和多层次性、分析结果的指导性等。培训需求分析能帮助企业充分认识现状与目的差距、促进人事管理工作和员工培训工作的有效结合、提供解决工作中的实际问题的方法、能够得出大量员工培训的相关成果、决定培训的价值和成本等重大意义。

    职业培训 1个回答

  • 问: 培训需求分析的三个步骤是什么?

    答:确认差距培训需求分析的基本目标是确认差距.它主要包括两个方面:一是绩效差距,即组织及其成员绩效的实际水平与绩效应有水平之间的差距,它主要是通过绩效评估的方式来完成的。改变原有分析原有分析基本是针对组织及其成员的既有状况而进行的.当组织面临着持续动态的变革的挑战时,原有需求分析就可能脱离组织及其成员的...

    管理学 1个回答

  • 问: 培训需求分析的内容是什么?

    答:·工作简介-主要说明一项工作的性质与范围,使阅读者能很快建立一个较为正确的印象。其内容包括:工作名称、地点、单位、生效及取消日期、分析者、核准者等基本资料。 ·工作清单-工作清单是将工作内容以工作单元为主体,并以条列方式组合而成,使阅读者能对工作内容一目了然。而每项工作单元又可加注各工作的性质、工作...

    职业培训 1个回答

  • 问: 培训需求分析的实施程序是怎样的?

    答:做好培训前期的准备工作   1.建立员工背景档案   2.同各部门人员保持密切联系   3.向主管领导反映情况   4.准备培训需求调查   制定培训需求调查计划   培训需求调查计划应包括以下几项内容:   1.培训需求调查工作的行动计划   2.确定培训需求调查工作的目标   3....

    职业培训 1个回答

  • 问: 如何进行培训需求分析?

    答:企业进行培训需求的分析主要分为两部分:一是企业内部需求的分析。包括四个部分①调查企业的现状;②预测企业未来人力资源的需求;③分析现有人力资源的现状;④做出培训预算与培训收益的预测。另一方面是个人培训分析。分两个方面来说:①进行员工培训需求问卷调查;②汇总、分析员工的工作行为和培训意向。

    答:一、内部讲师的心态、仪表和自身修养 二、内部讲师能力提升的五个步骤 三、培训需求从何而来,成人学习分析,学习的激励因素 四、DOME课程策划,教材编写的原则,PPT文件制作原则,案例分析 五、课堂讲授法、现场演示法、游戏带动法,案例分析法 六、TTT—六大专业技巧训练 七、压力转换技巧,语音运用技巧...

    求职就业 2个回答

  • 问: 培训需求分析是指什么?

    答:培训需求分析是指在规划与设计每项培训活动之前,由培训 部门采取各种方法和技术,对组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系 统鉴别与分析,从而确定培训必要性及培训内容的过程。它具有很强的指导性, 是确定培训目标、设计培训计划、有效地实施培训的前提,是现代培训活动的 首要环节,是进行培训评估的基础,对...

    经济 1个回答

  • 问: 培训需求分析的内容有哪些呢?

    答:培训需求的层次分析(战略、组织、员工)、培训需求的对象分析(新员工:任务分析法,在职员工:绩效分析法)、培训需求的阶段分析(目前、未来)培训需求分析的实施程序:做好培训前期的准备工作(员工背景档案、各部门密切联系、向主管领导反映)、制定培训需求调查计划(行动计划和时间、调查目标、方法、内容)、实施培...

    职业培训 1个回答

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