一般而言，在让新员工进入公司时，下述问题都是应该让他们了解的。(1)公司的历史。每个公司都有自己的历史，尽管有些公司的历史并不是很辉煌。介绍公司的历史，是为了让新员工对公司增加了解，从而在心理上产生认同。公司的历史不能代表公司的现在，更不能代表公司的未来，所以人事经理在介绍公司的历史时，应该将着眼点...
把自己带进去
不完全是这样，如果你的沟通能力足够强，很快就可以聊得很熟，这样以后就是互相打招呼了
新员工进公司先签试用期合同，试用期满后（试用期有三个月或是半年的），双方都觉得满意就签正式合同。各个公司制度不一样，正式合同有一年签一次，有两年签一次的，甚至更多年的。祝你好运！
学弟是吧，我是兰州石化职业技术学院出来的，现在已经开始进厂实习了，刚开始实习工资只有500 ，转正后能拿到2000 ，但是福利好的是没话说，努力吧。以后有什么不懂可以问我，答这么多不给追加点分科对不起我啊，呵呵
按照劳动法，在用工一个月内签订合同就可以了，你才上班一周，不用急。 再者，即使一月后没有签订合同，也用不着给领导写信，小题大作，这事完全可以咨询人事。 给领导写信，很有可能会被中间层次的管理层认为是越级投诉了。你的感受对领导来说是不是那么重要，这不是你想象的。
初学者的工资一般在1000元以下，熟练工（在技术上过硬，在创意上不足）一般1000——2000元，高手的工资不好讲3000——8000的都有，主要看你在什么样的广告公司，你的工作是否挑战性很强。
你还得仔细想想老油条这个问题，为什么会有老油条。
新劳动法实施后公司给新员工的都必须得是五险一金吗？ 实际上, 这是《劳动法》中规定的。见于《劳动法》第九章 社会保险和福利 第七十二条：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。” 和第七十三条：“劳动者在下列情形下，依法享受社会...
新员工看有没签合同吧,合同期内公司单方面解除劳动合同的要赔偿的吧
不完全是这样，如果你的沟通能力足够强，很快就可以聊得很熟，这样以后就是互相打招呼了
劳动合同法规定：用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系的应于一个月签订劳动合同。你们可以一个月的固定时间签订劳动合同，满一个月既可以为其缴纳社会保险了。如果流动性太大或者时间太短，可考虑不签订，但是会有法律风险。
正常200元若你是老员工，你不用单心，能过不会吧，你介绍的人你应该理解她(他)能不能做销售这行喔，不影响自己工作的情况下，去试试看吧
