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第一,特点: 1.注重个人绩效差异的评定; 2.上级评定所占份量重; 3.从管理人员向下属员工反馈。 第二,形式:绩效矩阵。 第三,绩效工资制的不足: 1.绩效工资制的基础缺乏公平性 2.绩效工资过于强调个人的绩效 3.人力资源师要认识到如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的,整个绩效工资...
1个回答
绩效工资制是以员工的作业绩基础支付的工资,支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。但是在人力资源师的实际操作中,由于绩效的定量不易操作,所以除了计件工资制和提成制(佣金制)外,更多的是依据员工的绩效而进行的基本工资调整以及增发的奖励性工资。
是主要特征就是工资和业绩挂钩!
绩效工资制大特点是具有很强的灵活性,比较容易激发员工的工作积极性,为企业创造更高的工作效益。
2个回答
绩效工资制适用于生产工人、管理人员、销售人员等
岗位绩效(Jobpreformance),起源于19世纪英国文官制度的改革,目前是现代化企业普遍运用的一种考核制度。岗位绩效的考核主要适用于对企业大多数具有一定工作标准的常规岗位的考核。岗位绩效是指组织中每一岗位员工某一时期内所承担的工作和行为的实际效果及其对组织的贡献或价值。岗位绩效也是绩效考核的...
一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩,将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中;二是有利于工资向业绩优秀者倾斜,提高企业效率和节省工资成本;三是有利于突出团队精神和企业形象,增大激励力度和雇员的凝聚力。
成本(cost)、资本(capital)、控制(control)、市场覆盖(coverage)、特性(character)和连续性(continuity)。在英文中这六个因素均以字母“C”开头,因此有人称之为“渠道六个C”。对这六个“C”的分析是分销系统的基础。分销系统一共有六个要素组成,就是上面介...
岗位绩效工资制是企业创新型的工资制度.它以岗位责任为重点,以绩效考核为核心,把职工工资收入与工作岗位、职工业绩、企业效益紧密联系在一起,激励作用明显,具有较强的生命力.建立完善该制度是必要的,如何用最优方法做好定岗定员、岗位测评、确定岗位工资标准、绩效考核等关键环节的工作是探讨的课题. 《岗位绩效工...
基于绩效的薪酬模式基于绩效的薪酬模式是以员工的工作业绩为基础支付工资,支付的唯一根据或主要根据是工作成绩或劳动效率
义务教育学校从今年1月1日起实施基层医疗卫生事业单位下月起实施其他事业单位明年1月1日起实施
生产过程进行所谓“科学管理”或“合理化的劳 动组织”,加强劳动强度,剥削雇佣工人的工资制度。 19世纪首先出现于英国,如间接包工制,即先由一 包工者向资本家接受原料,再由他以很低工资包给 他人工作,从中牟利。随着科学技术的进步,血汗工 资制出现了新的特点,即:利用现代科学技术对生产 过程进行“合理化...
指在改革中创造的一种工资支付形式,属定额工资制范畴。它把不同工种、岗位、职务所承担的生产任务、岗位职责和经济指标层层分解,落实到车间、科室、班组以至职工个人,用“分”作为通用的计量尺度,按照生产任务如产量、质量、消耗、安全等等,以及岗位职责、经济指标的完成程度加减计分,活分活值,浮动分配。它的特点是...
什么是协议工资制岗位?——工资可以双方协商确定的工作岗位。目前在高级公务员中推广。