爱问 爱问共享资料 爱问分类
首页

算员工工资相关问答

  • 问: 怎么办?员工工资不会算?

    答:很简单啊!月算的就发月工资天算的就发天工资。

    答:找你们会计,让他帮忙算啊,一般工资不会发错的。

    社会民生 7个回答 推荐

  • 问: 自动离职员工工资怎么算?

    答:工资正常发放,如手续没有办理的(退工作服类的)可通知本人,如因事情没有来办理可暂缓发放工资,直接不过来扣除相关的费用其他正常发放。

    会计资格考试 2个回答 推荐

  • 问: 自动离职员工工资怎么?

    答:工资正常发放,如手续没有办理的(退工作服类的)可通知本人,如因事情没有来办理可暂缓发放工资,直接不过来扣除相关的费用其他正常发放。

    会计资格考试 2个回答 推荐

  • 问: 员工工资怎么算?

    答:公司老板跑路,可以到人社局反映,索要工资。

    法律 1个回答 推荐

  • 问: 公司开除员工工资怎么?

    答:一、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付。 二、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金/赔偿金。 若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。 若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情...

    法律 1个回答 推荐

  • 问: 公积金按员工工资基数缴纳 怎么算?

    答:公积金是按照员工上年度工资水平计算,最低不得低于上年度工资水平的5%。依据《住房公积金管理条例》第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。第十七条新参加工作的职工...

    公务办理 1个回答 推荐

  • 问: 员工工资补偿怎么算?

    答:根据《劳动合同法》规定: 按员工在该企业工作年限每满一年支付一个月工资标准补偿金,不满半年的按半个月工资标准支付,满半年不满一年的按一个月工资标准支付。 如未提前30天知会,则代通知金1个月.

    会计资格考试 2个回答 推荐

  • 问: 用人单位拖欠员工工资多久算违法?

    答:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

    法律 1个回答 推荐

  • 问: 停电,工厂要扣出员工工资是否合理?还有就是拖欠员工工资是否会有迟拿金?

    答:当然不合理了,明显违法。拖欠工资的,得按相关规定支付迟延履行金,这个各地标准不一样。你可以咨询当地劳动局

    法律 1个回答

  • 问: 员工工资如何算?最基本问题

    答:各公司有各公司的做法,计算有很多种,我们公司是这样算的,可参考一下:员工当月应得工资=月薪/本月应计薪日*(员工本月出勤天数-法定节假日天数)

    答:推荐劳动和社会保障部的如下通知,看能否解答你的问题?! 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月...

    财政 2个回答

  • 问: 常州武进金鹰里服装店员工工资一般多少?

    答:3000元一个月(麻烦设为好评,O(∩_∩)O谢谢)

    答:一般正常工资在3000左右,有加班的话可以到4000以上

    服装/首饰 2个回答

  • 问: 有一新员工工资3000,2月11日开始上班,二月工资怎么算

    答:我单位是国企,上半月内上班算全勤,下半月内上班算一半。 如果你是私企,按天算也可以。

    答:我觉得应该是这样的,3000/20.83*上班天数,有加班3000/174*加班小时数*1.5倍或2倍

    理财 2个回答

  • 问: 不是1号入职的员工工资按天算违反劳动法吗?

    答:工作不满一个月,工资应该按照工作天数来计算。

    答:不违反劳动法,实际上工资月工资也是按工作日计算的。

    劳动纠纷 2个回答

  • 问: 生产原材料算没有被查封可以申请抵现支付员工工资吗

    答:因工资支付出现争议的,劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在劳动仲裁裁决书生效后,可向人民法院申请强制执行。人民法院受理后有权依法查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产。在执行时,可以向人民法院提供相应的财产线索。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五十一条 当事人对发...

    法律 1个回答

  • 问: 公司破产,员工工资怎么算

    答:破产也可以拿到工资的有劳动检查监管的

    答:企业破产,应该先偿清工人工资。 企业破产后要成立清算组,这时候清算组负责处理破产企业的财产,对破产企业财产处置中,员工工资有优先受偿权的,如果他们不给你们钱,就向劳动检查监管告清算组就行了。

    求职就业 2个回答

  • 问: 我想问算员工工资要什么算啊?

    答:计算实际工资是据工资标准而进行的。 实际工资=标准工资/30天(或以当月天数)×实际出勤天 如某工资标准为1700元,这际工作天25天,其工资应为:(本月为30天)1700/30*25=1416.7元 实际工资就是这个数了.方法是先求出每日工资,再乘实际天数得出。

    财政 1个回答

  • 问: 工厂倒闭员工工资怎么算?

    答:工厂倒闭员工工资的算法 1、依据《中华人民共和国破产法》第一百一十三条规定:破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (...

    法律 1个回答

  • 问: 自动离职员工工资怎么?

    答:工资正常发放,如手续没有办理的(退工作服类的)可通知本人,如因事情没有来办理可暂缓发放工资,直接不过来扣除相关的费用其他正常发放。

    会计资格考试 1个回答

  • 问: 出纳到底怎么算员工工资?

    答:1、首先老板说的30天是指工时,即用来计算日工资的,并不像你上述理解的那样。 2、假如7月(31天)有个员工正好30号走,那要看他30日这天是否出勤,如果出勤,则实际出勤天数为30天,如果未出勤,则实际出勤天数29天。那月底最后一天(或两天)的钱当然要扣掉。 3、要是有个工人7月2日来工...

    商业/理财 1个回答

热点检索
  • 1-20
  • 21-40
  • 41-60
  • 61-80
  • 81-100
  • 101-120
  • 121-140
  • 141-160
  • 161-180
返回
顶部