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加班费是基本工资相关问答

  • 问: 请问加班费怎么计算?

    答:……2008年后加班费计算方法 2008年 1月 1日以后…… 加班工资的计算基数:如果合同约定月工资的,约定的月工资就是加班工资的计算基数;合同没有约定的,月实得收入打七折就是加班工资的计算基数。 月制度工作天数:由于我国《全国年节及纪念日放假办法》2008年已进行了修改,每年的法定节假日从往年的...

    答:加班费的基数计算 平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。 职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动...

    法律 2个回答 推荐

  • 问: 加班费的基本工资指的是什?

    答:以基本工资作为劳动者加班工资的基数计算

    求职就业 1个回答 推荐

  • 问: 职务津贴可纳入基本工资计算加班费吗

    答:职务津贴属于工资总额的组成部分,但不能纳入基本工资来计算加班费。

    商业 1个回答 推荐

  • 问: 基本工资是600元节假日加班费怎么算

    答:你基本工资的三倍。

    答:基本工资除以22乘以3

    民俗传统 2个回答 推荐

  • 问: 公司内部规定基本工资800元加班费如何计?

    答:没有加班费的飘过。大部分公司都是一天给一些钱,不按工资算的。祝你好运!

    求职就业 1个回答 推荐

  • 问: 加班费和基本工资一样,这样做合理吗?

    答:劳动法 的要求是加班费是基本工资的150%,休息日加班是基本工资的200◎,法定节假日是基本工资的300%,加班时间也有限制,一般每天不超过1小时,如有特殊原因,每天也不得超过3小时,并且每月累计不得超过36小时。

    答:加班费如何支付,《劳动法》第四十四条做了明确规定“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三...

    工伤 4个回答 推荐

  • 问: 加班费的计算

    答:还要根据你们公司签订的合同上

    答:一般的休息日加班 是按正常上班工资的200%计算加班工资的. 法定节假日 是按300%计算加班工资. 正常上班日工资:1500/21.75=69元/天 休息日加班工资:69*200%=138元/天

    基金 2个回答 推荐

  • 问: 深圳关外基本工资

    答:关外最少七百平常加班六元双休八无元节日十二元也不是个个厂都这样的

    答:按劳动法是700,平时加班是6,周日是8元,法定假日是12 并不是所有工厂都按劳动法的 也有很多是计件工资 收入高些,但很辛苦

    求职就业 4个回答 推荐

  • 问: 加班费

    答:按照下面规定,自己计算一下吧。 根据劳动部《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时,职工的日工资和小时工资按此进行折算”的规定,职工的日加班工资的正确计算方法应当是:月实得工资的70%除以20.92,再乘以《中华人民共和...

    基金 1个回答

  • 问: 加班费属于工资吗??

    答:1。工资包括加班费吗?? 不包括 工资由三部分组成,基本工资,岗位津贴和职务津贴 2。劳动合同法中规定的二倍“工资”,是指基本工资吗?还是指基本工资+加班费+各种补贴?? 是指工资的三个组成部分。 3。因为没合同,可以要求企业除了给二倍工资,还给二倍加班费吗??? 与合同无关。

    答:1、工资包括加班费,这可以从《关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资”的规定中得到答案。 2、《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的工资范畴,以上述规定为准。 ...

    工伤 3个回答

  • 问: 如果地方政府为吸引招商引资而刻意规定按基本工资算加班费那怎么办

    答:能斗得过地方政府的我还没听说过,呵,算了吧,也就那么点小钱

    精神心理科 1个回答

  • 问: 要高于社会最低标准1470吗?

    答:基本工资必须大于等于当地的最低工资标准,各地不一样的。另外,按照国家有关规定,加班工资不是以“基本工资”为计算基数,而是“约定的工资总额”。比如你的劳动合同里,如果约定月薪为3000元,但是发工资的时候拆分成基本工资+其他项目,那么这个加班费实际应该以3000元为基数来计算的。

    其他社会话题 1个回答

  • 问: 那么我周六日的加班费怎么?

    答:《劳动法》规定:周六周日双休日加班可领取正常工资双倍,计算方法是:月工资基数/21.75天*200%*加班时数

    求职就业 1个回答

  • 问: 二倍工资包括加班费吗?

    答:1、双倍工资的计算标准包括当月的加班费用而非只有基本工资。 2、经济补偿金的基数,并不是基本工资,而是最近12个月的平均工资为标准。

    答:1、按照《关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资”的规定,工资中包括加班费。因此,《劳动合同法》第八十七条规定的二倍工资的赔偿金,以上述规定为准。 2、经济补...

    工伤 4个回答

  • 问: 为什么公司将部分基本工资,列支加班费?

    答:都這??政府不管的 我??也是這?颖槐?拥?

    答:资本家的手段呗 说的好 与税收没关系 坏蛋变相增加工作量= 浮动工资 增加对员工的控制

    理财 4个回答

  • 问: 我起诉单位索要加班费

    答:你好:基本工资不得低于最定工资标准,否则,员工可以解除合同,请求按照最低工资标准补齐工资,并按照所补数额请求双倍赔偿、解除劳动合同后应当支付补偿金。建议申请劳动仲裁。你好:建议参考《劳动法》、《劳动合同法》相关规定。

    法律 1个回答

  • 问: 我是拿月薪的,不知道加班费是按月结还是按年结

    答:如果是法定节假日加班的话加班费就是日工资的300%,平时的话好像是150%。劳动法里有规定了的。

    答:1、加班费应按月结算。 2、计算加班费的日基本工资额=月基本工资额/[(年365天-正常休假104天-节日假11)/12个月]。 以基本工资1800元为例,计算加班费的日基本工资=1800/20.83=86.41元/天。 3、然后,再按《劳动法》规定倍数,求出实际应得的加班工资额。

    理财 3个回答

  • 问: 加班费用基数怎么算?

    答:没有“加班费基数是基本工资×70%”的法律依据。 《劳动法》是这样规定的: 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不...

    法律 1个回答

  • 问: 请问加班费的基数按基本工资来计算可以吗?

    答:加班工资的计算基数,可以是劳动合同中约定的工资标准;没有签定个人劳动合同的,可将集体合同中的工资标准作为基数;没有任何合同的,则从加班前1个月倒推12个月,将其平均月工资作为基数。 奖金、岗位津贴等不纳入加班工资计算基数,但是,这个计算基数最低不能低于当地职工最低工资标准。

    答:2008年后加班费计算方法 2008年 1月 1日以后…… 加班工资的计算基数:如果合同约定月工资的,约定的月工资就是加班工资的计算基数;合同没有约定的,月实得收入打七折就是加班工资的计算基数。 月制度工作天数:由于我国《全国年节及纪念日放假办法》2008年已进行了修改,每年的法定节假日从往年的10...

    法律 5个回答

  • 问: 加班费问题。

    答:有的发就不错了阿。 劳动法保护个人权益如果说有用,哪用处就叫 有个屁用

    答:企业的这种做法是错误的,因为劳动部《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》中说明,“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时,职工的日工资和小时工资按此进行折算。” 日加班工资的正确计算方法应当是:月实得工资除以20.92,再乘以劳动法规定的倍数标准。 工资是包...

    劳动纠纷 4个回答

  • 问: 加班费怎么算

    答:我国《全国年节及纪念日放假办法》已做修改,每年的法定节假日从往年的10天增加到11天,因此,月制度工作天数也相应调整,不再是原来的20.92天,而是20.83天。这一调整改变了加班费计算基数,劳动者加班费会得到小幅增加。 专家同时表示,在实际操作中,各地落实新办法并调整加班费计算基数的具体时间可...

    贸易 1个回答

  • 问: 北京地区加班费基数是怎样规定的

    答:北京地区加班费是按基本工资算还是月收入算,具体法规是什么? 加班费应以“劳动者正常工作时间工资的工资报酬”为基数支付加班费。 这个规定在《劳动法》第四十四条中早有明确规定。只是许多人在看这一规定时都把眼睛放在那几个百分数上了,没有注意到这个关键词而已,于是常常出现疑问甚至争议。 请再仔细看一回(注意...

    答:[日报]北京市工资支付有了硬条款 拖欠工资加罚25% 北京频道 从2004年1月起,民工也可以按月领工资了。记者昨天(12月28日)从北京市劳动保障局获悉,从下月22日起开始实施的《北京市工资支付规定》给用人单位和劳动者带来四大变化。   民工可以按月领工资   市劳动保障局负责人向记者介绍,新的规...

    法律 2个回答

  • 问: 我的加班费应该是多少?

    答:《劳动法》第四十四条明确规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳...

    答:由于自2008年起,我国的法定节假日从10天变成了11天,因此,工资计算方式也发生了变化,由原来的20.92工作日/月,变成了20.83工作日/月,但月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天。 所以你的日平均工资为550元÷21.75=25.2874元。按照《劳动法》第四十四条“有下...

    合同纠纷 3个回答

  • 问: 加班费的计算

    答:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。 法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

    答:(1500+500)÷ 21.75 × 2 × 200%=367.82元。计算加班工资的工资标准应该包括基本工资、奖金、岗位津贴、技能工资等的总和。

    工伤 4个回答

  • 问: 基本工资和奖金

    答:用人单位安排劳动者工作超出了标准工作时间,或者休息日、法定假日安排劳动者工作的都视为加班。按照《劳动法》规定,凡是用人单位安排职工加班的,不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度,都应当按照法律规定支付加班工资。但也有一些不视为加班或者加班可以不支付加班费的情况,比如休息日加班安排了补休的,劳动...

    保险 1个回答

  • 问: 这合法吗?我每月工资是2300?

    答:加班费是按照本人工资的半分比计算的。可以去劳动局投诉。另外看有无合同约定。

    答:加班费是基本工资的1.5倍,这是劳动法明文规定的,你基本工资一千五,那就是月工资除以正班再除以每天上班小时所的的结果就是你每个小时的加班费了~ 1500除22除8=8.5乘1.5=12.75 你每小时的加班费就是12.75元,

    法律 3个回答

  • 问: 关于加班费的问题。

    答:每个公司都有自己的核算方式,法规只订了原则。 眼睛盯着工资,那涨工资就一定与你无缘,切记。 只有提升了自己的单位时间生产效率,才能产出更大的收益。如此才能成长,并获得更多的物质。 祝工作顺利

    答:你每个月的工资是三千,周末双休,也就是说你一个月上22天,用三千除22就是136.3636。再去掉你的社保等费用,以上算法是正常的,如果你们公司按照一个月三千,一天100算的话,去掉社保也就几十块一天,那你的问题你就清楚了。一般公司加班是不给钱的,你能拿到加班费,就不要炫耀了,安心上班吧!

    法律 8个回答

  • 问: 现在江苏吴江的亚旭电子的基本工资是多少?

    答:你好,亚旭基本工资从2012年六月调整卫1370,加班费是由1370为基数来算的,平时加班1.5倍,假期加班2.0,国假3.0,以上就是亚旭的工资结算方式,希望能帮到你。

    求职就业 2个回答

  • 问: 一个星期上6天。就只有基本工资`我可以去要加班费吗?

    答:这个问题,首先 你要看你工作的公司规模多大?一些大的公司,制度比较完善,你可以查下公司条例,如有违背,可以向你的上级索要加班费,但是有些小的公司,就是那些个人开的那种,有没有加班费就得看老板的了。其次的是,现在工作时间的长短,都是周瑜打黄盖,在我刚工作的时候,每天的工作时间都好长,但是那是因为我自己...

    法律 1个回答

  • 问: 如何计算加班费没有按劳动法基本工资计算?

    答:按照记薪天数21.75天和实际出勤天数计算

    答:如果你没有证据证明自己加班了,是无法获得赔偿支持的,必须有考勤记录。。如果解决了你的问题,请点好评,谢谢

    劳动纠纷 2个回答

加班费是基本工资相关经验

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