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对的,基本一样,但两者间有出入. 同时,退休金的多少取决交纳年限,交纳档次,是否连续交纳等多种因素. 是这样的,养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间,可以多交,到时就可以多领取。同时,养老保险可以累计计算交纳年限,即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年,达到退休年龄...
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自由职业者退休后的工资和有单位的退休后的工资一样吗? 对的,基本一样,但两者间有出入. 同时,退休金的多少取决交纳年限,交纳档次,是否连续交纳等多种因素. 是这样的,养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间,可以多交,到时就可以多领取。同时,养老保险可以累计计算交纳年限,即断断续续...
养老金计发取决于养老保险累计缴费年限,职工若仅受到单位除名处理,不影响养老保险累计缴费时间
35年2个月应该是2800左右
2个回答
1、国家机关; 2、事业单位; 3、缴纳养老保险的其它组织、机构。
退休人员死亡后,养老保险要支付一笔费用,但领取费用时要出具死亡证明,可与养老保险所联系
3个回答
1、养老金的计算与个人缴费得多少、缴费年限的长短有着直接的关系,与工龄无关。从下面的计算公式可以看出:基本养老金=基础养老金 个人账户养老金 过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%) 个人账户本息和÷120 指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1....
当然可以 员工工资
据我了解,这两种情形如果他们的缴费水平(缴费基数、缴费比例、缴费年限等)始终一致的话,那么,他们所领取的养老金就应该相同,至少不会有太大的差距。因为进入统筹的缴费与缴费人最终领取多少养老金没有关系(尽管两者的缴费比例有很大的不同:前者一般为10%左右,后者为18-20%左右)。
员工退休后就不再有工资了。退休后领取的是养老保险金(可以称为“退休金”),由社保部门直接支付,与单位无关。 退休后继续在单位上班也不再是劳动关系了,而雇佣关系,领到的应是佣金,而不是“退休工资”。
应该找单位进行核实,因为现在的工资核定都是有规定的,自己打单未必能解决问题。个人看法仅供参考。
交的一样多的领的就是一样的。麻烦给个好评,非常感谢。
企业所在地的社保局仲裁,要求补缴。
你好,应该找上海人社部门。
能拿多少,主要看你交纳的基数,如果你个人交的基数和单位交的一样,那以后拿的是一样多的.麻烦好评!!!~~~~
只能找单位协商,或者找上级主管单位。很多自收自支的事业单位都有这样的情况,毕竟经费自负,如果单位效益不好,退休人员的经费压力是很大的
是的,都和退休工资有关,此外还有工龄,帐户金额也有关。
职工养老保险不因挂靠国营单位或者私营不同,关键在于选择的缴费工资。 企业职工退休待遇,不因之前挂靠国有单位还是私营单位区别,因为选择的缴费工资额度而不同,我国企业职工基本养老金已经实行省级统筹,在同一省内,政策完全相同。即使在全国,也基本上相同。 当前,企业职工退...
领取养老金的前提条件是参保缴费满15年,你只五年,自然没有。
中华。会计网校52号老师回复:根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条规定: 企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。 前款所称工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资...
恕我直言!这应该算不正当操作。不确定风险和不可知的结果显然义见!
是的,补充公积金和补充养老金是单位给与的福利,有这种福利的单位很好了。公积金怎么会没用?就算不买房,退休了也是一大笔收入
严格地说,退休后是没有工资的,单位聘用的退休人员与单位不是劳动关系,而是雇佣关系,单位给付的是佣金或补贴。 自退休时,单位与该员工的劳动关系就终止了,重新建立的雇佣关系与原劳动合同没有关系,所以,佣金金额多少是在建立雇佣关系时另行商订的,可以参考原工资,也可以另行商订佣金金额。
这种情况社保局会按照新的基数算出来需要补交的金额,然后要求企业申报补交的 具体的每个保险可能不一样,一般需要补交的是养老,工伤,生育这三个保险 医保和失业从新基数出来的月份开始调整,不需要补交
养老金由社保局进行核算、由劳动局进行核准
按照规定,单位必须按时交纳职工养老保险。现在你即将退休,面临着生活费来源的问题,所以你可以要求单位尽快把你的养老保险交齐。否则不能给你办理退休手续。必要的情况下,你可以求助于当地的劳动保障部门和社保部门。
到当地的人事局的军转办(现在人事局和劳动局已经合并)咨询一下,领取表格申请补助,如果符合条件,可以领取补助.
6个回答