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领导公平相关问答

  • 问: 领导如何做到公平公正公开 组织行为学

    答:企业领导公平公正公开管理 1、首先尊重员工,公平公正公开:管理者的责任是为员工提供一种良好的工作环境,让每个人发挥所长。 2、重在授权,公平公正公开:凡人都有一种表现自己的欲望,员工也不例外 3、优化价值观,公平公正公开:进步和发展只能通过公司每个人的共同努力和合作才能实现 4、创造竞争环境,公平公...

    答:组织行为学中公平理论的基本观点是:当员工作出了成绩并取得了报酬以后,他不仅关心自己所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬的相对量。因此,他要进行种种比较来确定自己所获报酬是否合理,比较的结果将直接影响今后工作的积极性。公平理论提示管理者:①要重视员工的公平感。公平是组织中客观存在的现象。②要建立公平...

    商业 2个回答 推荐

  • 问: 公务员面试问题(请大家踊跃参加问题的回答)?

    答:no

    职业教育 1个回答 推荐

  • 问: 是不是越亲近的领导越是要做到公平公正?

    答:也不可以这样说!有时领导亲近是想更加的了解员工!其实我觉得如果有什么问题可以去问问他/她不要只是放在心里!可能你们有个地方做得不好你们自己不知道的但是领导看在眼里!也有可能领导只给你们96分是想你们有进步的空间想你们做得更好!!

    答:1如何解释亲近,是直接领导接触较多还是私人关系甚密,单纯从管理的理性而言公平公正是必须的,但凡是由人评价就难逃主观,2怎样才是公平公正,是不是没达到期望的分数就是不公平,别人比自己高就是不公平?领导评价角度不同结果往往不同,其实这也是为什么需要绩效沟通,3绩效考核是什么,量化的考核成绩往往会受到指责...

    商业 6个回答 推荐

  • 问: 面对不讲理的领导,自己应该怎样使自己受到公平的待遇?

    答:现在社会就是如此,没有什么公平,就要靠自己的努力。对,现在的人都喜欢听好话,尤其是那些耍嘴皮功的人最得宠,但是我个人觉的只要你好好干你的工作,再过分的老板也会看到你的成绩的,虽然你不喜欢和领导接触,但你只要稍微的往前迈一步,你的劳动成果就会得到更进一步的肯定,努力吧!没有什么事是干不了的,我相信你的...

    答:现实就是这样的残酷。 即使干的再好,没有关系、门路就是不得宠。 现在我就是这样,由于刚毕业的关系特别卖命的工作,好不容易得到了全优的考核评分,原本已经由上级领导决定调入会计部门从事工作,结果却给某高干子弟后来者插足,原因是这些人的背后得罪不起,要委屈只能委屈我了。 而现在原所在部门包括领导在内的所有...

    求职就业 4个回答 推荐

  • 问: 如何保持平常心?

    答:请看我提供的资料,您一定会心旷神怡。 别忘了给我加星和评论

    答:"在现在这个社会里,无论在什么地方都会存在这样分配不公的问题,只是问题的严重程度不同而矣,我这样的遭遇可能还是算最好的.吃亏是福嘛."如果在你心中时刻保持这样的心理,你就不会计较那是吃亏的问题了.

    精神心理科 2个回答 推荐

  • 问: 政府领导的子女在政府上班

    答:呵呵 慢慢过度啊 弄个文凭就好了

    答:虽然说对我们是不公平,但在政府里上班,只要在工作期间,参加学习什么的,拿张文凭,达到要求就可以转正了.

    人文学科 2个回答 推荐

  • 问: 领导给个别员工包住

    答:很多时候,这是一种很无奈的事情,我们单位也有这种情况,单价都很气愤,但是没有办法,推荐你看看刘墉的书:我不是教你诈,也许可以缓解一下你的情绪,让自己舒服一些。

    答:这点小事就值得你在这里发感慨? 首先人家是甲方,在所有公司关系中,甲方实际上是你们的客户 ,是拿钱让你们做事的人,所以甲方收到优待很正常,另外你也说了有关系在里面,那又怎样,人家有关系,你们领导愿意出这笔钱,让你从你的腰包里掏钱了?扣你的工资了? 如果你纠结这种很正常的事情 ,是很难融入社会的。

    求职就业 3个回答 推荐

  • 问: 2015招聘公平吗?

    答:您好,建议去当地市长热线反映。

    求职就业 1个回答 推荐

  • 问: ( )是建立考核制度和实施考核工作的前提

    答:A调查分析

    商业 1个回答

  • 问: 一个品行不好的员工,为何在竞争上岗中竟上岗了,难道领导不看此人品德吗?

    答:人品是一个方面,对于一个萌芽的企业来说,人的品德是次要的,关键是他能给企业带来利润!能带动其他的员工成长这才是最重要的~!在萌芽期的企业你不能以一个人的人品来评价他!

    答:兄弟,这很正常的,不要难过,世界本不公。 或许他和领导有关系,或许他是在竞争中走了些后门跑了路子,这些都可能导致他竞争上岗成功!至于品德,谁管呢?关系和利益放第一。。。 从这个世界上有了权利和利益的那一天起,就有失了公平,所以不要再妄想公平,努力让自己更有竞争力才是对的! 您真诚的朋友:箫吹雪

    求职就业 2个回答

  • 问: 领导的讲话

    答:这是艺术.只有搞建设.它们才能从中捞钱。

    答:建设公正、公平的市场平台的难度比建设廉租房大的多,意思意思搞点廉租房平平民怨是不错的方法,而且重要是建设,这句有水平,至于分配嘛~~~

    购房置业 2个回答

  • 问: 同事把工作都推给我该怎么办

    答:苐一方案: 对他开个玩笑说:"不行,不行. 全都归我, 那我可不是太自私了吗?" 語?庖ばα? 行动却要坚决, 将属於他的工作推回去给他,他不接,他的事. 你对老板说:我的那部份完成了. 第二方案:与他开明?马说:我?硖胬习宕蚬?不是替你打工, 老板给我工作给我工资, 你给我工资吗? 你如果?得...

    答:何必斤斤计较啊,你觉得这是吃亏吗?我认为是这样:工作做的越多,你的经验就越多,能力得到了锻炼,才干得到了增长,难道不是好事吗?你活干多了,一来大家有目共睹,二来也是你向领导汇报的题材啊,这不是你的成绩吗?同事比较狡猾,好了,你就让他一直狡猾下去吧,中国有句俗话:人奸没饭吃,狗奸没屎吃,奸是傻,傻才是...

    交友技巧 6个回答

  • 问: 国有企业改制公司领导持股而职工没有这样有失公平吗

    答:有失公平

    商业 1个回答

  • 问: 讨厌领导怎么办

    答:  换个工作,换不了,就远离他点,没别的办法了。千万不要装着喜欢他,那样就委曲自己了。

    答:想一想,他能给你的,职位\薪水\工作环境\发展空间.......如果他能给你的超过你过他的讨厌,那就算了吧. 如果,他不能给你这些,那就离开,重新找一个你能接受的工作.

    生活常识 4个回答

  • 问: 领导和领导者有何区?

    答:领导是一个称呼也是一种职位,领导者不一定是有职位的,只要是某领域出色的都可以叫领导者

    管理学 1个回答

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