《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济 补偿：(一） 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二） 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协 商一致解除劳动合同的；(三） 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四） 用人单位依照...
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求 继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履 行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当依照《劳动合同 法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动仲裁。或者向劳动监察大队投诉。
不违法，购买保险是公司福利
如果劳动者认为自己的报酬违反了同工同酬原则时，有权向仲裁或启发部门申请裁断，如果某劳动者的具体报酬与当地同类岗位大体一致，相差在合理范围之内，同时也不存在重大误解或者欺诈胁迫，就可以认为不违反同工同酬原则。 《劳动合同法》中关于同工同酬的约束只代表立法态度，没有很强的操作性，因此，相关部门应当及时出...
因为法律对用人单位违法解除也不是直接作出正面规定的，而是采取的排除法，通过赋予用人单位在什么情况可以有单方解除合同的权利来判断的。所以，凡用人单位在法律没有赋予单方解除权的情况下进行的解除就是违法解除辞退。除以下二个方面的解除是合法解除外，用人单位的其他单方解除行为都是违法解除辞退： 一、劳动者...
一、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，...
依据劳动法的规定，用人单位不签署劳动合同是违法的。但对于劳动者而言关系是不大的，法律规定：如果用人单位不与劳动者签署劳动合同而形成了事实的合同，等同于已经签署劳动合同，这是法律对劳动者的保护！
加班是用人单位因完成工作任务的需要，在正常工作时间之外,安排劳动者工 作的行为。依据《劳动法》等有关法律规定，用人单位可以在法律允许的范围内，安 排劳动者适当的延长工作时间。由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可 以延长工作时间，但是劳动者也有权拒绝;因特殊情况和紧急任务确需延长工作时 间的...
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动...
末位淘汰并不是《劳动合同法》上的一个概念，而是一种从国外引入的企业管理方式。通常所谓的末位淘汰是指用人单位根据其企业战略和具体目标，结合各个职位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。实际上，末位淘汰就是用人单位自己...
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者 要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履 行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第 八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应...
《劳动法》第26条规定：“有下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时...
延长工作时间是指劳动者根据法律、法规和行政命令的要求，在法定节假日和公休假日进行额外工作(即加班)，以及超过政党工作日进行工作(即加点)。 根据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳...
用人单位单方解除劳动合同的情形： 过错性辞退 即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。 过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。 用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。 若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。 过错性辞退适用情形 在试用期间被证明不符合录用...
根据条例第六十六条规定，用人单位不得使用童工，用 人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童 工的近亲属给予一次性赔偿。根据《非法用工单位伤亡人员一次 性赔偿办法》的规定，一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业 病的童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额 应当在受到事故伤害...
公司的这种做法不合法。《劳动合同 法》第四十六条第五项规定，自然终止固 定期限劳动合同的也要支付经济补偿金。 阿超所在的公司为了尽可能降低解雇成 本，将合同期限缩短至半年，是为了避免 解除劳动合同时支付劳动者经济补偿金。
用人单位违法解除合同的法定情形： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实...
(1)违约责任。劳动合同对用人单位违法解除合同明确约定了违约责任条款的，劳动者可以依据合同的约定要求用人单位承担合同违约责任。 (2)经济补偿。用人单位违反法律规定解除劳动合同，应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿。 (3)行政处罚。根据《劳动法》第九十一条第(四)项、第九十八条和《违反〈中华人民...
根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。另外，根据第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动...
根据《劳动法》的规定，用人单位违法安排职工加班加点，必须 承担相应的法律责任。用人单位违反《劳动法》规定延长工作时间， 应承担的法律责任的种类主要包括：由劳动行政部门给予警告，责令改正，并由劳动行政部门处以罚款。因为罚款也是行政处罚的一种，对违 法的用人单位可以起到惩戒作用。具体的处罚又可以分为这样...
根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，用人单位 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位向劳动者每月支付两倍 工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面 劳动合同的前一日。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书...
没有重大失误用人单位不续签合同，不一定是违法，也不一定是不违法。具体情况，具体分析。
劳动行政部门对用人单位予以责令改正，这里“责令改正”并不是一种行政处罚，因为1996年10月1日起施行的行政处罚法在关于行政处罚的种类的规定中，只规定了警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照、行政拘留这六种行政处罚的种类，并没有将“责令改正”也列...
《劳动合同法》虽然已实施几年,但一些用人单位仍然存在认识上的误区,有的甚至滥用试用期。现在有很多单位在试用期内不缴纳社会保险，用人单位认为人员流动性较强，签订劳动合同、缴纳社会保险手续繁杂，短期内频繁地入职离职，单位的人力资源部门从简化工作的角度考虑，很多工作就做得不是很规范。试用期尽管是用人单位与...
最为严重的就是违法的辞退。违法的辞退主要表现为三大类情形： 1、辞退员工事实依据不充分; 2、辞退员工法律依据不准确; 3、辞退员工操作程序不合法。 上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。
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如果单位没有把试用期内考核合格作为录用条件并告知劳动者，后以试用期考核不合格而与劳动者解除劳动合同是违法的，劳动者可以提出异议。 1、根据劳动法和劳动合同法的规定，用人单位在试用期发现劳动者不符合录用条件的可以辞退劳动者。同时因为劳动者的过错解除劳动合同的，用人单位也是不需要支付经济补偿金的。 2、...
劳动合同有它的特殊性，依据《劳动法》及相关法律的规定，经济补偿金具有法定性，而违约金和赔偿金则依据劳动合同的约定，二者并不相矛盾，因此，可以同时适用。
从08年1月1日开始国家新颁布的劳动法中规定是一定要给员工交的.像你现在这种情况,你需要有一定的证据证明你在他们公司上班,且公司没有给你们交社会保险,然后可以到社会劳动保障局去找人帮你解决.
