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申请提前离职相关问答

  • 问: 我申请离职未满一个月 有什么方法可以提前离职??

    答:和领导沟通,制度是死的,人是活的!

    法律 1个回答 推荐

  • 问: 现在的劳动法是提前15天还是提前30天申请离职?

    答:提前一个月申请离职。 主要看你签的合同怎么约定,如果公司没有特别跟你约定,可以随时走人,但是公司解聘你就不一样了。一定要提前一个月呦。

    保险 1个回答 推荐

  • 问: 劳动法是提前15天还是提前30天申请离职?

    答:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    保险 1个回答 推荐

  • 问: 没过试用期离职没提前申请怎么办?

    答:试用期本来是提前3天就可以,如果你不急着走,可以再等3天嘛,一般试用期没过的话,很多公司当天会让走的 你先跟老板交涉下,确认下具体发工资日期,一般稍微正规的公司发工资的日期都是固定的打卡里的,最好录下音,然后如果跟你确定日期了还不发工资的话,那就去劳动局

    法律 1个回答 推荐

  • 问: 企业对于没提前申请离职的员工怎么处理

    答:企业对于没提前申请离职的员工一般按照同意离职、说服留用、拒绝离职、要求赔偿损失和按自动离职处理。  员工离职通常分为以下几种类型:自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职,如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。  1、自请辞职:  根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定,用...

    商业 1个回答 推荐

  • 问: 提前一个月申请离职社保怎么?

    答:员工离职需要提前一个月申请离职,那么离职当月的社保公司是肯定不会缴纳的。国家有规定,员工入职当月公司就应该缴纳社保费用,每月缴纳社保的截止日期是25日,所以如果是在25日之后入职,公司将次月再缴纳社保。相应的,如果员工是在25日到30日之间正式离职,那么公司当月不能减员,因为社保中心26日到次月的4...

    保险 1个回答 推荐

  • 问: 劳动合同书写着试用期3个月,这三个月我随时可以申请离职吗?提前多少天离职

    答:可以,提前3天告知用人单位就可以 不客气

    法律 1个回答 推荐

  • 问: 员工没有达到提前一个月申请离职,公司怎么处理?

    答:提前解除劳动合同,需要履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务,这是强制性规定。没有按规定办理,公司有权扣除已工作期间的工资,但最多不能超过一个月。

    法律 1个回答 推荐

  • 问: 菁英地产员工离职需要提前多长时间申请?

    答:wer" class="zjda-main-box"> 最佳答案 您好,欢迎光临淘车网,提前3个月。

    答:wer" class="zjda-main-box"> 最佳答案 您好,欢迎光临淘车网,大概在半天左右。

    法律 3个回答

  • 问: 企业正式员工应该提前多少天申请离职呢?

    答:一个月

    法律 1个回答

  • 问: 公司离职提前申请最后不让走怎么办?

    答:提前一个月告知(需保留好告知证明,比如邮件、纸面签收,挂号信回执之类的)后无论公司是否批准都可以离职

    法律 1个回答

  • 问: 离职申请公司不接收怎么办?

    答:如果有签合同且在试用期内 只要提前3天提出 到时候就可以走 如果有签合同且没有试用期 必须提前30天以书面形式提出 到时候就可以走了如果没签合同 可以马上就走 以上三种情况都不需要任何人批准 只要条件符合就可以走 如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在邮件内容中填写“解除劳动合同申请书”,保留好底...

    公务办理 1个回答

  • 问: 试用期申请离职,提前三天有什么法律依据?

    答:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。可以口头通知也可书面通知。

    法律 1个回答

  • 问: 离职

    答:根据我国劳动法和劳动合同法的规定,员工离职应当提前30日以书面形式通知用人单位,即可解除劳动合同.所以企业要求六个月是违反劳动法的规定的. 我国劳动法明确规定,企业不得以任何形式向劳动者收取保证金.企业如果存在上述情况,劳动者可以向当地劳动监察部门进行举报,以维护自身合法权益.

    答:如果,公司的离职管理规定,员工(部门主管,技术骨干等)辞职,需要提前6个月提交离职申请。是否违反法律规定? ··同在一片蓝天下,执行和遵守一样的法律,即便是公司有规定,规定不能代替和对抗法律,那样的规定是无效的。 劳动合同法规定,劳动者可以提前30天书面辞职,届时生效,不受非法干预。

    工伤 5个回答

  • 问: 员工未提前申请离职

    答:当能是按照公司的有关制度来处理。

    答:工资和押金还是要支付的,不过可以按公司规定对其进行处罚

    法律 2个回答

  • 问: 回复:关于辞职需提前一个月申请的问题

    答:看你签订的合同条款,一般违约的话,应该会赔一个月的工资作为违约金。

    公务办理 1个回答

  • 问: 离职需提前几日提交书面申请?

    答:一般公司对离职都有自己的规定,一般7-15天.

    答:根?腥A人民共和???臃ㄖ?定,?T工辭?與企?I辭退?T工均需提前30天遞交?嫱ㄖ魏纹?I?炔恳?定與?曳捎忻鞔_?定相勃的,??又俨没蛘叻稍V訟?r均以?曳擅鞔_?定部分?橹?

    劳动纠纷 2个回答

  • 问: 签订劳务合同,未交社保,需提前一个月申请离职吗

    答:不需要提前一个月申请离职,用人单位违法劳动法,未与你签定劳动合同缴纳社保,你可以要求单位补缴社保或以双倍月工资赔偿,如果单位不补缴社保,又不补偿双倍工资的,可以到单位管辖地社保局、劳动局投诉。

    法律 1个回答

  • 问: 当月社保是否续交?

    答:当月的社保应该由原单位给你交纳,因为这个月你是为原单位工作的。《社会保险费征缴暂行条例》第十条缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额,经社会保险经办机构核定后,在规定的期限内缴纳社会保险费。缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的,由社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的...

    保险 1个回答

  • 问: 合同到期了,不续签,还用提前一个月写离职申请吗?

    答:这个不用的;反而是用人单位要提前通知你续签问题,如果他以同等或以上的待遇要求续签你不愿意的话,那就没有经济补偿了,就这样而已。

    法律 1个回答

  • 问: 收回离职申请

    答:不能。如果想继续干,只有和领导好好的沟通,希望达成共识。公司有权利不同意你单方面收回。

    答:你单方面收回是肯定不行的! 不过现在还没有签字,所以你的辞职还没有正式生效,你完全可以找你的领导再说说,只要双方达成协议,取消你的辞职申请就可以了。

    法律 2个回答

  • 问: 单位可以扣留员工工资吗?

    答:直接申请仲裁吧,让你朋友留好离职手续的证据,工作交接的证据,没有给公司造成损失的证据;除非公司能提供证据员工办理离职手续时时明知故犯,或者公司能提供因为员工没有提前一个月向公司申请离职给公司造成损失的证据,否则赢面很大!

    会计资格考试 1个回答

  • 问: 合同到期,提出离职,还需要提前一个月书面申请吗?

    答:离职不需要,如果是单位需要和你续约的话,需要提前,不续约也需要和你提前说。当然,你可以提前问一下单位的打算,辞职报告就不需要了,不过你还是要问一下的好,有的单位不懂这块的法律,会乱要求的,你还是主动一些的好。

    法律 1个回答

  • 问: 提前30天申请离职但公司说没招到人可以不批准吗

    答:无需单位批准,只要提前30天就可以走人,这是法律赋予劳动者的权利。劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    公务办理 1个回答

  • 问: 辞职申请即刻批准 企业能否要求员工提前离职?

    答:他问:自己已经明确在辞职报告中说明了辞职的日期,现在公司提前要他离职是不是属于辞退他?他该如何保护自己的合法权益?专家释疑劳动法苑咨询师苗其巍先生认为,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,员工向企业提出单方面解除劳动合同,通常只需要提前三十天通知单位即可。其中告诉我们几个信息: 一、提前通知期是三十...

    法律 1个回答

  • 问: 保安离职为什么要等提前3天申请。那么3天怎么算

    答:劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位无过错,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者提出离职通常需要给用人单位一定的时间进行工作交接,招聘人员来代替劳动者离职后的岗位。提出离职的期间,劳动者正常上班,用人单位正常发放劳...

    社会民生 1个回答

  • 问: 员工提前离职,在提交书面申请的情况下,需要支付赔偿金吗?

    答:浙江孙律师:除劳动合同中存在培训协议或者竞业禁止条款的情况下,不得约定违约金。

    法律 1个回答

  • 问: 提前30天申请离职,算是双方自愿解除劳动合同吗?

    答:提前三十天申请,属于辞职,没有失业金双方自愿解除是单位和职工协商,没三十天的时间限制,通常是因为劳动合同规定的工作相关情况发生变化,没办法继续履行合同的领失业金需要单位解雇并且办理失业备案,你这样情况属于辞职,单位不需要备案,没办法办失业登记,领不到失业金失业保险缴纳年限是累计的,可以累计到下次符合...

    法律 1个回答

  • 问: 没有提前30天申请离职,是否要交违约金

    答:看你和单位签订的劳动合同有没有该项内容及你的提前离职会否给单位造成经济损失来确定,另外还要看和单位职能部门的协商结果!

    法律 1个回答

  • 问: 关于离职手续?

    答:要看合同上有没有体现违约金的事宜,如果有提前提出辞职可以,但是提前离开就得付。

    答:提前解约的主动权掌握在公司一边,如果想好聚好散就要多争取公司负责人的理解,否则的话还是要付违约金的!

    求职就业 3个回答

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