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裁员合同相关问答

  • 问: 公司要裁员,对于在合同期内的员工公司需支付多少补偿金

    答:你好! 根据员工在公司内工作的年限,一般按照每年补发一个月工资!不满一年的按照一年算! 祝你好运~

    求职就业 1个回答

  • 问: 劳动合同法

    答:裁员和劳动法没有关系吧

    答:在《劳动合同法》实施之前,确有些企业裁员盲目裁员,并且多是裁减工龄在十年以上或十年的左右的老员工,那是意在规避新法实施后应当与这些员工鉴定无固定期限劳动合同。这是这些企业对无固定期限劳动合同的理解不够准确造成的。新法真正实施后,这一风潮早已过去了。

    劳动纠纷 2个回答

  • 问: 公司裁员需要怎样赔偿?

    答:要钱的时候估计很难,做好心理准备

    答:每满一年支付相当于一个月工资的补偿金作为补偿,不满半年补偿半个月,满半年不瞒一年按一年计算, 在我们公司的员工2002年前进厂的都是签长期合同(就是所谓的正式工),----假如你是2002年2月入职的,2008年11月裁员,你应该拿到7年x月工资额的补偿金。 在跟公司要钱时,要表现出你很懂,你可以上...

    求职就业 2个回答

  • 问: 工厂裁员

    答:这是新实行的劳动合同法

    贸易 1个回答

  • 问: 公司裁员职工能得到什么赔偿?

    答:当然你能得到赔偿,到书店买一本8元的小红本,劳动法,劳动仲裁法,最高人民法院的司法解释,等等很全,我就有一本,自己先研究明白。

    答:合同没到期而被裁掉的员工能得到的不是“赔偿”,而是经济补偿。 具体的规定是《劳动合同法》第四十七条—— 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...

    劳动纠纷 2个回答

  • 问: 续签合同以后工作期间裁员

    答:2008.1.1前的工龄折算成一个半月工资的经济补偿金。2008.1.1后的工龄折算成一个月工资的经济补偿金。总共两个半月工资的经济补偿金。另外公司没有提前30天书面通知你本人,应当再支付一个月工资的代通知金。

    教育/科学 1个回答 推荐

  • 问: 急 关于公司裁员赔偿

    答:如果公司将你裁员了,应该向你支付以下补偿: 1、解除劳动关系的经济补偿金1.5个月工资; 2、没有提前30天书面通知,支付相应期限的工资。 以上工资的计算,均按照你的月薪6700元来计算。

    法律 1个回答

  • 问: 工作一个半月合同未到期公司要求裁员应该怎样赔偿违约金

    答:您好!可以按照劳动合同法的相关规定赔偿您经济赔偿金。更多法律问题欢迎详询深圳马成律师团。

    法律 1个回答

  • 问: 做了一年三个月,合同未到期,裁员赔偿多少

    答:劳动法规定,满一年给予一个月的赔偿。不足六个月的按半个月补偿,超过六个月按一个月补偿,你可以得到一个半月的工资补偿。

    法律 1个回答

  • 问: 大家好,我是2013年十级工伤职工,今年单位没效益要裁员,我2017,03月合同期满,裁员能赔多少

    答:用人单位合法裁员的,需支付经济补偿金。经济补偿金:每满一年支付一个月工资.六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。 另工伤十级在解除劳动关系时可享有:一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律依据:《劳动合同法》第四十一条 有下列情...

    法律 1个回答

  • 问: 厂里裁员却让签辞职合同,因不认识字不知情也签了,该怎么办

    答:有没有证据留下可以证明厂里是裁员的?尽量去找,这样的话仲裁起来会有力一些。有没有音频视频什么记录下来的?因为合同签了的话仲裁也不好说的,去找一些有力证据

    法律 1个回答

  • 问: 公司裁员非农户口和农户赔偿有区别么合同未到期

    答:公司裁员的经济补偿金和户口性质无关,主要依据劳动者的劳动报酬计算。  经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  经济性裁员必须符合《劳动合同法》四十一条规定的程序性要件和实体性...

    法律 1个回答

  • 问: 现在经济不景气,很多公司裁员。对于合同没有到期的员工,公司应该怎么赔偿

    答:辞退人员需要公司要么提前一个月通知员工本人要么支付一个月的工资(工资按员工上一个月的工资标准支付)。同时还要根据员工服务年限支付经济补偿金。满一年的支付一个月工资,满2年的支付两个月。超过半年的按照一个月计算,不满半年的按半个月计算。另外,支付年限最高为10年,同时如果员工月工资高于当地政府公布的社...

    法律 1个回答

  • 问: 合同未到期,公司通过考试裁员掉的有没有赔偿金??

    答:只要是公司裁员,就应该给员工支付经济补偿金,不是赔偿金。 工作每满一年,支付一个月工资的经济补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下,支付半个月工资的经济补偿金。

    法律 1个回答 推荐

  • 问: 合同过期了,公司继续聘用员工中途裁员,能有什么补偿?

    答:这种情况就要分开来讲了,按照签订的合同的年限,工龄,劳动者个人的条件来确定赔偿。 要注意的要点,1,、你签订的合同属于定期,有没有继续签订无固定期限劳动合同的条件,2、用人单位是否符合裁员条件。3、你是否符合被裁员条件。如果是一次的定期合同,那么企业是可以按照四十四条的合同到期条件不再聘用你。下面是...

    法律 1个回答

  • 问: 合同到期,已签续签合同考评表,但未签正式合同,公司裁员,被裁员工有哪些法律保

    答:是的,只要是用工,就应该签劳动合同。以前签的到期,如果没有特别说明,不能认为是自动续签。 未订合同问题 中华人民共和国劳动合同法: 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立...

    法律 1个回答

  • 问: 恶意裁员

    答:可以要求给与相应补偿!

    答:看合同上写的关于解雇员工的内容再与您现在的情况对比一下吧

    求职就业 2个回答

  • 问: 有怀孕期间被公司裁员的吗?公司效益不好…合同也快到期…公司准备裁员…如果孕妇被裁员的话有哪些赔偿呢?

    答:不上班,从怀孕五个月再没上过班,他不给你交社保,可以去劳动综裁告他

    答:亲,他们是给交社保的,公司都会规避法律责任的,不让你找到告他的理由。给你交社保,交的少些,工资低些。

    合同纠纷 3个回答 推荐

  • 问: 单位上班几年合同没有到期 单位强行裁员 单位该怎么补偿?

    答:“在一家银行单位上班7年了,合同到期了,现在公司终止合同”属于《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”情况,银行应向你支付相应...

    合同纠纷 1个回答

  • 问: 没签合同被单位裁员了,能得到赔偿吗?

    答:根据我国《劳动法》第16条规定,建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确 双方权利和义务的协议。合法而有效的劳动合同是劳动者实现劳动权力的重要保障,也是用人单位提高劳动生产率的重要手段 。劳动合同应当以书面形式订立,当事人双方各执1份。用人单位应当在正式订立合同7日...

    法律 1个回答 推荐

  • 问: 公司裁员对于工龄满十年签的无定期合同的怎么赔

    答:你好,按照《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其...

    合同纠纷 1个回答

  • 问: 合同没到期,公司要裁员而我合同又找不到了怎么办

    答:一般没影响,单位有合同,也可以复印一个单位解雇属于劳动合同法第46条的,按在本单位工作年限支付补偿金就可以,每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:   (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同...

    法律 1个回答 推荐

  • 问: 经济裁员但是我的合同未到期应该这么赔偿我劳动法87条能用到上面吗?

    答:如果公司将裁员计划报告劳动局或你们的工会,同意的,87条就用不上了,只有用47条来处理。 按实际工作时间计算工龄补偿费。1年1个月那种。

    法律 1个回答 推荐

  • 问: 我以经在公司签了年合同了现在合同到期:因公司不景气裁员要终止合同

    答:您好,很高兴为您解答: 劳动合同未续签,不景气裁员,前者需要支付赔偿金,后者需要支付补偿金; 你可以申请劳动仲裁的; 仲裁是一定会成功的,但是赔多少还得看具体这么判决; 希望回答对您有帮助!

    法律 1个回答

  • 问: 未满合同期限,公司要裁员,但是让自己提出申请离职,否则离职证明上写在公司表现差才裁员,怎么办?

    答:谈话的时候,录音!不要写辞职报告,就让他们与你解除,并要求支付经济补偿金!

    法律 1个回答

  • 问: 当你的公司要裁员时,你有合同,但未到期,你可以得到什么赔偿。劳动法是如何规定的?

    答:用人单位裁员必须通过合法程序,不是单位说要裁员就裁员的。如果单位要单方面解除劳动合同,劳动者同意的话可以要求单位给予经济补偿,每工作一年支付相当于一个月的工资,不满6个月的支付半个月工资。

    法律 1个回答

  • 问: 我工作8年多合同没满,公司转型需裁员,我可以不签吗?

    答:见劳动合同不得解除的情形

    法律 1个回答

  • 问: 与公司没签合同,公司要裁员的赔偿金是怎么算的

    答:公司裁员的,你有权要求经济补偿。补偿是以你在该单位持续工作的时间为标准计算,每满1年的,单位支付工资1个月的经济补偿。超过6个月不满1年的,按一个月工资标准;不满6个月的,按半个月的工资标准支付。此外,单位未与你签订合同,但你在单位工作的,成立事实劳动关系。若是因单位的原因没有签订书面合同的,你自0...

    法律 1个回答 推荐

  • 问: 公司现在要裁员 已签过合同了 合同没有到期 是否可以要求赔偿

    答:可以,单位应当支付经济补偿金。按照你在该单位的实际工龄支付,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。没有提起30天书面通知你的应当再支付你一个月工资。

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  • 问: 跟公司签了3年合同,现在刚做了1年要裁员,该怎么赔偿?

    答:这个要查公司为什么裁员,是不是合法裁员。你做了一年,赔偿就是额外一个月的工资,超过1年的部分,满半年的赔偿一个月工资,不满半年赔偿半个月工资。

    法律 1个回答

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