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不签合同社保辞职相关问答

  • 问: 不交社保,我想辞职我该怎么办?

    答:不要轻易辞职,至少辞职前先把你的劳动事实向相关监管部门反映一下,当然,反映前找找你现在的领导,这样他对你会好很多很多哦。。。嘿嘿。。你自己想吧

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  • 问: 这样有法律保护?

    答:没有法律保护,需要书面手续。如果解决了你的问题,请点好评,谢谢

    答:你好,你可以要求八个月的双倍工资差额,以及补缴社保,谢谢,望好评!

    合同纠纷 2个回答 推荐

  • 问: 在公司上班期间没有交社保

    答:看当时与公司签订的劳动合同是如何约定的

    答:如果想这样,就应该在这之前,留下证据,起码有证据是这家公司的员工,还有什么时间入司,要不很难有证据的。

    保险 3个回答 推荐

  • 问: 社保能否要回

    答:你在公司上班的时候没扣社保吗?如果有扣就可以要回,没扣那就没有了.

    答:1、根据《劳动合同法》规定,2008年1月1日起,自员工进入公司超过一个月,公司还未签订劳动合同,从第二个月起,到满1年内,公司每月需支付2倍工资。 2、要求公司补交自你进入公司以来的社会保险。 3、首先和公司协商,要求以上方面的补偿,达不成共识,可以向劳动部门投诉,申请劳动仲裁,提供必要证据材料,...

    保险 2个回答 推荐

  • 问: 购买社保但未签合同辞职

    答:没有补偿、如果你交了失业保险、可申领失业金、 合同到期不再续签、可以领取失业、、领取时间是:交费1—5年可领最长12个月、6—10年最长18个月、

    保险 1个回答 推荐

  • 问: 0七年才开始买社保签合同。现在辞职公司该怎样赔补偿金呢

    答:你好,【经济补偿 标准】《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用...

    法律 1个回答 推荐

  • 问: 公司没有签合同,上班一年后交了社保,如果我要辞职怎么办

    答:一、没签合同你可以要求公司向你支付未签劳动合同的双倍工资;二、社保应当从你上班的第一个月补交;三、提前一个月通知单位辞职,这是法律规定,押两个月工资是违法的,你可以告公司拖欠工资并可要求公司支付百分之二十五的赔偿金。

    保险 1个回答 推荐

  • 问: 员工自动辞职有没有补偿

    答:员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司以此种理由解除你,是无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营...

    答:由于社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,且在《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。 因此,如果单位至今仍然没有为你依法缴纳社会保险费,你可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定,解除与单位的劳动合同,同时要求单位支付相应的解除劳动合同经济补偿,并补缴欠缴的社会...

    合同纠纷 4个回答 推荐

  • 问: 过了试用期,没有签合同(公司说等毕业之后再签然后办社保)。那么辞职证明什么的需要吗?辞职证明的作用?

    答:没什么必要

    答:不需要,辞职证明只是证明你在哪工作过

    法律 2个回答

  • 问: 可以要求公司赔什么?

    答:可以以未交纳社保为由辞职可要求补偿。没有签合同可以要求双倍工资,申请劳动仲裁维权。

    合同纠纷 1个回答

  • 问: 请问我己入职四个多月没有签合同,公司不批我怎么办

    答:没有合同,没有社保,干嘛还等他批准,走就是了,等发了工资掉头就走。如果怕损失可以拿你这几个月的工资凭证作为证据申请劳动仲裁或者提起诉讼。一般不会

    求职就业 1个回答

  • 问: 试用期过后没有签合同工资按什么标准支付?

    答:1、虽然约定了所谓的试用期两个月,但实际并没有签订劳动合同,公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定,需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。 2、社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此,《劳动合同法》第...

    答:1.首先,(1)试用期工资不能低于正常工资的80%,比如,单位试用期给你800块,和你约定工资1500元,这就是违法的,1500元的80%,也就会试用期最低工资不少于1200元。还有就是(2)给你的试用期工资也不得低于你所在地当地的最低工资标准,比如你工做所在地最低工资标准是1000月,那么你有权要...

    合同纠纷 5个回答

  • 问: 无锡市办理继交社保需要那些资料

    答:带上劳动合同备案表去社保中心填写申报人员增减表同时要带上他的个人身份证件复印件

    公务办理 1个回答

  • 问: 我工作了一年半,公司没与我签合同,但买了社保,申请辞职没同意,我自动离职,工作服押金能退吗?

    答:如果单位没有跟你签订书面劳动合同,你可以以此为理由,跟单位解除劳动合同。并且按照相关劳动法规,追究双倍工资和经济补偿金事宜。工作服押金是可以退的。

    法律 1个回答

  • 问: 公司未签合同未交社保辞职还不给工资去找法律仲裁能赢?

    答:可以主张工资及补偿金,但是也是要有相应的证据

    答:赢面挺大的。我国《劳动法》规定,用人单位必须与劳动者签订劳动合同,缴纳社会保险,这些都是强制性规定。根据你说的情况公司已经是违法了,劳动仲裁的赢面比较大。而且,《劳动法》规定,公司不与劳动者签订书面劳动合同的,自用工的第二个月起,用人单位每个月要支付劳动者双倍工资。所以你在申请仲裁时还可以要求公司双...

    合同纠纷 2个回答

  • 问: 能否马上辞职走人或者举报呀?

    答:找劳动局监察部门投诉。帮到你的话麻烦点击“有用”谢谢!

    答:烦请点击有用 谢谢 可以的 举报他 再辞职吧 去劳动仲裁协会

    合同纠纷 10个回答

  • 问: 若单位未签合同但是买社保,我主动辞职也可以得到经济补偿吗,

    答:既然购买了社保,那合同肯定有人给你代签了,主动离职没有补偿的,如果你有证据证明真的没亲自签定合同的话,可以投诉未签定合同要求双倍工资补偿,然后终止劳动关系,不过处理起来可能需要时间和精力,就怕你耗不起啊

    法律 1个回答

  • 问: 那么辞职需要退工单吗?

    答:劳动者辞职的,是不需要退工单的。劳动者是可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订合同的双倍工资以及未发放的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的...

    保险 1个回答

  • 问: 签合同后辞职和不签合同辞职有什么区别?

    答:签合同后主动辞职,没有赔偿金和失业保险金。非主动辞职的或者协议解除劳动合同的,可以要求企业支付赔偿金,有社保的可以去社保中心办理领取失业金,一般是三个月!!不签合同辞职,你有证据说明公司不给你签劳动合同,可以所要双倍工资。具体事情具体分析!

    求职就业 1个回答

  • 问: 签合同想辞职怎么办

    答:1、劳动者可以辞职2、不需要承担违约金法律依据第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    法律 1个回答

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