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在合同期内,员工请假经单位同意的,员工只需要支付保险的个人部分,不需要承担单位应承担部分。 按照《中华人民共和国社会保险法》的规定,劳动者每月缴存的社保费用由两部分组成,一是用人单位缴纳的,二是劳动者承担的。劳动者承担的部分由用人单位在劳动者每月工资中代扣代缴。
1个回答
无论什么原因,如果你办结了交接手续,那厂里应该帮你办理离职手续。当然,如果由于你的违约行为导致企业损失,企业可以追究你的法律责任的。
是国有单位的晚婚产假124天要是破腹产的+15天共139天.产假工资照领
4个回答
我是打算生二胎啊!
尽快去相关部门咨询一下,以免掉‘空’里后悔不!祝顺利!!!
我还在上班,五月在休产假
2个回答
产假的话建议有当时的医院凭据或报销单,这个可以给公司加算补贴,两个月的事假,什么都没有应该。所以你的工资为:10个月的基本工资 每个月的补贴 每个月的加班费 医院的报销单总额 希望采纳
按照劳动法,产假是有工资的,只是没有奖金和其他收入,所以亲还是要维护自己权益啊~~ 祝亲一切顺利啦~~
12个回答
如果你是月薪就是按平时的发,如果是时薪就按当地最低工资来发!
先领啊 领完再辞职 单位应该愿意的 要不还得给你哺乳假的
6个回答
已经请假了,最后一个月太累了
对于拿假准生证请产假的情形,厂里会自行根据实际情况进行核查,但如果拿假准生证请产假的情形,属于严重违反用人单位规章制度情形的,用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同。
预产期前一个半月,本来想做到前半个月的,老公不让,现在无聊得很