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在创业之初,合伙人之间最好都建立起契约精神,把未来可能预想到的情况设计出来,体现在公司章程中,使未来的变化有据可依。另外可以拿出部分股权给后来地业绩出色的合伙人进行再分配,预留出一个活口,在制度上保持一定的弹性。 国内某知名的咨询顾问公司最近还是解散了。这家顾问公司曾经是国内管理顾问方面最成功的咨询...
1个回答
亲,差评、好评不重要的,这不是淘宝店铺要刷信誉!能够帮助到朋友们解决问题就行了!
2个回答
准确到进入方式和解散方式!
1.沟通、沟通、再沟通 “很多创业团队都是因为交情好走在一起,刚开始处理问题的分歧容易因人情而被掩盖,但久之易爆发矛盾。”陈老师告诫,团队在平时工作、遇到问题、有矛盾时都要不停沟通,沟通的时候要多考虑团队的目标,多想有利团队发展的事情。 2.成员搭配有讲究 在建立创业团队的时候,应该搭配...
人不为己天诛地灭,在你为他着想的同时,有没有想过:他有没有为你着想?他不仁,那你就不义!可怜这种好吃懒做之徒,简直是为世界制造祸害!~~
协议无散伙规定的话就按出资比例分割
2万是私人感情的估价吧,不知道有没有法律保护
合理户主是你,散不散是你们自己的事,询问律师吧
《合伙企业法》第八十五条规定:“合伙企业有下列情形之一的,应当解散: (一)合伙期限届满,合伙人决定不再经营; (二)合伙协议约定的解散事由出现; (三)全体合伙人决定解散; (四)合伙人已不具备法定人数满三十天; (五)合伙协议约定的合伙目的已经实现或者无法实现; (六)依...
你的情况属于名为个体,实为合伙,可以按照合伙协议退伙,如无退伙约定,可以按照民法对合伙的基本规定退伙。
写欠条比较好,写明欠的金额、归还日期,双方签字并按手印。
如果是小公司最好各尽所长,能者居之.因为小公司在资源的竞争力上不如大的公司,他的竞争优势是灵活,可以随着市场的脉搏快速应变. 所以需要优秀的领导者尽快做出判断. 而大的公司由于影响的因素有很多,所以需要慎重的作出判断,比较适合"举手投票".
评估按被评估的金额收费。最好是双方协商解决。如果已经翻脸了要经过法院。将涉及到税务等好多问题。一般公司经营没有没问题的。对双方都很大的伤害。而且中间公关环节费用很大。公正性也不大
有一合伙外贸公司,现在准备散伙了,请问每月收到的出口退税怎样分?能象利润一样一人一半吗?但退税不在利润表反映的呀,但他每月又实际收到了退税款.不明白,请教各位大侠了. 每月收到的出口退税应该作为补贴收入进入利润,还要交纳企业所得税,税后的利润就可以分了.
把公司的固定资产做一下清算,再加上公司所有的资金,按照你所占的比例计算一下你应得的!如果有应收账款,应该也做一下评估! 举例:固定资产 50万元,公司现有资金:100万,你所占的股份30%,那么你应得到45万元。 如果公司亏损,就必须按照比例承担亏损。
按照合伙协议的约定,利润分红和债务都按照1/3来计算。如今丙方要求退出,那样的话,如果他转让股份,你和甲都有优先购买权~~~如果要解散合伙的话,当然是按照合伙协议咯~~~每人应得各自的资产咯~~3人每人总资产各占1/3~~那你当然是应得总资产的1/3咯~~
散伙:古代行军打仗,十二个士兵为一灶,就是大家烧一个灶台做饭。饭那时候叫 伙食 。散伙的就是把灶台拆散了,再也不在一起吃饭了,意思就是大家再也不在一起了各奔东西。