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劳动法夜班相关问答

  • 问: 劳动法规定孕妇可以上夜班吗?

    答:怀孕的时候就让他不要上夜班,一般劳动法里也不让上夜班的。一定不要长时间熬夜。

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  • 问: 劳动法长期上夜班怎么?

    答:工作超过八小时部分支付加班费

    答:如果单位依据公司相关实际情况向当地人社局申请了综合工时许可,可以安排相关夜班。只要满足每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时,至少每周休息一天,就是符合劳动法律规定的。

    劳动纠纷 2个回答 推荐

  • 问: 劳动法规定可以作为工程造价结算依据吗

    答:劳动法对人工工资有一定的规定,工程中必须作为底线来计算在内,一般劳动力工种要按照市场来协商定价。

    答:当然可以,因为劳动法就是为了维护劳动者的权益,保护劳动者在超出劳动时间劳动时的利益不受损害。所以不管 工程造价还是别的工作,只要属于加班,不管是夜班还是在节假日加班都应得到相应的加班补助。

    法律 17个回答 推荐

  • 问: 劳动法2015全文

    答:自己去下载

    法律 1个回答 推荐

  • 问: 劳动法里有没有关于夜班的劳动时间及补贴的规定?

    答:《劳动法》完全没有明确规定呢。 就算规定了每日的工作时间, 但是我们公司还是照样压榨员工呢。

    答:《劳动法》只对工作时间进行了明确规定,即每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时,第周至少休息一天。至于什么时间工作没有具体的规定,即黑天与白天是一样的。 但在实际工作中,由于大多数人不喜欢夜间工作,所以,单位往往会有一定的补差或津贴,这是由根据实际情况自己确定的,属于企业的经营自主权,法律上并...

    劳动纠纷 2个回答 推荐

  • 问: 请教工作时间

    答:你好: 晚上八点还不算夜班工作时间 劳动法规定:“夜班工作时间是指当日22点至次日6点的时间从事劳动或工作。” 另外,孕妇不得安排夜间工作,是指怀孕七个月及以上。

    求职就业 1个回答

  • 问: 劳动法

    答:违反,可以向当地劳动监察部门举报

    劳动纠纷 1个回答

  • 问: 劳动法有规定在外资企业工人在上夜班的时候有夜班费吗?

    答:夜班一般如果你白天休息了,晚上只上8小时最多只有相应补助而已,如果超过8小时不但有加班费用还有相应补助,还有劳动法规定一个月上班不得超过20.75天(每天8小时),如果超过这些天数都应该给200%加班费,那就是说如果你平时一小时挣10元钱那加班得给你20元钱/、

    法律 1个回答

  • 问: 劳动法 工作时间

    答:违法的,国家规定的工作时间为每天8小时,平均每个周的工作时间不超过44小时,因生产需要延长的每日不超过1小时。 但是其实还是要看你们合同签订的内容。 超过的要按照国家规定或者合同规定给付加班费 A法定假日是平时的三倍, B安排延长时间的,支付不地狱工资得不150%的工资报酬, C休息日安排工作又不能...

    劳动纠纷 1个回答

  • 问: 向临汾律师咨询员工下夜班路上被抢手机劳动法有什么说?

    答:没有明文规定,你们可以自己协商

    劳动纠纷 1个回答

  • 问: 规定长期夜班全月工时在165小时会违反劳动法吗?

    答:一天8小时,一周5天,自己算吧

    答:每月延长工作时间不得超过36小时

    劳动纠纷 2个回答

  • 问: 请问一下,国家劳动法对夜班人员有什么补助吗?

    答:如果夜班是加班,可以享受加班待遇;如果不是,要看与工作单位之间的约定。

    答:你好,夜班是用人单位对特殊工作限定的上班时间,不同行业有不同规定,像刑警,也是24小时随叫随到的,劳动法只限定时间,没有补助

    劳动纠纷 3个回答

  • 问: 这样违反【劳动法】吗?

    答:没有相关规定,

    答:三班制就是每八小时一换班,应该没违反劳动法。你看一看,还有没有其他问题: 《劳动法》第四章关于“工作时间和休息休假”有关规定: 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 另外: 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延...

    劳动纠纷 2个回答

  • 问: 夜班补助

    答:虽然《劳动法》对此没有明文规定,但上夜班应支付加班费,既是惯例也是常识。因此,你们单位长期安排0点至8点夜班却没有发过夜班费的情况是不正常的。 建议向当地劳动保障监察部门举报,请求干预并查处,以期合法权益得到保障。

    劳动纠纷 1个回答

  • 问: 让人心寒的领导?

    答:是带编制的~不干了我家宝宝可就没钱买奶粉了呀~~~

    答:你知道~女人多的地方是非多,我是被无辜牵扯进去的~不过幸好今天同意咯

    工伤 2个回答

  • 问: 职业的夜班合理吗?

    答:劳动法有规定吗????------只要一周工作不超过48小时就算合法。 你主要是不适应这种颠三倒四的作息时间,一来你可以慢慢适应,二来换个正常班的工作。

    求职就业 1个回答

  • 问: 请问这种情况在劳动法里可不可以不上夜班?

    答:哺乳期的妈妈是特别的照顾的,可以申请不上夜班的。

    育儿 1个回答

  • 问: 请问哺乳期单位安排上夜班符合现在的劳动法吗?

    答:根据法律规定:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间...

    答:不符合劳动法,当然有工资,一切照常。哺乳期正常提前半小时下班。如果安排上夜班可以协议或者申请仲裁 一、哺乳期的期限:按照《女职工劳动保护规定》以及《劳动部关于〈女职工劳动保护规定〉问题解答》,哺乳期一般为12个月,即到婴儿满1周岁哺乳期即结束。《劳动部关于〈女职工劳动保护规定〉问题解答》中同时规定:...

    劳动纠纷 7个回答

  • 问: 这七个月是按周算的28周吗?

    答:具体按月算的

    答:7个月应该指正常的月份,不是按周计算的。

    劳动纠纷 2个回答

  • 问: 是否违反劳动法?

    答:算加班,有加班工资,并无不妥。只是太累,可以要求调整。

    劳动纠纷 1个回答

  • 问: 怀孕后必须得7月以后才不能上夜班吗?

    答:依据《劳动法》第六十一条规定:“不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”该条明确规定对怀孕7个月以上的女职工,不得安排夜班劳动,也不得延长工作时间,如工作日八小时外加班或节假日加班。

    答:第七条 女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间,对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 怀孕七个月以上(含七个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动,在劳动时间内应安排一...

    劳动纠纷 10个回答

  • 问: 在没有任何加班津贴和福利的前提下?

    答:投诉到315

    劳动纠纷 1个回答

  • 问: 请问象这样的问题你们有人碰到吗?

    答:对,要找劳动仲裁委员会的。不过亲是什么单位啊,这样的单位领导太过分了吧。

    劳动纠纷 1个回答

  • 问: 发电厂运行人员上夜班睡觉或闭目养神都要受到下岗三个月的处罚,这规定是否违反劳动法?

    答:还别说,还有比你们那更厉害的呢。我们这里发现打瞌睡就下岗三个月,这三个月就只有216的基本工资,还得扣公积金,保险等等,白干三个月不说,倒交钱吧。

    答:我们电厂对上班睡觉的考核是100元,并扣绩效考核1分。绩效考核满分为100分,考核100元扣1分,依此类推。年终各车间根据绩效考核分数排末位,全厂也就4-5末位名额,然后是下岗半年,每月只发3-4百元。你们电厂对睡岗的处罚是有点高,但要记住电厂一切都是安全第一。

    工程技术科学 4个回答

  • 问: l劳动法.请问单位装修放假怎样开工资?

    答:说时候那个我不太懂~ 反正你不要想太多了 就算和劳动法不一样又能怎么样? 你能去起诉吗?值得吗? 单位开多少工资就拿多少工资吧!! 有什么关系呢! 你考虑下我的建议吧!!

    法律 1个回答

  • 问: 劳动法没有很好的保护劳动者

    答:我国的劳动法目前确实不健全,而且即使是现有劳动法在执行中也不大有力,这是事实。

    答:我认为,从中国制定的劳动法条文本身来看,在世界范围内是比较健全的,劳动法无法起到它应有的作用,除了法律以及执法守法者的因素外,是有一定社会原因的,中国的劳动力市场需求小,而劳动者多,尤其是体力劳动者,最有代表性的是农民工,他们和一般人有同等的权利,但是他们的权利往往得不到保障,除了本身的法律意识和自...

    工伤 2个回答

  • 问: 孕妇几个月可以不用上夜班

    答:妇女保障法规定是7个月,也就是怀孕28周后可以不上夜班.

    答:正常好象是怀孕六个月(24周)就可以不上夜班了.你们单位怀孕八个月还让上夜班可以去告他的.不是没人情味,简直就不是人的做法.怀孕的月份不按自然月算的.一个月按四周算的.正所谓十月怀胎吗!

    怀孕期 3个回答

  • 问: 有关劳动法方面的问题

    答:初步解答如下:1、两班制可能涉嫌“强迫加班”,但如果一个月的加班时间没有超过一定的上限,则不构成“强迫加班”;2、如果公司的管理制度非常详细并且合法有效,你的“打瞌睡”属于制度规定中的处罚对象,你被开除有可能拿不到赔偿。具体可969072444详细交流。

    答:首先,需要确定你们单位是否有诸如“因为精力不佳打瞌睡被开除”的相关规定,比如企业规定制度等;且这种规章制度是否经过了必须的法定程序(即职代会审议通过),并已经向全体员工宣贯,否则,该规定无效。 其次,“上夜班因为精力不佳打瞌睡”就被开除,缺少必要的批评如果上述分析成立,那么,你有权按照《劳动合同法》...

    教育/科学 2个回答

  • 问: 劳动法,夜班能消除吗?为什么?

    答:如果说你是个s-b好像有点过,但是说你是个弱智一点不冤枉你的。如果将夜班都消除了,那么多需要夜间工作的人都去休息,请问火车长途汽车和海轮还有航空公司的飞机等交通全部都停摆吗?你随时随地使用的电,通讯,自来水,包括网络手机等等哪一个行业不是需要全天24小时由劳动的人们去执守?如果夜班都消除了,无论国境...

    法律 1个回答

  • 问: 劳动法

    答:              第一章 总则  第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。  第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。   国家机...

    劳动纠纷 1个回答

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