爱问 爱问共享资料 爱问分类
首页

入职合同相关问答

  • 问: 申请v认证 有入职合同ok吗

    答:应该可以

    答:关注一下我

    上网帮助 2个回答 推荐

  • 问: 京东入职合同与社保不符怎么解?

    答:你可以提出疑问的

    互联网 1个回答 推荐

  • 问: 入职第二个年开始入保险并签了一年的合同,在这期间离职会有赔偿嘛?

    答:可要求赔偿第一年双倍工资支付,按工作年限支付经济补偿金。用人单位应自用工之日起与劳动者签合同且缴纳社保,你入职第一年公司没与你签合同也没缴社保,该公司赔给你。但是,如果你与公司有就业服务协议,你辞职的话,需要将公司为你支付的专项培训资金退还。

    贸易 1个回答 推荐

  • 问: 31合法吗2016?

    答:劳动合同签订时间与入职时间不符,应以入职时间为准。因为员工入职后只要在一个月之内签订劳动合同即可,这也就造成了劳动合同签订时间往往比入职时间要晚。劳动合同签订时间指的是公司和劳动者签订劳动合同的时间;入职时间指的是员工第一天工作的时间。根据《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关...

    合同纠纷 1个回答 推荐

  • 问: 有医保和社保合法?

    答:可以主张双倍工资差额

    答:公司严重违反劳动法,可以申请因未签订劳动合同的双倍工资,及补缴保险

    合同纠纷 2个回答 推荐

  • 问: 31号公司要终止合同硬给我多少补?

    答:你在公司干了8年零3个月,公司应该给你8个半月的补偿。如果没有提前30天通知你解除合同,还要给1个月的补偿,如果提前说了,就不给这1个月的补偿。

    答:根据《劳动法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补...

    合同纠纷 2个回答 推荐

  • 问: 解除合同赔偿问题

    答:我是1999年入职的,现在公司要终止我的合同,是否要赔偿? 自2008年1月1日《劳动合同法》生效后,无论什么原因、无论是解除合同还是合同到期后公司提出终止与你的合同,都应该依法向你支付经济补偿。 至于经济补偿的数额,按照《劳动合同法》第四十七条的规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...

    答:你题目上写的是“解除”合同,而题中却说的是“终止”合同。必须提醒的是:“解除”与“终止”是有重大差别的。并且只能是择其一,不可能是同时存在的。 解除合同是指劳动合同期限内,即合同没有到期的情况下,单位辞退你或你向单位提出辞职。 终止合同,则是在合同同期满、或是劳动者退休、或死亡,或是人单位被依法宣告...

    合同纠纷 2个回答 推荐

  • 问: 未满十六岁的聘用入职合同法律同意?

    答:除非艺术类法律有规定的,其它的属于非法用功。属于童工。

    答:若是满了16周岁的可以的,只要不安排她从事重体力劳动和接触有毒物品作业就可以了.但一定是要满了十六周岁的,虚岁是十六岁的从法律上来说算是不满十六岁,不能聘请的.

    合同纠纷 2个回答 推荐

  • 问: 公司辞退怎么赔偿,

    答:1、 社会统筹方面企业是按照最低的标准给员工缴纳,这块有补偿不? 社会保险应该按照你上个月的工资来缴纳。如果没有足额缴纳你可以向单位提出补缴,补缴期限为2年。从你提出之日起计算。向前推24个月。。。 2、周末是单休,平常的节假日也比一般的公司要少,比如五一,人家放3天,这边就放2天。以前国庆放7天的...

    法律 1个回答

  • 问: 员工离职后又入职原公司的其他分公司的不同的岗位是否有试用期

    答:辞职后?即便是再做原岗位的工作?单位也可以要求有试用期

    求职就业 1个回答

  • 问: 合同期限是否合法?入职培训是否有工资?

    答:按照你的情况,应该属于编外人员,适用劳动合同法的规定问题不大 首先、从7月24日入职起你就与该学校形成劳动关系,培训期是应当付工资的,至少属于试用期,不少于正常工资的80%。 其次、学校从7月25日起30日内(注意是30日)未与你签订书面劳动合同的,则从第二个月起到签订劳动合同为止(或者是你离职)的...

    合同纠纷 1个回答

  • 问: 什么是入职合同?

    答:为了保护你作为劳动者的合法权益,在你入职当日,企业与你会签订一个劳动合同,约定你的岗位,合同期限,薪酬,福利等一系列需要明确的责任和义务,一定要签的,不跟你签的企业不要去,那是违法的!

    保险 1个回答

  • 问: 入职合同年限是怎么规定的?

    答:《劳动合同法》规定 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

    法律 1个回答

  • 问: 签入职合同需要注意什么?

    答:签订劳动合同应当合法 依法签订劳动合同是其产生法律约束力的前提,如果签订的劳动合同不合法,那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此,求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件,包括:用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件,用人单位应当依法成立,能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提...

    法律 1个回答

热点检索
  • 1-20
  • 21-40
  • 41-60
  • 61-80
  • 81-100
  • 101-120
  • 121-140
  • 141-160
  • 161-180
返回
顶部