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2010年10月,范某应聘到某食品加工企业工作,当地最低工资标准为800元,范某在该企业每月都能挣到1200元左右,远远超过该地区平均工 资。范某唯一不满意的地方就是加班频繁,每周至少要加班3天,且强度较 大,'很多员工都因无法适应而主动提出辞职。某日,范某在与朋友聚会的时 候了解到,该食品加工企业...
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根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法如下: 年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年; 季工作日:250天/年÷4季=62.5天; 月工作日:250天/年...
单位的做法肯定不合法。根据劳动法规定,周一至周五每天工作8小时,超过时间算加班,加班费按150%计算.周六,周日加班应按平时工资的200%计算.如果公司不执行上述规定,你可向当地劳动监察大队投诉.
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劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间,用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
既没有这种规定,也不存在这种计算方法。正确的加班费计算方法为: 日工资:月工资 ÷ 21.75 小时工资:月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 平时延点加班费:小时工资 × 加班时间 × 150% 休息日加班费:小时工资 × 加班时间 × 200% 法定节假日加班费:小时工资 × 加班时间 × 300%
2个回答
这个问题即使是在现行《劳动法》第四十四条中也有规定,干嘛要等到《劳动合同法》实施后再当作问题提出来呢? 按照我国现行8小时/日,40小时/周,167.4小时/月(20.92工作日)工作制,任何超过上述规定的工作时间,都属于加班,应该按照《劳动法》第四十四条“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准...
平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。
加班费的基数计算 平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数 职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者...
我们那垃圾厂不是!
加班费、特种作业津贴和福利待遇不计入最低工资。根据国务院《最低工资规定》第十二条、国家统计局《关于工资总额组成规定》规定,工资由计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、加班费、奖金和特殊情形下支付的工资组成,在劳动者法定工作时间提供正常劳动的情形下,用人单位支付的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标...