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请假离职相关问答

  • 问: 请假期间是否应发放工资?

    答:二月份国家法定节假日是3天为法定假期,其他的是周末及调休的,所以只计算三天带薪即可,其他按照请假处理。法定假员工未离职是按照带薪的,员工的工资为实际工作日+3天法定带薪。

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  • 问: 请假老板说离职‘不发工资怎么办?

    答:向劳动局投诉试试

    答:公司如果没签劳动合同就已经涉及违法,到公司所在地的劳动仲裁去投诉,就有人帮助啦,劳动仲裁就是国家帮助弱势群体的组织,,专门帮助穷打工讨要工资和报酬的,,,还会免费的帮你找律师,,这是国家保护打工着最基本,最切实际的帮助!!!但如果您还想继续干下去,,要好好看看《劳动合同法》,别过了诉讼时效,,离开工...

    法律 2个回答 推荐

  • 问: 有什么后果,能否去别的单位上班 请假回家不办理离职去了别的地方上班?

    答:不可以的,如果让原单位发现就会受处分,甚至会被开除的可能。

    法律 1个回答 推荐

  • 问: 离职问题?!

    答:找公司人事部办理

    工伤 1个回答 推荐

  • 问: 怎么办因为突然孩子早产?

    答:按照情况填写就可以了

    答:这是违反劳动法的,可以打12333进行;

    商业 2个回答 推荐

  • 问: 离职

    答:劳动合同法:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 逾期用人单位不同意解除劳动合同的,可申请劳动仲裁解除劳动合同。

    答:在劳动合同期满前,劳动者可以提出解除合同,但需提前30天以书面禹单位提出,30天后,劳动合同随即解除。但在解除前,你仍是该公司的员工,仍象平时那样,受公司的规章制度约束,请事假也要按照平时的做法,否则可能会被视为旷工。

    法律 2个回答 推荐

  • 问: 经理算犯法吗?孕妇怀孕期间请假?

    答:是否。犯法。法律上有规定不可以开除孕妇的。 他肯定是不想让你在那里,以后你还要生孩子。他们都要报消的什么的。

    答:按照规定你在怀孕期间是受保护的。你可以打电话到当地的劳动局问问。一般只要是你不走他也没要办法的。你也可以要求轻松一点的工作的,呵呵。这是我们的权利。

    法律 6个回答 推荐

  • 问: 违法吗员工生病要求请假?

    答:属于违法行为,可以向劳动监察大队投诉,或提起劳动仲裁。

    法律 1个回答 推荐

  • 问: 有没有懂的孕妈?

    答:不要自己离职,你就说那你就把我开了吧,怀孕他是不能开除你的开除你要有赔偿的

    法律 1个回答

  • 问: 打工者在签约期间请假未准,私自离职,算不算违约

    答:出现抵押金一词我估计你所说的打工者应该不是合同工,既然无合同就无约可违,因此单位至少不能以违约为名扣你钱,更何况是抵押金和整个月的工资。但是既然无约,你也没法说单位有权无权,因为权利是由契约赋予的。正常情况下公司和个人之间应该制定处罚条约,在无契约的情况下那就是强者说话就是权了,这就是权力的权。所以...

    答:1、根据《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合。 第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 2、 第三十...

    法律 4个回答

  • 问: 社保费用应该由谁来承?

    答:有你说投的保险公司来承担

    其他社会话题 1个回答

  • 问: 公司相让离职吗 有上班的宝妈过年请假?

    答:还有不批假的啊,怀孕期间没有资格开除你,算违法的。你叫医院开证明在家修养

    求职就业 1个回答

  • 问: 2017年9月29日离职30月没有上班算请假吗

    答:2017年9月29日离职,30日也就不算请假,即使上班也不会考勤。

    答:如果2017年9月29日离职生效,那么,自该日起,以后就不用再到此用人单位上班了。否则,算旷工。

    求职就业 4个回答

  • 问: 我被公司要求办理离职

    答:最重要有审批手续吗

    答:请假近4个月,只要有正式手续,公司假条审批者及批准人签字,你完全可以去维权机构进行申诉。当然,什么手续没有,可能就只有走人了。建议:休息一晚,认真考虑好,再决定!

    公务办理 2个回答

  • 问: 请问大家生育前后如何请假?

    答:这个的话写请假条的话就可以了呀,一般的话,顺产的话好像是三个月吧!

    法律 1个回答

  • 问: 合法吗?员工得啦输尿管结石?

    答:从法律的角度上讲,除非合同到期或者有其他恶劣行径外,员工可以不主动离职。如果您觉得上述回复对您有用的,请帮忙好评哦,亲

    工伤 1个回答

  • 问: 答应公司转后一年后再签合同,目前并不想离职,我可以追诉公司违法用工么。流产请假一个月但是没有工资对

    答:劳动法规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”你若续签合同,可以请求未签合同期间(减掉首月)的双倍工资,还可以要求签订无期限合同。若你不想续签,除应得的工资外还可以拿到额外的一个月的经济补偿。你自己定吧。这种公司不正规,没有前途。两条路可以选择的。...

    法律 1个回答

  • 问: 应怎样申请劳超过公司规定的请假日期?

    答:您好,这是不合理的,您可以先向劳动监察部门投诉,对处理不服可以申请劳动仲裁。

    答:这个要看超过多久,如果5天以上,扣除半个月工资按照法律也是可以的。如果解决了你的问题,请点好评,谢谢

    法律 2个回答

  • 问: 产假怎么算的 我们单位领导只给三个月的假期 而且是从请假离职开始算产假?

    答:90天是法律规定的,就是从请假离职开始算起,还有独生子女假15天,难产假15天,以及晚婚晚育假,各个省份规定不同,在山东是45天。你可以查一下有关法律条文,单独找一下你的上司。祝你有个好心情!

    答:你看看劳动法规定就知道了: 《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天"。 根据以上规定,法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定,但不得低于法定标准。如果因为...

    法律 6个回答

  • 问: 宝妈们都什么时候开始不上班?

    答:婚后几年就上了3个月班、现在有宝贝就更不说了、去哪里玩老公都是开车送去的。

    产科 1个回答

  • 问: 离职 和请假

    答:你好 我在公司上班到今年8月份有5年了,可是我合同还有一年,如果我现在向公司辞职的话,对我有什么坏处? :如果合同到期终止不再续签合同,这是有经济补偿的;而你主动辞职一般是没有经济补偿的,除非你能证明单位存在有违反劳动法的过错侵犯了你的合法权益迫使你辞职的。 我能拿到失业金吗?保险呢? :合同期内主...

    工伤 1个回答

  • 问: 工资如何计发?

    答:按规定,应该请假期间按日工资扣除。

    答:在公司没有批准你辞职之前,你仍然是公司的员工,应该执行公司先行的工资计算办法。

    求职就业 2个回答

  • 问: 辞职问题

    答:不允许,如果没正式离职,去别的公司,原公司可以让你赔偿由于你的离开所遭受的一切和你有关的经济损失

    答:现在一般没有这种说法了,新的劳动法里面员工只要提出辞职申请就可以了,不需要三个月。你可以查查新的劳动法看看。

    求职就业 4个回答

  • 问: 请问大家生育前后如何请假?

    答:这个的话写请假条的话就可以了呀,一般的话,顺产的话好像是三个月吧!

    答:一般快要生产的时候都可以请假的,而且这个是带薪的。以后不想上班,当然可以辞职的。

    法律 2个回答

  • 问: 工资延迟发放的问题

    答:这种做法是违法的,因为《劳动法》和《工资支付暂行规定》对此都有明确规定,迟延发放工资将被认定为拖欠工资。 法律依据 《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日 或...

    求职就业 1个回答

  • 问: 我该怎么办,我有宝宝了?

    答:自动辞职老板应该可以批的吧 他不批你就不去上班 也没所谓 他还不敢开除你呢 你是孕妇

    答:先跟他好好谈~~实在不行就只有翻脸了!告诉他不批你就打新闻热线来采访他~~实在不行再动作劳动法

    法律 10个回答

  • 问: 员工未通知单位,自动离职,工资应怎样支付?

    答:工资应该支付,但是由于离职给公司造成的损失,员工也因该予以赔偿,公司可以将工资扣有损失的部分,如果损失过大可以要求员工另行赔偿

    法律 1个回答

  • 问: 中间有请假工资应该怎么算?

    答:日工资不是按照月的天数算的,而是按照月工作的天数计算。 比如,正常双休日的员工,每个月的工作日约是22天,所以他们的工资计算每天的,都是除以22来算。 那些正常的休息日,不算工资的。只有法定的节假日,会有工资,如10.1的7天假期,是有工资的。

    银行 1个回答

  • 问: 常时间请假,组长能随便给员工办离职么

    答:常时间请假,组长能随便给员工办离职。  离职手续,员工可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职,而如果员工有违反有关规定的,单位可以开除员工。但办理离职手续,需要员工亲自办理,而不是外人可以替为办理的。  之后,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有...

    企业管理 1个回答

  • 问: 因公司搬迁请假一年再离职有没有补助

    答:1.你怀孕之后,公司不得以任何理由解雇你;2.把你老板让你今年补签的协议拿到劳动仲裁部门审查一下,如果有明显不公平的条款,这些不公平的条款都是无效的;比如你说的这种所谓不合格的评价,只要有两次就要你自动离职,这是违反国家法律规定的;3.你平时注意收集老板刻意为难你的证据;4.孕妇上下班路途过于遥远或...

    法律 1个回答

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