个人中心
我的提问
我的回答
今日任务
我的设置
退出
文档资料
电脑网络
体育运动
医疗健康
游戏
社会民生
文化艺术
电子数码
娱乐休闲
商业理财
教育科学
生活
烦恼
资源共享
其它
歪果仁看中国
爱问日报
精选问答
爱问教育
爱问公益
爱问法律
双休日加班,公司安排补休,按劳动法规定也只能补休一天。
2个回答
加班一个小时,调休也是休一个小时吗? ··是的。 应当对等,公平合理。
1个回答
前面三天是法定假日,加班费是3倍,如果要调休,也是一天换三天,后面一天换一天
调休和拿加班工资只能取其一, 不能两头都占着, 单位也不傻, 不会又让你歇又给你钱. 一般单位内部对法定节日加班怎样处理都有具体的管理办法(或称细则). 但总原则不能违背国家关于 "300%" 的规定.
7个回答
最重要的是写清楚倒休人的姓名时间。 希望对你有帮助。 麻烦好评,谢谢
调休就没有加班费。如果解决了你的问题,请点好评,谢谢
加班后没有加班工资,但也不按排调休,请事假还会扣工资,这种这法不合理吧?那么我的请假可以用加班来抵扣吗?为什么? ……加班,应当依法支付加班费。 至于是否可以和事假、休息日调整,单位和劳动者可以协商解决。 2008年后加班费计算方法 2008年 1月 1日以后…… 加班工资的计算基数:如果合同约定月...
由于我国现在实行的是8小时/日,40小时/周,167.4小时/月工作制,因此,任何超过的工作时间都属于加班,应该按照《劳动法》第四十四条的规定支付相应加班费。 至于周末加班只能调休的做法,并不违反劳动法》第四十四条第二项“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”的...
4个回答
你好,首先看公司制度有没有这样的规定!
应该是允许的,不算违法。 企业不补发工资,但实行了调休,但调休必须符合国家规定的节假日加班应享受的福利待遇。如:法定假日加班的应享受不低于工资的300% 节假日加班的应享受不低于工资的200% 法定假日加班的,安排调休应以一天算三天,节假日加班的,安排调休应一天以二天计算,这样做就是合法的了。
企业要求职工加班以后,可以通过货币补偿或调休的形式补偿职工,所以说企业不给你加班费,但给你另外的休息时间也是可以的。 但没有规定具体的轮换休息时间,只强调补休时间“同等”加班时间,一般在不允许跨年,年内安排都是可以的。
3个回答
根据劳动法的规定,调休不应该包括正常节假日,所以是不合法的.
加班加点分为三种情况,不同的情况下关于调休的规定也不相同。(1)在休息日加班的。《劳动法》第四十四条规定,用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工 资报酬。原劳动部在《关于职工工作时间有关问题的复函》中指出, 休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时...
可以调休的只能是休息日加班,法定节假日公司和单位是不能安排调休的,加班工资按照不低于劳动者本人工资百分之三百的工资报酬支付。
这个很简单,只要在周一至周五调和星期六加班同样的时间就行了,也就是可以调12个小时啊。。。。祝生活幸福!
为了赶产量休息日上班却按调休算,并不违法。 但上满8小时后晚上加班也按平时算,就违反了《劳动法》第四十四条第一款的规定,需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
能学习精力知识,积累经验的可以,有能力可以跳槽。
找到证据再说,申请仲裁,按劳动法的条款,就是想象上边的楼主说的做哦
1、倒班工作(除法定节日外),不能算加班 2、加班后公司予以调休,是不需要付加班费的; 3、自己加班的,不算加班
同时,1月4日属于被调休的时间,虽然在日历上显示是周日,但当天工作不视为加班,不需支付加班费
其中,2015年1月1日,是法定假日,所以单位应当向职工支付的加班费为日工资的三倍,即当月应得工资月计薪天数(即21.75天)300%;1月2日至1月3日,为公休日调休,单位应当向职工支付的加班费为日工资的两倍,即当月应得工资月计薪天数(即21.75天)200%
可以。 1、加班费除法定节假日必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬外,其他加班时间(含周六、周日)既可以支付相应的加班费,也可以补休。 2、离职时,可以要求单位根据实有的加班时间,分别支付《劳动法》第四十四条规定的“不低于工资的百分之一百五十的工资报酬”及“不低于工资的百分之二百的工资报酬”。
200%的工资!
看协议具体内容。如果上面没有规定,应该是可以的。
可以。调休也是一种办法
1、可以实行综合计算工时制度。 2、按劳动法规定,每周工作44小时,超出的算加班,按150%计;每周至少保证1天休息(可倒休),该休息让工作的支付200%工资。 3、要点是: (1)一周内超没超44小时?(如你单位按40小时标准工作时间与员工签合同,则按40小时计) (2)一周内休没休1天或以上?(...
现在加班一小时,国家规定正常工作日为平均工资时薪,如果是国家法定节假日,则应该加班费为平均工资的三倍。不过,在私企,这些规定都是不算数的。
楼上的错了。法定公休日(周六、周日)加班可以选择安排补休或支付2倍工资;但是法定节日(元旦、春节、十一、五一,共十天)加班只能是支付3倍工资,不能用补休代替。
5个回答
公司为了公司的利益有权要求员工任何时候加班,但是每天不能超过2小时,周末加班,都应给予相应的加班费``
1.超出36小时以后的加班调休,只要公司有制度规定,这样是合理的; 2.加班属自愿行为,须经劳动者同意.不加班是可以的. 3.加班肯定是公司有紧急的事必须要完成的,才会加班,一般绝大数人员都是服从加班的,这一方面是从公司角度来看,另一方面,个人也没必要就加班问题把关系弄僵,对自己没有好处的.