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调休有加班相关问答

  • 问: 双休日加班调休时间多少

    答:双休日加班,公司安排补休,按劳动法规定也只能补休一天。

    答:这个要根据单位的不同而有所变动 毕竟你所在的单位不会因为你想怎么样就怎么样去运做——那样他们就达不到利益最大化了。 所以还是需要跟单位的有关部门进行沟通。

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  • 问: 调休问题

    答:加班一个小时,调休也是休一个小时吗? ··是的。 应当对等,公平合理。

    法律 1个回答 推荐

  • 问: 急!节假日调休

    答:前面三天是法定假日,加班费是3倍,如果要调休,也是一天换三天,后面一天换一天

    民俗传统 1个回答 推荐

  • 问: 节日加班,调休后是否还可以领到加班工资?

    答:调休和拿加班工资只能取其一, 不能两头都占着, 单位也不傻, 不会又让你歇又给你钱. 一般单位内部对法定节日加班怎样处理都有具体的管理办法(或称细则). 但总原则不能违背国家关于 "300%" 的规定.

    答:我是新会一名中学教师,工作9年了,现在的积蓄还不够4万(我是省吃俭用的啊)平均每月工资还不够1200元,其他奖金也不多。教师节最多:有100元,国庆、五一50/次,中秋、冬至20/次。春节有最多的一次是800/次。暑假一般有300~500,

    民俗传统 7个回答 推荐

  • 问: 春节加班调休证明怎么?

    答:最重要的是写清楚倒休人的姓名时间。 希望对你有帮助。 麻烦好评,谢谢

    文档/报告共享 1个回答 推荐

  • 问: 过节期间加班调休还有加班费吗?

    答:调休就没有加班费。如果解决了你的问题,请点好评,谢谢

    答:你好,当然有,规定法定节假日加班三倍工资,不能调休。周六日调休是可以的。互相帮助,请给个好评!可向我追问,详细解答。

    法律 2个回答 推荐

  • 问: 加班调休问题

    答:加班后没有加班工资,但也不按排调休,请事假还会扣工资,这种这法不合理吧?那么我的请假可以用加班来抵扣吗?为什么? ……加班,应当依法支付加班费。 至于是否可以和事假、休息日调整,单位和劳动者可以协商解决。 2008年后加班费计算方法 2008年 1月 1日以后…… 加班工资的计算基数:如果合同约定月...

    答:加班应该支付加班费,这是《劳动法》明确规定的。不能与“加班不支付加班费,也不按排调休,请事假就可以不扣工资”相提并论,因为这是两个不同的概念: 1、加班属于提供了正常工作后的额外劳动,《劳动法》除了对加班时间有明确限制外,同时规定用人单位需按照第四十四条的规定支付相应的加班费。除第四十四条第二项规定...

    法律 2个回答 推荐

  • 问: 公司加班不肯发加班工资,说只能调休,这算是违反劳动法吗?

    答:由于我国现在实行的是8小时/日,40小时/周,167.4小时/月工作制,因此,任何超过的工作时间都属于加班,应该按照《劳动法》第四十四条的规定支付相应加班费。 至于周末加班只能调休的做法,并不违反劳动法》第四十四条第二项“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”的...

    答:1、《劳动法》第44条规定:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。 2、也就是说:(1)公司在日常安排加班:只能“支付不...

    劳动纠纷 4个回答 推荐

  • 问: 对吗?双休日加班?

    答:你好,首先看公司制度有没有这样的规定!

    答:第四章 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,...

    法律 2个回答

  • 问: 节假日加班不给加班费,而是调休,这样做合法吗?

    答:应该是允许的,不算违法。 企业不补发工资,但实行了调休,但调休必须符合国家规定的节假日加班应享受的福利待遇。如:法定假日加班的应享受不低于工资的300% 节假日加班的应享受不低于工资的200% 法定假日加班的,安排调休应以一天算三天,节假日加班的,安排调休应一天以二天计算,这样做就是合法的了。

    答:延长劳动时间而不给加班费当然是不合法的。以下是劳动法的规定,希望能对你有所帮助。 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。   第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。  ...

    房地产 4个回答

  • 问: 周六日加班不给加班费,变成调休由企业决定吗?

    答:企业要求职工加班以后,可以通过货币补偿或调休的形式补偿职工,所以说企业不给你加班费,但给你另外的休息时间也是可以的。 但没有规定具体的轮换休息时间,只强调补休时间“同等”加班时间,一般在不允许跨年,年内安排都是可以的。

    答:企业的安排符合法律规定。 根据《中华人民共和国劳动法》第44条第二款的规定,“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬”。因此,用人单位在职工加班后应安排补休,在没有补休的情况下,才支付加班工资。

    商业 3个回答

  • 问: 加班,调休

    答:根据劳动法的规定,调休不应该包括正常节假日,所以是不合法的.

    法律 1个回答

  • 问: 劳动者可否不同意调休而 要求支付加班工资?

    答:加班加点分为三种情况,不同的情况下关于调休的规定也不相同。(1)在休息日加班的。《劳动法》第四十四条规定,用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工 资报酬。原劳动部在《关于职工工作时间有关问题的复函》中指出, 休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时...

    生活常识 1个回答

  • 问: 劳动法

    答:可以调休的只能是休息日加班,法定节假日公司和单位是不能安排调休的,加班工资按照不低于劳动者本人工资百分之三百的工资报酬支付。

    答:《全国年节及纪念日放假办法》中对此有明确规定—— 第六条:“全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。” 即如果是全体公民放假的假日适逢星期六、星期日的,可以调整到工作日休息即(调休),当然是一日顶一日的。全体公民放假的假日如...

    劳动纠纷 2个回答

  • 问: 应该调休多少小时?

    答:这个很简单,只要在周一至周五调和星期六加班同样的时间就行了,也就是可以调12个小时啊。。。。祝生活幸福!

    答:按照《劳动法》第四十四条“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”的规定,休息日加班是可以采取补休或支付百分之二百工资两种形式处理的。因此,不支付加班费,可以采取补休同等时...

    工伤 2个回答

  • 问: 调休加班费

    答:为了赶产量休息日上班却按调休算,并不违法。 但上满8小时后晚上加班也按平时算,就违反了《劳动法》第四十四条第一款的规定,需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

    劳动纠纷 1个回答

  • 问: 外包公司怎么样

    答:能学习精力知识,积累经验的可以,有能力可以跳槽。

    商业 1个回答

  • 问: 关于加班

    答:找到证据再说,申请仲裁,按劳动法的条款,就是想象上边的楼主说的做哦

    答:虽然《劳动法》明确规定每周加班不得超过36小时,且必须按照《劳动法》第四十四条的规定,支付相应的加班费。但很多用人单位还是以种种理由违反《劳动法》或搪塞劳动者,你们公司的做法就是例证。 因此,既然你有那么多的周末加班,公司既未安排调休,也未支付加班费,明显侵害了你的合法权益,你有权要求公司立即支付。...

    法律 3个回答

  • 问: 如何定义加班,如果加班后公司予以调休,是否还需要付加班费?

    答:1、倒班工作(除法定节日外),不能算加班 2、加班后公司予以调休,是不需要付加班费的; 3、自己加班的,不算加班

    答:1、倒班工作(除法定节日外),不能算加班 2、加班后公司予以调休,是不需要付加班费的;但是法定假日加班必需支付加班费,不能用调休抵。 3、自己加班的,不算加班

    房地产 2个回答

  • 问: 1月1日至1月3日放假调休 如若加班工资怎么算?

    答:同时,1月4日属于被调休的时间,虽然在日历上显示是周日,但当天工作不视为加班,不需支付加班费

    工伤 1个回答

  • 问: 1月1日至1月3日放假调休 加班工资怎么算?

    答:其中,2015年1月1日,是法定假日,所以单位应当向职工支付的加班费为日工资的三倍,即当月应得工资月计薪天数(即21.75天)300%;1月2日至1月3日,为公休日调休,单位应当向职工支付的加班费为日工资的两倍,即当月应得工资月计薪天数(即21.75天)200%

    法律 1个回答

  • 问: 关于加班的问题

    答:可以。 1、加班费除法定节假日必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬外,其他加班时间(含周六、周日)既可以支付相应的加班费,也可以补休。 2、离职时,可以要求单位根据实有的加班时间,分别支付《劳动法》第四十四条规定的“不低于工资的百分之一百五十的工资报酬”及“不低于工资的百分之二百的工资报酬”。

    答:根据劳动法第44条和原劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)规定:有下列情形之一的,应按下列标准支付高于劳动者正常时间工资的工资报酬。 (1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;   ...

    法律 4个回答

  • 问: 周末加班

    答:200%的工资!

    答:由于我国现在实行的是8小时/日,40小时/周,20.92工作日/月工作制,即每周只上五天班,,因此,周末加班属于额外劳动,需要按照《劳动法》第四十四条第二款的规定,“支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。” 至于如何调休,法律没做明确规定。通常情况下,周末、周日加班的调休时间为一天。

    工伤 2个回答

  • 问: 华为公司签订了奋斗者协议,若平时晚上加班了,还能申请调休吗?

    答:看协议具体内容。如果上面没有规定,应该是可以的。

    求职就业 1个回答

  • 问: 这样合法吗加班超时?

    答:可以。调休也是一种办法

    答:您好,公司的做法不合法: 1、工作日加班的,单位应按照劳动法第四十四条规定支付150%的加班费,而不能通过调休的方式解决。因为按照法律规定,实行标准工时制的劳动者,只有周六周日加班的才能通过调休进行调整,其它工作日及法定节假日加班都不能通过调休。 2、对于单位的调休,你可以和单位协商,并提出你的不同...

    法律 2个回答

  • 问: 员工正班时间不足8小时如何用加班时间补

    答:1、可以实行综合计算工时制度。 2、按劳动法规定,每周工作44小时,超出的算加班,按150%计;每周至少保证1天休息(可倒休),该休息让工作的支付200%工资。 3、要点是: (1)一周内超没超44小时?(如你单位按40小时标准工作时间与员工签合同,则按40小时计) (2)一周内休没休1天或以上?(...

    求职就业 1个回答

  • 问: 新劳动法加班调休时间政策是什么?

    答:现在加班一小时,国家规定正常工作日为平均工资时薪,如果是国家法定节假日,则应该加班费为平均工资的三倍。不过,在私企,这些规定都是不算数的。

    法律 1个回答

  • 问: 请问:节日加班不发加班工资,节日后调休.算不算违反劳动法?

    答:楼上的错了。法定公休日(周六、周日)加班可以选择安排补休或支付2倍工资;但是法定节日(元旦、春节、十一、五一,共十天)加班只能是支付3倍工资,不能用补休代替。

    答:由于公休日及法定节假日加班应支付的工资比例为工资的百分之二百、百分之三百的工资报酬,因此不发加班工资,节日后是可以按排调休的,但调休时间同样应按照加班时间的属性,分别给予二天及三天的补休时间,否则就违反了《劳动法》第四十四条的规定。

    劳动纠纷 5个回答

  • 问: 如果公司强行要员工加班算不算违反劳动法呢

    答:公司为了公司的利益有权要求员工任何时候加班,但是每天不能超过2小时,周末加班,都应给予相应的加班费``

    答:当然是违反劳动法的.如果你不打算再在这家公司干下去了,可以申请劳动争议仲裁,要求补发你的加班工资.如果你还打算在这家公司的话,建议你想别的办法.

    劳动纠纷 3个回答

  • 问: 月加班超过36小时

    答:1.超出36小时以后的加班调休,只要公司有制度规定,这样是合理的; 2.加班属自愿行为,须经劳动者同意.不加班是可以的. 3.加班肯定是公司有紧急的事必须要完成的,才会加班,一般绝大数人员都是服从加班的,这一方面是从公司角度来看,另一方面,个人也没必要就加班问题把关系弄僵,对自己没有好处的.

    答:按劳动法规定每月加班时间应在36小时之内,超出的部分也支付加班费。 但如果你同意成为换休,法律上也不禁止。 单位这样是有顾忌的,因为如果确认为加班,至少会受到劳动监察部门的行政处罚。如果其中有以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任;并由劳动监察部门责令改正...

    法律 2个回答

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