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计提当月工资相关问答

  • 问: 福利费是按当月实发工资计提还是按当月计提工资计提

    答:按当月实际记入成本费用工资计提,不包括当月预提或预计记入成本费用的工资。 至于是否可以税前扣除,须看工资是否超过计税工资标准而定。

    答:无论是按计提工资数,还是按实发工资数提取职工福利费(以及工会经费和职工教育经费),两者在实际工作中都存在,但在纳税时要注意:实行工效挂钩的企业,成本列支的福利费按实际发放的工资数提取;非工效挂钩企业按税前应列支的工资数提取,超出部分要做纳税调整。 同时,对中外合资、中外合作、外资企业,以及个人独资企...

    财政 10个回答 推荐

  • 问: 为什么当月发当月的工资还要计提工资?

    答:用实例解答:公司本月造工资表(全体员工)1、基本工资10000、津贴1000、加班1000等等,应发工资合计数为12000元;2、公司代扣代缴纳社保和公积金及个人所得税(个人缴纳部份)等等为1500元;3、公司本月发放工资的现金为10500元;分录为:借:费用科目12000 贷:应付工资 12000...

    会计资格考试 1个回答 推荐

  • 问: 工资

    答:1、应该在当月计提 2、借:生产成本(生产工人工资) 管理费用(管理人员工资) 销售费用(销售人员工资) 贷:应付工资(应付职工薪酬)

    答:一、工资可以先计提后发放;也可以不计提,按实际支付金额发放,月末进行分配。具体采用那种方法,可以根据单位实际情况来定。 二、提取方式帐务处理 1、提取时 借:管理费用、营业费用等 贷:应付工资 2、发放时 借:应付工资 贷:应交税金--所得税 贷:现金 三、实际发放帐务处理 1、支付工资时 借:应付...

    理财 2个回答 推荐

  • 问: 怎样计提工资

    答:正确。

    理财 1个回答 推荐

  • 问: 计提问题

    答:计提并不是提前的意思,它是按照成本费用的规定标准来提取的。如:提取固定资产折旧,是按照折旧规定提取的;提取坏账准备,是按照应收账款的比例提取的;提取福利费、职工教育经费、工会经费,是按照工资总额提取的;提取营业税是按照收入提取的等。因此,如果工资采用下发放,可以按本月实际出勤或工时等记录,计算提取工...

    保险 1个回答 推荐

  • 问: 工资为什么要计提

    答:工资可以采取计提的方法,也可以不采取计提的方法。根据自己单位的实际情况来确定。 1、采取提取方法的帐务处理 (1)提取时 借:管理费用、营业费用、制造费用等 贷:应付工资 (2)发放时 借:应付工资 贷:应交税金--跟人所得税 贷:现金 2、按照实际发放的账务处理 (1)发放时 借:应付工资 贷:应...

    答:行政事业单位好象不用提取,因为工资是由财政保证的,按月按时发放. 但企业就不行了,有多少企业是当月进成本的工资是在当月发放的?没有。 一方面工资是企业的一项费用,要在各个受益对象之间分配,如管理人员工资计入管理费用,生产人员工资计入生产成本,基建人员工资计入在建工程等。做帐时先预提,借记有关科目,贷...

    财政 4个回答 推荐

  • 问: 如果工资当月没计提,是否可以这样做

    答:这样你个生产成本变了不准确啦

    答:可以这么做,但是如果一个企业想要实际的报表,最好能把每个月的相关费用支出做进去,这样才能正确核算成本费用啊,也更能反映当月的利润表。

    理财 3个回答 推荐

  • 问: 工资的计提

    答:每月计算的职工工资表就是计提依据,作为记帐凭证附件,帐务处理:贷记应付职工工资;待发放工资后再凭签名工资表借记应付职工工资科目。基本上就是这个帐务处理过程。

    答:一般工作的处理是两个分录,一个是计提的分录 借:管理费用-工资 借:营业费用-工资 …… 贷:应付工资 这分录的原始凭证是用汇总的工资表,也可以不用。 另外一个分录是发放工资的分录 借:应付工资 贷:现金(银行存款) 贷:其他应收款 …… 这分录的原始凭证一般以银行转账单、现金支票、有职工签字的工资...

    理财 5个回答 推荐

  • 问: 社保是否提前计提?

    答:不用。你每个月的社保肯定在当月15号之前汇出,那就可以直接做费用科目了。用不着计提啊

    保险 1个回答

  • 问: 工资成本是计提好还是按当月工资发放数好?

    答:当月计提当月发放,这样应付工资无余额。不用年底汇算清缴时调整。。

    答:应该计提。这是为了填写各种报表方便取数字。比如现金流量表中发放给员工工资,如果有计提应付工资,直接去贷方累计数就行了。税金也是一样的道理。个人体会,仅供参考。

    财政 3个回答

  • 问: 新建公司建账当月要计提工资税金这些?

    答:如果有业务发生是要计提的

    财政 1个回答

  • 问: 要怎么做?之前当月工资一直没有计提?

    答:如果涉及金额不大,又没有成本核算的压力(匹配与可比),可以不计提了,延续目前的记账方式。你这种做法等于是混动记账,即一个月压一个月的。在每个会计期间发生的金额近似的情况下可以使用这种方法,这样记入当期损益的成本费用基本保持同一水平,对所得税的影响可以忽略。如果改变记账方法倒是影响了当期损益。会计上追...

    会计资格考试 1个回答

  • 问: 工资当月计提工资不发放是否要交个人所得税

    答:扣缴义务人在支付工资时代扣税款,并于下月规定日期内缴入国库。企业没有支付职工工资,就不存在代扣税款的行为。会计核算需要考虑配比原则和权责发生制原则,按月计提工资,如果没有发放,不用交个人所得税。

    答:1、个人所得税是按照实际发放的工资额计算代扣代缴的。 2、如果你单位不能按月发放工资,为了不影响个人所得税的按月申报缴纳,可以先按提取的工资额代扣代缴个人所得税;实际发放时,再作调整(多退少补)。

    财政 2个回答

  • 问: 为什么?会计科目里工资当月发放应不应该计提?

    答:应先计提,以冲减当月发生在各部门员工薪酬的相关 费用(生产成本、管理费用、销售费用等)此时分录是 借: 生产成本、管理费用、销售费用等 贷:应付职工薪酬(各明细科目) 发 放时,再做 借:应付职工薪酬(各明细科目) 贷:银行存款或库存现金

    会计资格考试 1个回答

  • 问: 计提工会经费与教育经费问题

    答:会计上计提工会经费与职工教育经费的工资基数是以当月支付工资金额.年终进行纳税调整时计算福利费计提基数:当地的企业所得税工资扣除标准(税法规定是960,各地不同)*单位年平均人数*12

    答:工会经费和教育经费的计提基数都是以应付工资全额进行计提的.但对于不同的省份,是否需要计提,可能执行的情况不一样:比如上海市不须计提工会经费,原因是由于上海财政可以补贴企业这一部份开支,不需要企业来计提;南京市计提的工会经费则需要足额上交上级工会组织,其他省份也有如此情况,也就是说各地的政策不一致,执...

    财政 4个回答

  • 问: 工资的计提

    答:工资的计提最好是当月计提当月的,当月结平应付工资,这样就不会产生误差。如果不是计提当月的,产生了误差,那就红冲。注意:千万别做反向分录。要不,到年底统计工资总额时就会很麻烦的。

    答:一、采取计提工资的方法,一般都是本月提取,下月发放。多提了冲销或下月少提,少提了下月再补提。 二、也可以采取不提取的方法入账,帐务处理如下: 1、每月按照实际工资支付时 借:应付工资 贷:应交税金--个人所得税 贷:现金 2、月末对实发工资进行分配 借:管理费用(或营业费用、制造费用等) 贷:应付工...

    理财 2个回答

  • 问: 请问一下大家计提福利费和职工教育经费的分录怎么做呢?

    答:1、现在要求发放职工福利费不能超过工资总额的14%,计算时按工资总额的14%计算即可。账务处理:(1)支付时:借:应付职工薪酬-福利费 贷:银行存款/库存现金 库存商品 应交税费-应交增值税(销项税额)(注:库存商品及销项税是企业将自产或外购产品作为福利发放给职工但根据税法规定其行为视同销售所以要交...

    学习帮助 2个回答

  • 问: 公司有买社保时计提当月工资的会计分录怎样写?

    答:1.我公司的11月份工资在12月月底发放。在11月底计提.计提时:借:管理费用贷;应付工资这样对2、我公司的11月份社保是在11月10日前就缴扣了,我在11月初计提社保时是:借:管理费用--社保费(公司负担部分)借:其他应收款--社保费(个人负担部分)贷:银行存款(医保部分)贷:银行存款(社保部分)...

    会计资格考试 2个回答

  • 问: 请问要怎么计提社保与公积金是当月交的?

    答:直接发放工资并计提。

    答:如果工资当月发当月,通常都是如下做法: 1、公积金、社保,发放工资的时候在工资里扣除其本月的社保、公积金,并在本月缴纳给相关部门(一般都是银行委托付款) 2、个税。发放工资时所扣除的个税应是其上月应负担的个税。

    保险 2个回答

  • 问: 计提当月工资会计分录忘了做下月可以补记?

    答:正确. 本月计提时:借:管理费用--工资 贷:应付职工薪酬--工资 (应发数) 次月发放时 借:应付职工薪酬--工资 (应发数) 贷:银行存款(实发数) ...

    答:计提时:借:管理费用或生产成本等相关科目 3615贷:应付职工薪酬 3615发放时借:应付职工薪酬 3615贷:其他应付款--养老金 109.52 其他应付款--医疗金 27.38 ...

    会计资格考试 2个回答

  • 问: 每个月的工资都要计提吗?

    答:分录如下:借:应付职工薪酬-工资 贷:银行存款或库存现金应交税费-应交个人所得税 其他应付款-代扣社保费 其他应付款-代扣住房公积金###房间号

    财政 2个回答

  • 问: 对吗?当月工资不计提?

    答:这个分录属于代扣社保个人、住房个人及个税三项的结转也就是说从工资中扣出个人负担的社保、公积金和个税计提工资需要将借记成本费用科目,贷记应付职工薪酬-工资,应付职工薪酬-社保(公司负担部分)发放工资时应该借记应付职工薪酬-工资,贷记现金或银行存款缴纳个税和社保等,应该借记应付职工薪酬-社保,应交税费-...

    财政 1个回答

  • 问: 月末计提工资时包括已发放工资,求下月发工资时分录?

    答:9月计提时,借:营业成本等 2100 贷:应付工资 2100 10月发放时,借:应付工资 2000 营业成本等 100 贷:现金

    答:1、计提时 借:管理费用等 2100 贷:应付工资 2100 2、发放时 借:应付工资 2000 贷:现金 2000 3、多提的100元可以在下月少提取,也可以做红字冲销。如果做冲销,会计分录: 借:管理费用等 100(红字) 贷:应付工资 100(红字)

    理财 2个回答

  • 问: 公司有买社保时计提当月工资的会计分录怎样写?

    答:1.我公司的11月份工资在12月月底发放。在11月底计提.计提时:借:管理费用贷;应付工资这样对2、我公司的11月份社保是在11月10日前就缴扣了,我在11月初计提社保时是:借:管理费用--社保费(公司负担部分)借:其他应收款--社保费(个人负担部分)贷:银行存款(医保部分)贷:银行存款(社保部分)...

    会计资格考试 2个回答

  • 问: 费用计提

    答:找个会计吧

    上网帮助 1个回答

  • 问: 公司员工当月请假扣除工资但公司承担五险一金费用请问计提工资和计提五险一金分录怎?

    答:发工资时按实际发放金额,借:应付工资,贷:现金或银行存款。工资代扣时,借:应付工资,贷:其他应付款-保险(住房公积金)。计提时,借:相关费用,贷:应付工资(总额)。

    保险 1个回答

  • 问: 如何做凭证工资当月计提当月发放?

    答:月末计提,次月发放。 计提在当月做账, 发放在次月做账。

    保险 1个回答

  • 问: 个人所得税

    答:当月工资一般是下月初或是当月的月末,但是一般都是当月计提,在工资里扣除,下月初由税务局扣除的

    答:《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第三十五条规定:“扣缴义务人在向个人支付应税款项时,应当依照税法规定代扣税款,按时缴库,并专项记载备查。”根据上述规定,公司应在实际发放工资的当月代扣代缴个人所得税。

    财政 3个回答

  • 问: 当月电费到下月才拿到的单子?

    答:没收到账单只能预提,然后下月做账时再冲多计提的或者补上月少计提的。 例如:8月份电费约50000元,但是发票账单没收到 你做账时可以做:借:制造费用——生产车间 50000 贷:预提费用 50000 下月收到账单时电费金额为49800元 ,则要冲减上月多计提成本 借:预提费用 50000 制造费用 ...

    会计资格考试 2个回答

  • 问: 为什么我今年的第一个月计提当月工资按照计提数给发放了,结果报表为什么是负数

    答:1.账务处理错误 2.报表取数不正确

    财政 1个回答

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