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病假工资规定相关问答

  • 问: 职工病假工资

    答:没什么不合理.因为休病假怎样扣工资是单位自己定的,国家没有统一规定. 但是: 1.你拿到手的工资不应低于当地的最低工资标准 2.病假怎么扣工资,单位应该有个大家都知道的明文规定

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  • 问: 病假工资怎么算

    答:百分之七十吧

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  • 问: 因工伤病假的工资怎么算?病假工资吗?(事业单位)

    答:有的,请看劳动法

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  • 问: 有谁知道病假工资怎么扣?

    答:公司规定不同,扣款形式各异,其基本公式如下: 1、员工请事假,当月缺勤在7天以内(含7天),须先扣除加班补助;超过 7天的,除加班补助为0外,剩余天数按日工资100%扣除,公式为:(基 本工资+饮料费+工龄工资+职务津贴)÷22×平常缺勤天数。 2、员工请病假,缺勤扣款:基本工资÷22×双休缺勤天数...

    答:3天病假工资按不低于当地最低工资标准80%计发。   根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,劳动者患病治疗休息期间,用人单位应当支付病假工资。企业职工病假工资标准,由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自...

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  • 问: 我想请问一下劳务工病假的话?

    答:不低于当地最低工资标准的80%。另,我国不存在劳务工,只有全日制工和非全日工,以及固定期限与无固定期限工之分。除非全日工即每日工作不超过4小时外,均应订立书面劳动合同。

    答:1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; 2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发; 3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发; 4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发; 5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。

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  • 问: 员工病假51天有多少病假工资?

    答:按照日工资的60%发放。

    答:一般当地对职工病假期间的工资都有相关的规定,建议咨询当地的劳动部门。

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  • 问: 私企有病假工资吗?

    答:亲,如果:是公伤就有的,也可以找事故责任方承担病假期的工资。

    答:那要看你们那个企业的具体规定已经那时候的合同上的规定了。对你有用就给个好评哈

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  • 问: 病假期间的工资怎么拿?

    答:劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费……不能低于最低工资标准的百分之八十。”

    答:按劳动部《劳动保险条例实施细则》,病假工资支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述比例支付 工龄不满2年者,为本人工资60%; 已满2年不满4年者,为本人工资70%; 已满4年不满6年者,为本人工资 80%; 已满6年不满8年者,为本人工资90%; 已满8年及8 年以上者,为本人工资100%。 病假期...

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  • 问: 法律:请病假及工资问题

    答:只要有合法的镇级医院证明,不管有多长时间的病假都可要按工资的底薪支付,当然若时间太长是可以解雇你的,但是必须要给予经济补偿.员工患病或者非因工负伤停工治疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按不低于本人标准工资的百分之六十支付员工病伤假期工资,但不得低于最低工资的百分之八十。就是说,用人单位可以在...

    答:请病假一次最长可请多久? :要以医院的诊断证明书为准。但最长不能超过医疗期。 若长时间请病假,工资又有什么变化? :病假时间在一年时间内累计不超过三个月的,企业将按照不低于本人标准工资的60%支付员工病伤假期工资;但不得低于最低工资的80%。 有什么法律依据? :法律依据是1953年1月2日政务院修...

    工伤 2个回答

  • 问: 关于病假工资

    答:1、病假工资不包括社会保险中应由个人缴纳的数额。 2、即使高于平均工资,病假工资里仍不包含社保和公积金的个人部分。

    求职就业 1个回答

  • 问: 病假工资如何计算

    答:目前有不少用人单位错误地认为自己有用人权,也就有决定病假工资多少的权利,因此自定一套病假工资的计算方法,有些公司甚至规定职工病假没有工资,这种规定既违反了政策又损害了职工的利益。其实,病假工资也有“最低标准”。 早在2003年7月1日实施的《上海市企业工资支付办法》中,已经详细规定了病假等假期工资的...

    肿瘤科 1个回答

  • 问: 肇庆病假工资如何计算?

    答:1、平日安排劳动者延长工作时间的,支付不低于平日正常工作工资的150%的工资报酬 2、休息日(即公休假日)安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于平日正常工作工资的200%的工资报酬 3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于平日正常工作工资的300%的工资报酬。

    公务办理 1个回答

  • 问: 劳动者在病假期间有工资吗?

    答:康某是某公司员工,与单位订立了为期2年的劳动合同。2011年2月, 康某因外出时不#把小腿軔带扭伤,根据医院的诊断证明书,穴向公司请了 1个月病假,公司批准了,但是月底的时候,康某发现自己的工资卡里一分 钱都没进,于是找公司说理,公司经理说:“你不是工伤,请病假不上班没 解聘你就不错了,还想要工资?...

    法律 1个回答

  • 问: 病假工资的立法有哪些模式?

    答:  模式一:根据职工的工龄和工资,按照一定的比例支付。采用这一模式的,主要以上海为代表。病假工资的计算公式为:病假工资基数×计算系数×病假日。   模式二:根据职工的工资,按一定比例支付。采用这种模式的主要是深圳市。其规定,用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假期间工资。   模式三...

    理财 1个回答

  • 问: 一般私人企业病假工资怎么扣?

    答:按你在这个公司多久的. 如果你在公司一年了 按每天工资的60% 来扣的. 我们公司是这样的.你在公司的时间长.病假扣的钱就少... 还有一个你说私人单位吧.很多都不一样的.这个很难说~

    肿瘤科 1个回答

  • 问: 关于病假工资如何结?

    答:是应发的,也就是未扣除社医保之前的,不低于当地最低工资标准的80%发放就行了

    会计资格考试 2个回答

  • 问: 病假工资如何发放?

    答:如果之后的1个月属于规定的医疗期 范围,杰某可以让医院给他出个证明。根 据《劳动法意见》相关规定,职工患病或 非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内 由企业按有关规定支付其病假工资或疾病 救济费,病假工资或疾病救济费可以低于 当地最低工资标准支付,但不能低于最低 工资标准的80%。根据《国务院国家机关...

    法律 1个回答

  • 问: 请病假工资怎么?

    答:看公司了,有的是带薪休假,有的就没工资

    求职就业 1个回答

  • 问: 病假工资的规定有哪些?

    答:病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。 1、病假工资的基数按照以下三个原则确定: (1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体...

    法律 1个回答

  • 问: 病假工资是如何规定的?

    答:病假工资规定如下: 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,...

    法律 1个回答

  • 问: 劳动法关于病假工资的规定?

    答:第四条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:  (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;  (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;  (三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;  (四)连续工龄满30年及其以上的,按本...

    法律 1个回答

  • 问: 劳动法病假工资如何规定呢?

    答:1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动...

    法律 1个回答

  • 问: 劳动法关于病假工资有哪些规定

    答:病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。简单来说,日工资并非完全是员工每天的工资,它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。例如《上海市企业工资支付办法》对工资计算基数有明确规定:“(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本...

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  • 问: 劳动法病假工资如何规定?

    答:劳动法病假工资规定如下: 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届...

    法律 1个回答

  • 问: 工伤病假工资有哪些规定?

    答:工伤病假工资规定: 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,...

    法律 1个回答

  • 问: 劳动法对病假工资是怎么规定的?

    答:1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动...

    法律 1个回答

  • 问: 劳动法病假工资是如何规定的?

    答:劳动法病假工资规定: 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时...

    法律 1个回答

  • 问: 劳动法病假工资规定有哪些呢?

    答:1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动...

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