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公司的福利费相关问答

  • 问: 福利费

    答:一个公司哪些费用入福利费? 参考国家财务与会计的相关规定,企业职工福利费的使用范围主要有以下方面: (1)职工困难补助费; (2)职工及其供养的直系亲属的医药费,本单位医疗部门的全体医务工作人员工资和医务经费,职工因工负伤就医路费等; (3)本单位职工食堂、浴室工作人员的工资和食堂炊事用具的购买、修...

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  • 问: 应付福利费

    答:那你今年还执行原来的会计制度,把这一万多花掉吧

    答:1、新会计准则取消了应付福利费科目,福利费不用提取了。如果你单位执行了新会计准则,发生的福利费用支出直接计入“应付职工薪酬”科目。以前的应付福利费帐务处理: (1)如果应付福利费是“贷方”余额,可以继续挂账,留作一后会计年度使用。 (2)如果应付福利费是“借方”余额,做记账凭证: 借:利润分配--未...

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  • 问: 应付福利费

    答:一、新会计准则取消了的福利费的计提,你可以不再计提福利费了。 二、企业职工福利费的使用范围 参考国家财务与会计的相关规定,企业职工福利费的使用范围主要有以下方面: (1)职工困难补助费; (2)职工及其供养的直系亲属的医药费,本单位医疗部门的全体医务工作人员工资和医务经费,职工因工负伤就医路费等; ...

    答:一、新会计准则取消了的福利费的计提,你可以不再计提福利费了。 二、企业职工福利费的使用范围 参考国家财务与会计的相关规定,企业职工福利费的使用范围主要有以下方面: (1)职工困难补助费; (2)职工及其供养的直系亲属的医药费,本单位医疗部门的全体医务工作人员工资和医务经费,职工因工负伤就医路费等; ...

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  • 问: 公司的"应付福利费"如何使用

    答:外企已不提应付福利费了,内企的规定最好看准则.

    答:用于职工福利方面的任何开支。如职工伙食团、游乐园、活动室、医务室、发放职工福利用品及现金等。

    金融 2个回答 推荐

  • 问: 员工个人承担的社保费能计入公司的福利费吗?

    答:应该是不能了

    答:在福利费用列支应由个人承担的社保费,属于改变福利费的用途,不允许列支,汇算清缴时要做纳税调整

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  • 问: 是否还要提福利费

    答:现在不需要计提福利费了, 1、如果你单位还没有执行新会计准则,发生的福利费支出 借:管理费用--福利费 贷:现金 2、如果你单位执行了新会计准则,福利费会计分录: (1)发生福利费支出时 借:应付职工薪酬--职工福利 贷:库存现金 (2)月末分配时 借:管理费用--福利费 贷:应付职工薪酬--职工福...

    金融 1个回答 推荐

  • 问: 急!外资公司付工资能否提福利费、教育经费?

    答:你可以参看财政部关于印发外商投资企业执行《企业会计制度》问题解答的通知 2002年5月26日 财会[2002]5号 问:外商投资企业执行《企业会计制度》,应付福利费是否按14%计提?   答:按财政部财会[2001]62号文件规定,外商投资企业应设置“应付福利费”科目,核算从原“应付工资”科...

    答:国税函[1999]709号文规定,外商投资企业可根据现行财务会计制度规定的标准,计提职工教育经费、工会经费 外资企业执行《企业会计制度》,如何计提职工福利费: 在《关于执行〈企业会计制度〉和相关会计准则有关问题解答(二)》(财会[2003]10号)中规定,按照《财政部关于印发〈外商投资企业执行《企业...

    理财 3个回答 推荐

  • 问: 福利费

    答:如果缴纳的是养老保险、医疗保险等社会报保险费: 借:管理费用--劳动保险费 贷:银行存款等 如果是商业保险 借:管理费用--福利费(或应付福利费) 贷:银行存款等 2009-06-08 18:28 补充问题 难道不用像工资一样,先管理费用,后再应付福利费,分2部吗,就一部好了啊 可以做提取、上缴2步...

    金融 1个回答 推荐

  • 问: 福利费的发放规定

    答:可以,但不能超过工资的14%,工资是指税前允许扣除的计税工资,各地可能有所不同,一般指每月800元。

    答:可以在福利费项下列支,但要遵从个人所得税的征收管理规定,纳入工资薪金所得就超过费用扣除额标准的部分计算代扣代缴个人所得税。

    财政 2个回答

  • 问: 应付福利费是用来干什么的?公司给我的住房补贴可不可以冲福利费?

    答:住房补贴应该计入工资总额一并纳税

    答:福利费包括了:职工医疗卫生费用、职工困难补助和生活补贴、其他福利费以及应付的医务、福利人员工资.像你这种情况,可以做进福利费。借:应付福利费—住房补贴 贷:现金/银行存款

    房地产 4个回答

  • 问: 公司做外帐福利费可以做多少?

    答:如果是为了应付外部检查,只要不被发现,想记多少都可以。

    答:可以做费用里的差旅费,但是千万不要做招待因为只算50%,至于福利也可以,但是都是有额度的

    产业信息 3个回答

  • 问: 关于支付福利费的问题

    答:可以这样列支,但是进行所得税会算清缴时需调增利润

    答:这要看你企业的性质、为哪个岗位职工投的?依据是 1、《企业所得税法实施条例》36条:除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外,企业为投资者或者职工支付的商业保险费,不得扣除。 2、上述“除。。。。。外”是指 A “按照国家规定为...

    保险 2个回答

  • 问: 关于福利费的问题

    答:现在新会计准则计提福利费已取消了,本来就可以不用计提了, 接下来,你要把原先计提的金额用完先,用完后,如果再有发生,就直接做管理费用-福利费

    答:2008年1月1日起应执行的(企业所得税法)已将福利费改为准予扣除制度。企业发生的职工福利费支出,不超过工资总额14%的部分,准予扣除。每月计提福利费是错误的。可以冲回错提的福利费。

    财政 3个回答

  • 问: 应付福利费的结转

    答:应付福利费的余额用完后,再据实列支。

    答:1、以前未用完的应付福利费余额,可以继续留作以后年度使用,直到用完为止。 2、如果不打算保留应付福利费余额,会计分录: 借:应付福利费 贷:利润分配--未分配利润

    财政 2个回答

  • 问: 福利费的提取是由公司自己决定吗?

    答:1、福利费是否计提,由公司自己决定,没有强制规定一定要计提。 2、新会计准则没有规定这内容,是按实际发生的计“应付职工薪酬”这科目。 3、如果不执行新会计准则,没有规定一定要计提,但如果计提了,可以减少一些企业所得税,为什么不计提呢?

    答:1、福利费是企业根据会计制度的规定,按照工资总额14%提取的。 2、如果企业没有执行新准则的话,还是要提取福利费的。 3、新准则中没有设置应付福利费这个科目,凡是发生的福利费用支出都记到“ 应付职工薪酬 ”科目中。所以,新准则没涉及到福利费的提取问题。

    三板 2个回答

  • 问: 公司的聚餐费用可以入福利费吗

    答:是啊,可以.有的公司也作到应酬,看你们的规定了

    答:1、如果你公司计提福利费了,并且福利费有贷方余额的话,聚餐费可以记入“应付福利费”科目。 2、如果你公司没有计提福利费,发生的聚餐费:按原会计制度规定计入“管理费用--福利费”科目,按新会计准则规定,计入“应付职工薪酬”科目。

    财政 3个回答

  • 问: 一般的,公司都有哪些福利才计提福利费?

    答:福利费是按工资总额的14%计提的,主要用于支出职工的医药费、困难补助等。

    答:计提福利费不是根据有没有发放福利费才提的,而是企业准备用于职工福利方面的资金,按工资总额14%提取。主要用于职工的医药费,职工医院医务人员的工资、经费,职工因工负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室、理发室、幼儿园人员的工资等。

    财政 4个回答

  • 问: 私营公司应付福利费是怎样核算的?

    答:私营公司应付福利费的核算 提取形成的职工福利费主要用于职工的医药费(含企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费)。医护人员的工资、医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资等。当从费用中提取时,贷记“应付福利费”,支用时,借记“应付福利费”;“应付...

    金融 1个回答

  • 问: 每个公司必须计提福利费吗?

    答:新准则下,不再计提了,而是在管理费用中直接列支,可以税前扣除,总额掌握不超过工资总额的14%。 借:管理费用-福利费 贷:现金

    财务税务 1个回答

  • 问: 公司做外帐福利费可以做多少?

    答:如果是为了应付外部检查,只要不被发现,想记多少都可以。

    答:可以做费用里的差旅费,但是千万不要做招待因为只算50%,至于福利也可以,但是都是有额度的

    财务税务 3个回答

  • 问: 每个公司必须计提福利费吗?

    答:新准则下,不再计提了,而是在管理费用中直接列支,可以税前扣除,总额掌握不超过工资总额的14%。 借:管理费用-福利费 贷:现金

    会计资格考试 1个回答

  • 问: 每个公司必须计提福利费吗?

    答:新准则下,不再计提了,而是在管理费用中直接列支,可以税前扣除,总额掌握不超过工资总额的14%。 借:管理费用-福利费 贷:现金

    财务税务 1个回答

  • 问: 每个公司必须计提福利费吗?

    答:新准则下,不再计提了,而是在管理费用中直接列支,可以税前扣除,总额掌握不超过工资总额的14%。 借:管理费用-福利费 贷:现金

    财务税务 1个回答

  • 问: 福利费的发放规定

    答:可以,但不能超过工资的14%,工资是指税前允许扣除的计税工资,各地可能有所不同,一般指每月800元。

    答:可以在福利费项下列支,但要遵从个人所得税的征收管理规定,纳入工资薪金所得就超过费用扣除额标准的部分计算代扣代缴个人所得税。

    财政 2个回答

  • 问: 员工个人承担的社保费能计入公司的福利费吗?

    答:应该是不能了

    答:在福利费用列支应由个人承担的社保费,属于改变福利费的用途,不允许列支,汇算清缴时要做纳税调整

    商业 2个回答

  • 问: 用工人签名表作工人免费就餐福利费的原始凭证请问可以吗

    答:这要取决于福利费用支出的内容,如果发放的是困难补助就可以。但如果是用于购入什么的,必须有相应的发票。

    法律 1个回答

  • 问: 公司组织篮球赛吃饭的费用应该归为管理费用的福利费还是招待费

    答:因为是公司组织员工的活动,相关费用应当确认为福利费

    答:1、如果你单位提取了工会经费,可以计入“其他应付款--工会经费”科目。 2、如果没有提取工会经费,计入“管理费用--福利费”科目。

    金融 4个回答

  • 问: 开业前的工资是否计提福利费

    答:没有原则性,提不提都可以

    答:开业前的工资是否计提福利费 新成立的公司还没有正式营业,装修阶段的工资用不用计提福利费? 可以提,归集到长期待摊费用里处理,按会计制度自生产经营当月一次记入开始生产经营当期的损益。按税法较大的费用不低于5年摊销。

    三板 2个回答

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