爱问 爱问共享资料 爱问分类
首页

老板的福利费相关问答

  • 问: 福利费可否年底一次提取,老板的房租可走福利费吗?

    答:福利费可以年底一次提取。 老板的房租可走福利费。

    答:福利费可以年底一次提取。老板的房租可以走福利费,只是 老板的房租走福利费有点可惜,直接冲费用岂不更好,还能少缴企业所得税。

    房地产 2个回答 推荐

  • 问: 老板出去旅游怎么做帐?

    答:老板出去旅游产生的费用,是做在福利费中么? 是的,可以记入“管理费用--福利费”科目中。

    财政 1个回答 推荐

  • 问: 应付福利费问题

    答:1、未执行新会计准则的企业,可设应付福利费科目,但应付福利费是先按工资14%的比例来计提,发生费用再计入其借方; 也可直接计入:长期待摊费用-开办费 (未正式营业情况下),正式营业,就直接计入管理费用科目; 2、如执行新会计准则, 直接计入管理费用科目。

    答:1、如果你单位执行了新会计准则,福利费不用提取了,会计分录: (1)支付老板体检费 借:应付职工薪酬--职工福利 400 贷:库存现金 400 (2)月末分配时 借:管理费用--福利费 400 贷:应付职工薪酬--职工福利 400 2、如果你单位还没有执行新会计准则,福利费可以提取,也可以不提取。 ...

    财政 3个回答 推荐

  • 问: 关于福利费的分录?

    答:假如应付工资1000元,扣200元入福利费,分录为: 借:应付工资 1000 贷:应付福利费 200 贷:现金 800

    财政 1个回答 推荐

  • 问: 福利费

    答:迟到、早退的扣工资是不能计入福利费的,做营业外收入或原路退回,就是从那儿来又回到那儿去。

    财政 1个回答 推荐

  • 问: 职工意外保险费和老板人身保险趸交费是由福利费出账吗?

    答:职工意外保险费和老板人身保险费,全部计入“管理费用—福利费”科目。

    答:职工意外保险费和老板人身保险费,全部计入“管理费用--保险费或其他”科目中。

    保险 2个回答 推荐

  • 问: 老板家及其个人的电话费、手机费能走应付福利费这个科目吗?

    答:所谓福利费,用于支付职工的非经常性奖金(如特别贡献奖、年终奖等)和职工集体福利开支。 老板家及其个人的电话费、手机费不属于福利费用之列。 应列入管理费用 借:管理费用一通讯费 贷:现金

    答:可以,这个没问题,因为应付福利费是你计提后支付的内容,计提时才计所得税的,只要计提的时候不超过,就可以了。 你看分录 计提的时候 借:管理费用-福利费 贷:应付福利费 报销的时候 借:应付福利费 贷:银行存款 从这两分录就知道能不能走了,不过呢,可能要交的个人所得税哦。

    金融 4个回答 推荐

  • 问: 单位购买食品给员工吃计入福利费?

    答:都做在管理费用---福利费 下面要不要紧? 只要福利费不超过应付工资的14%,不要紧.

    答:可以的,老板经常买些食品给员工吃,开的发票也是食品,按照财政部关于加强企业职工福利费管理通知精神,是计入“管理费用-福利费”。你做会计凭证的时候,摘要可以写“公司食堂购食品”,这样就顺理成章了。

    财政 2个回答 推荐

  • 问: 福利费

    答:好像没有这方面的规定,说明你们公司老板。。。

    答:1、财务制度规定:职工福利费的开支范围主要包括:职工的医药费(包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费),医护人员的工资、医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资,以及按照国家规定开支的其他职工福利支出。 2、如果你单位发生了以上福利费开支的...

    商业 2个回答

  • 问: 有关发票

    答:你上述的处理都可以.计入福利费的可以有饮料费,餐费,公司外出活动门票费,买食品费等,总之就是吃的喝的,与工作相关的一些花在职工身上的钱.但是不能发现金. 服装可以放在劳保里,也可以放在招待费里。招待费有时候可以跟餐费的项目一样的.

    财政 1个回答

  • 问: 到底还能不能提福利费?

    答:按工资总额的14%计提,赶紧用。用不完的,年终所得税清算时,调增利润,会让你多交企业所得税的。老板一家去旅游,你的分录没错。

    答:新会计准则和新企业所得税法都规定不再计提福利费,而是按照应付工资总额的14%的标准掌握支出. 发生时: 借:管理费用-福利费支出 贷:现金/银行 你老板旅游后,再拿单据冲福利费就可以了

    财政 2个回答

  • 问: 会计科目

    答:1、如果用于招待,计入“管理费用--业务招待费”科目。 2、如果用于内部其他方面,如,员工聚餐等,计入“管理费用--福利费”科目。

    答:记入“管理费用---业务招待费”科目。

    财政 2个回答

  • 问: 职工宿舍的电费?

    答:可以通过应付福利费用,实质重于形式,而且计入应付福利费不减少应纳税所得额,税务部门也不会有不同意见的。 注意一点,如果计入应付福利费的相关费用已经抵扣过进项税的话记得作进项税转出,如电费的进项税。

    答:除非有证据证明电费及装修费用是用于职工宿舍的才能通过"应付福利费"科目.也就是说,要有租赁合同,并在合同中写明:租房用途是职工宿舍,且因此发生的水电气及其他费用由承租方承担. 现在的福利费支付是直接记入管理费用的,年终汇算清缴时按工资总额的14%计算,超过的部分调整应纳税所得额.在限额以内的部分是可...

    银行 2个回答

  • 问: 会计处理写什么?

    答:1.当然是应付福利费(冲以前提的福利费即可) 借 应付福利费 贷 现金2.你计入管理费中去是属于业务招待费,这样税前扣除是有标准的. 借 管理费-业务招待费 贷 现金 我认为做到管理费中好些,这样在季度预缴时可少交企业所得税,增加公司的周转金,到明年4月份清缴时再按标准调增就可以了.

    会计资格考试 1个回答

  • 问: 求教:会计"应付福利费"问题?

    答:会计“应付福利费”在会计和税法上规定,只是对贷方的发生额有规定,就是规定只能按工资的14%计提,对借方的发生没有限制,如果出现借方余额,那就下一年度补就行了。 同时,会计和税法都规定,应付福利的支出,只要是真正给职工的困难补助这些,都可以支出,没有太多的限制的。

    财政 1个回答

  • 问: 我们公司福利费已经达到全年工资的14%了,那昨天在服装专卖店老板买的衣服送人的衣服发票怎么做凭证啊

    答:做劳保费 说是职工工作保护必需穿的衣服 或开办公费 发票 直接列管理费用-办公费

    答:一、发票怎么做账、具体入什么科目,要根据业务性质而定。 买衣服送人,应当是“管理费用”下的二级科目“业务招待费”。 不过业务招待费按税法规定有扣除限额,所以你可以根据“送衣服的业务性质”,选择“管理费用”下的“业务招待费、宣传费、办公费、劳保费”等等。 二、福利费还有职工教育经费没有计提,可以直接入...

    财政 2个回答

  • 问: 老板家及其个人的电话费、手机费能走应付福利费这个科目吗?

    答:所谓福利费,用于支付职工的非经常性奖金(如特别贡献奖、年终奖等)和职工集体福利开支。 老板家及其个人的电话费、手机费不属于福利费用之列。 应列入管理费用 借:管理费用一通讯费 贷:现金

    答:可以,这个没问题,因为应付福利费是你计提后支付的内容,计提时才计所得税的,只要计提的时候不超过,就可以了。 你看分录 计提的时候 借:管理费用-福利费 贷:应付福利费 报销的时候 借:应付福利费 贷:银行存款 从这两分录就知道能不能走了,不过呢,可能要交的个人所得税哦。

    金融 4个回答

  • 问: 会计处理写什么?

    答:1.当然是应付福利费(冲以前提的福利费即可) 借 应付福利费 贷 现金2.你计入管理费中去是属于业务招待费,这样税前扣除是有标准的. 借 管理费-业务招待费 贷 现金

    财政 1个回答

  • 问: 会计处理写什么?

    答:1.当然是应付福利费(冲以前提的福利费即可) 借 应付福利费 贷 现金2.你计入管理费中去是属于业务招待费,这样税前扣除是有标准的. 借 管理费-业务招待费 贷 现金 我认为做到管理费中好些,这样在季度预缴时可少交企业所得税,增加公司的周转金,到明年4月份清缴时再按标准调增就可以了.

    会计资格考试 1个回答

热点检索
  • 1-20
  • 21-40
  • 41-60
  • 61-80
  • 81-100
  • 101-120
  • 121-140
  • 141-160
  • 161-180
返回
顶部