《劳动法》规定的女职工的生育假期是90天
和所缴的基数有关系
符合二胎标准的没有区别。如有帮助请好评
具体条款应该在社保中心！
广州市企业职工生育保险实施细则 ⒋ 男配偶假期工资。已参加本市生育保险的男配偶，按规定享受的假期工资，按本单位上年度职工月平均缴费工资计发。 男配偶假期10至15天由社会劳动保险公司按其所在单位批准的实际假期发给假期工资。 就把女生提供的那些资料再复印一套就好了。
不违反，按照法律就是只发基本工资。如果解决了你的问题，请点好评，谢谢
按正常上班时间计算工资。
各地政策不是统一的，法定产假是90天，但是晚婚产假都能增加15天以上的产假，如果是难产，还能再加15天。至于本地具体情况，还是请你咨询当地计生部门吧，反正你生孩子办这样那样证都要往他们那跑的，问他们更符合当地情况。生育险保险，可以报销正常生育所需要的费用，但是做检查那些的不行。计生部门也会有人给你解...
计生条例，晚婚晚育男方有1个月吧，不知道你那里的情况。
第一章 总则 第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机...
《中华人民共和国劳动法 》 １９９４年７月５日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，自１９９５年１月１日起施行。 《中华人民共和国劳动合同法》，由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过。自2008年1月1日起施行。
《中华人民共和国劳动法 》 １９９４年７月５日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，自１９９５年１月１日起施行。 《中华人民共和国劳动合同法》，由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过。自2008年1月1日起施行。
第一，保胎假，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 第二，产前假，工资按八成发。 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 第三，产假，生育津贴 在...
女职工劳动保护特别规定 中华人民共和国国务院令第619号 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。男方...
